Bonsoir
Concernant le cas de "Pris" = si tout cela ne s'apparente pas à un grand élan de solidarité ...?
Cela fait plaisir à voir que cela existe encore !
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kairosa
Re:
je vous suis de loin..... (oral deavs stressant)
j'en profite mimi merci pour les dp de base souvent devouées ca fait plaisir a entendre vraiment
marielo effectivement " pris" nous a touchée ... a toute tous
aller une ollaaaaaaaaaaa pour pris!!!!!! dès la lecture de ce message que pris sentent que nous sommes tous la derrière elle!!!
j'en profite mimi merci pour les dp de base souvent devouées ca fait plaisir a entendre vraiment
marielo effectivement " pris" nous a touchée ... a toute tous
aller une ollaaaaaaaaaaa pour pris!!!!!! dès la lecture de ce message que pris sentent que nous sommes tous la derrière elle!!!
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mimi
Re:
mariélo, c'est naturel qu'on se sente toutes solidaires quand on a la fibre sociale, ou plutôt ça devrait être naturel, mais j'ai rencontré plusieurs personnes qui ont choisi le secteur pour exercer leur "pouvoir" sur des personnes en difficulté. Je me demande bien quelle est la motivation de l'employeur de pris, il est incapable d'empathie, pas difficile d'imaginer qu'il est là pour le pouvoir, pour se sentir puissant, pour se défouler
kairosa, je n'apprécie pas les syndicats, du moins les hautes instances que je considère comme profiteuses (voir les scandales liés à leur financement, l'opacité du système). J'ai la même opinion des politiques. Par contre je connais des DS qui sont très dévoués et efficaces pour aider les salariés dans des situations de conflits ou de maltraitances. Je me méfie des DP non syndiqués, j'ai remarqué qu'ils sont souvent "aux ordres" de l'employeur. Les DP syndiqués connaissent bien en général le code du travail et la CC, et sont souvent de bon conseil.
Je te dis M***E pour tes oraux
Bon dimanche à toutes
:bye:
kairosa, je n'apprécie pas les syndicats, du moins les hautes instances que je considère comme profiteuses (voir les scandales liés à leur financement, l'opacité du système). J'ai la même opinion des politiques. Par contre je connais des DS qui sont très dévoués et efficaces pour aider les salariés dans des situations de conflits ou de maltraitances. Je me méfie des DP non syndiqués, j'ai remarqué qu'ils sont souvent "aux ordres" de l'employeur. Les DP syndiqués connaissent bien en général le code du travail et la CC, et sont souvent de bon conseil.
Je te dis M***E pour tes oraux
Bon dimanche à toutes
:bye:
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Pris
Re:
Je vous remercie énormément pour vos messages, ça me fait vraiment chaud au coeur de me sentir soutenue.
Du coup changement de programme, mon employeur m'avais mis en congé aujourd'hui et demain, mais j'ai rendez-vous à la médecine du travail demain matin à 11h. Du coup je ne sais pas si je suis en congé demain ou pas car il ne m'a pas dit que j'allais reprendre le travail après le rendez-vous.
J'ai un peu peur et j’appréhende pas mal ce rendez-vous, pourquoi me convoquer alors qu'elle m'a vue il y a même pas un mois? Elle n'a pas trop l'aire compréhensible en vue de mon état, j'ai peur qu'elle revienne sur sa décision et qu'elle m'oblige à faire ces personnes. Dans ce cas là je peux prétendre au droit au retrait ou pas? Est-ce que mon employeur est obligé d'accepter si je demande un retrait le long de ma grossesse chez les personnes posant problèmes?
Je ne sais pas si je doit parler de mes soucis avec mon employeur et de mon état physique et psychologique à zéro, car j'ai peur qu'elle en parle à mon employeur? Mais en principe elle n'a pas le droit? (secret professionnel?). Sachant que j'ai rendez-vous chez mon gynéco vendredi à 12h, j'aurais enfin mon certificat de grossesse tant attendu!!!!
