quel choix à domicile ou en structure

[stéphanie]

viv79
après ma formation j'ai travaillé à domicile en prestataire et mandataire, des salaires jamais pareils d'un mois a l'autre, des mois avec beaucoup d'heures et des mois sans, alors j'ai postulé en foyer de vie de personnes handicapées. Mon salaire était régulier et plus intéressant, et le planning ne changeait pas beaucoup. Je serai bien restée et je voulais préparer le deamp en vae. J'ai fait plusieurs cdd et le dernier n'a pas été renouvelé car la structure embauche maintenant les nouveaux contrats aidés qui sont moins chers. Mes ex collègues en cdd perdent aussi leur travail en fin de contrat. Alors je ne sais pas si tu trouveras facilement du boulot en structure.
Je suis retournée en association depuis 2 mois, je fais des remplacements, et j'ai fait une demande pour entrer en école d'amp. Je préfère travailler en structure, c'est mieux payé, la convention collective est plus intéressante. J'ai une amie aide soignante qui travaille en ehpad, elle me dit que les cdd ne sont pas renouvelés et remplacés par des contrats aidés, il y des as qui devaient etre titularisés et leur contrat n'a pas été renouvelé. Je suis inquiète que ces contrats aidés nous bloque l'accès aux emplois en structure.

[cosmos]

Tout à fait d'accord avec marielo. Tu as très bien résumé..

[ma]

d'accord avec toi Stéphanie, les salaires ne sont jamais pareils, tous dépend du nombre d'heures effectuer, il mais déjà arriver de n'avoir que 150 euro de salaire, tout ça parce que les clients annule à leur guise, ma décision est prise je vais postuler en structure, ras-le-bol du domicile, je n'y voit aucun avantage, mais que des inconvénients.

[marielo]

il me semble avoir entendu dire que dans mon asso on commençait à prendre des "contrats aidés" également ...contre des CDD pour faire face à la crise .

[marie 35]

Dans des associations voisines de la mienne il y a aussi des contrats aidés, pas encore dans la nôtre, la direction hésite car nous sommes un groupe de salariés à protester contre toute nouvelle embauche tant que nos contrats ne sont pas augmentés. S'il y a des heures complémentaires elles doivent être distribuées en premier aux salariés en place.