Merci encore une fois à vous toutes pour votre soutient et votre aide.
Du coup changement de programme, mon employeur m'avais mis en congé aujourd'hui et demain, mais j'ai rendez-vous à la médecine du travail demain matin à 11h. Du coup je ne sais pas si je suis en congé demain ou pas car il ne m'a pas dit que j'allais reprendre le travail après le rendez-vous.
J'ai un peu peur et j’appréhende pas mal ce rendez-vous, pourquoi me convoquer alors qu'elle m'a vue il y a même pas un mois? Elle n'a pas trop l'aire compréhensible en vue de mon état, j'ai peur qu'elle revienne sur sa décision et qu'elle m'oblige à faire ces personnes. Dans ce cas là je peux prétendre au droit au retrait ou pas? Est-ce que mon employeur est obligé d'accepter si je demande un retrait le long de ma grossesse chez les personnes posant problèmes?
Je ne sais pas si je doit parler de mes soucis avec mon employeur et de mon état physique et psychologique à zéro, car j'ai peur qu'elle en parle à mon employeur? Mais en principe elle n'a pas le droit? (secret professionnel?). Sachant que j'ai rendez-vous chez mon gynéco vendredi à 12h, j'aurais enfin mon certificat de grossesse tant attendu!!!!
Merci encore une fois à vous toutes pour votre soutient et votre aide.
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marielo
Re:
Zut ,mon post est parti tout seul ...
Pas de crainte "Pris" en ce qui concerne la confidentialité de ton entretien à la médecine du travail !
Je crois aussi que tu peux aborder tous les problèmes que tu subies ,avec le médecin du travail ! c'est toi qu'ils défendent auprès du CHSCT de l'entreprise ,ou auprès d'inspection du travail ,et pas ton employeur .
Ils ont demandé à te revoir suite à ton arrêt maladie je pense ,avant ta reprise ?
Pas de crainte "Pris" en ce qui concerne la confidentialité de ton entretien à la médecine du travail !
Je crois aussi que tu peux aborder tous les problèmes que tu subies ,avec le médecin du travail ! c'est toi qu'ils défendent auprès du CHSCT de l'entreprise ,ou auprès d'inspection du travail ,et pas ton employeur .
Ils ont demandé à te revoir suite à ton arrêt maladie je pense ,avant ta reprise ?
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marielo
Re:
visiblement non ,mon post a été annulé !suite à une mauvaise manoeuvre de ma part .
Si je me souviens bien ,je mettais "Pris" en garde quant au droit de retrait pour lequel il faut se trouver face à un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé .
"Pris"
attention ! le danger en ce qui te concerne ,n'est pas imminent ,puisqu'il est "habituel" (tes conditions de travail seront identiques à celles des autres jours ,et cela ne peut justifier un droit de retrait )
Ne te mets pas en faute en demandant un droit de retrait qui ne serait pas justifié !
Sinon,je confirmais que le médecin du travail était soumis au secret professionnel ;il ne peut en aucun cas divulguer des informations à ton employeur sous peine de sanction (de même que ton employeur serait soumis à sanction si il cherchait à extorquer des infos !)
Si je me souviens bien ,je mettais "Pris" en garde quant au droit de retrait pour lequel il faut se trouver face à un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé .
"Pris"
attention ! le danger en ce qui te concerne ,n'est pas imminent ,puisqu'il est "habituel" (tes conditions de travail seront identiques à celles des autres jours ,et cela ne peut justifier un droit de retrait )
Ne te mets pas en faute en demandant un droit de retrait qui ne serait pas justifié !
Sinon,je confirmais que le médecin du travail était soumis au secret professionnel ;il ne peut en aucun cas divulguer des informations à ton employeur sous peine de sanction (de même que ton employeur serait soumis à sanction si il cherchait à extorquer des infos !)