il y une autre nini.....
chez nous pas de smatphone!!
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Utilisation smatphone en télégesion mobile
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kairosa
Re:
bonsoir
marielo flory et les autres j'ai rechercher sur la CNIL et trouver ca
http://www.cnil.fr/documentation/fiches ... on-gsmgps/
la geolocalisation est legale...mais suis foncierement contre....
marielo flory et les autres j'ai rechercher sur la CNIL et trouver ca
http://www.cnil.fr/documentation/fiches ... on-gsmgps/
la geolocalisation est legale...mais suis foncierement contre....
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flory
Re:
marielo oui d'apres les rumeurs y'aura un gps dans le téléphone qui sert pas a telephoner mais a badger :AieAieAie!:
ah oui ils ont les moyens chez nous!,mais pas POUR nous
par contre grace a vous on est informés donc sur nos garde merci
oui kairosa je suis bardée en doc moi aussi
legale mais pas 24/24, on a le droit d'etre libre aussi
http://www.strategies.fr/emploi-formati ... ement.html
ah oui ils ont les moyens chez nous!,mais pas POUR nous
par contre grace a vous on est informés donc sur nos garde merci
oui kairosa je suis bardée en doc moi aussi
legale mais pas 24/24, on a le droit d'etre libre aussi
http://www.strategies.fr/emploi-formati ... ement.html
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flory
Re:
excusez je mets un extrait important au cas ou le lien donné avant ne marche pas (ce qui serait normal apres tout )
«Car la géolocalisation des salariés, comme la vidéosurveillance, ne doit pas être continue, même si elle respecte les obligations légales», précise Céline Avignon, directrice du département publicité et marketing électronique du cabinet Alain Bensoussan. Autre cas de figure, si un employeur obtient des informations sur le lieu où se trouve un représentant du personnel pendant ses heures de délégation, cela peut constituer une entrave au droit syndical et relever du Code pénal.
Les employeurs semblent ne pas avoir pris la mesure des risques juridiques que leur font courir ces systèmes de localisation. D'ailleurs, l'avocat dijonnais, spécialisé en droit des nouvelles technologies, est de plus en plus sollicité par des employeurs dépassés, pour réaliser des audits «informatique et libertés».
)«Car la géolocalisation des salariés, comme la vidéosurveillance, ne doit pas être continue, même si elle respecte les obligations légales», précise Céline Avignon, directrice du département publicité et marketing électronique du cabinet Alain Bensoussan. Autre cas de figure, si un employeur obtient des informations sur le lieu où se trouve un représentant du personnel pendant ses heures de délégation, cela peut constituer une entrave au droit syndical et relever du Code pénal.
Les employeurs semblent ne pas avoir pris la mesure des risques juridiques que leur font courir ces systèmes de localisation. D'ailleurs, l'avocat dijonnais, spécialisé en droit des nouvelles technologies, est de plus en plus sollicité par des employeurs dépassés, pour réaliser des audits «informatique et libertés».
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marielo
Re:
Merci "kairosa" pour le lien !
DONC, "flory" = "la géolocalisation ne doit pas s'appliquer aux employés investis d'un mandat électif ou syndical lorsqu'ils agissent dans le cadre de leur mandat "
Et puis ,on coupe notre smartphone quand on ne bosse pas !
(CAR = "l'utilisation d'un dispositif de géolocalisation ne doit pas conduire à un contrôle permanent de l'employé concerné ") Normal .
Pour finir ,honnêtement ,QUI ici a ce type et ce moyen de télégestion "sophistiqué" ? j'aimerais bien savoir (car pas besoin de pleurer avant d'avoir mal comme on dit ....)
Nous ,on a bien failli l'avoir ,ce smartphone avec GPS ! mais ça coûtait trop cher et on y a échappé au dernier moment !
Alors ? quelle asso dans le contexte actuel de crise ,a actuellement les moyens de se payer le "luxe" de surveiller ses employés à un tel point ?
Comment ces assos pourraient-elles justifier ce sacrifice financier ,quand elles grignotent souvent par ailleurs les droits élémentaires de leurs salariés ?.
"flory" = dors tranquille !
DONC, "flory" = "la géolocalisation ne doit pas s'appliquer aux employés investis d'un mandat électif ou syndical lorsqu'ils agissent dans le cadre de leur mandat "
Et puis ,on coupe notre smartphone quand on ne bosse pas !
(CAR = "l'utilisation d'un dispositif de géolocalisation ne doit pas conduire à un contrôle permanent de l'employé concerné ") Normal .
Pour finir ,honnêtement ,QUI ici a ce type et ce moyen de télégestion "sophistiqué" ? j'aimerais bien savoir (car pas besoin de pleurer avant d'avoir mal comme on dit ....)
Nous ,on a bien failli l'avoir ,ce smartphone avec GPS ! mais ça coûtait trop cher et on y a échappé au dernier moment !
Alors ? quelle asso dans le contexte actuel de crise ,a actuellement les moyens de se payer le "luxe" de surveiller ses employés à un tel point ?
Comment ces assos pourraient-elles justifier ce sacrifice financier ,quand elles grignotent souvent par ailleurs les droits élémentaires de leurs salariés ?.
"flory" = dors tranquille !
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micoe
Re: Utilisation smatphone en télégesion mobile
Sauf que dans mon asso les kms ne sont pas indemisés au dela d une demi heure entre deux vacations sympa...ce temps "libre"il est vrai nous est tellement utile...et demain devront nous payer pour travailler? Merci a ma rh et aux secrétaires de tous m être en oeuvre afin que nous ne coutions pas trop chères vraiment merci.
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flory
Re:
marielo nous, bientot, en septembre, , auront ce type de phone sophistiqué malgré la crise, malgré les difficultés financieres, malgré la baisse des financements etc..
micoe non on n'aura pas a payer pour travailler,
on sera viré par les emploi-avenir
cas dans un ccas :
Oui, une partie des 50 contrats d’avenir recrutés en ce moment par le CCAS seront affectés à l’aide à domicile. Je suis consciente que la situation est très difficile pour ces personnes, nous voyons dans quelle mesure certaines pourraient être employées en contrat d’avenir»
(Source URL: http://alternatives-economiques.fr/blog ... ment-53045)
bonne nuit a vous je vais essayer de dormir tranquille
micoe non on n'aura pas a payer pour travailler,
on sera viré par les emploi-avenir
cas dans un ccas :
Oui, une partie des 50 contrats d’avenir recrutés en ce moment par le CCAS seront affectés à l’aide à domicile. Je suis consciente que la situation est très difficile pour ces personnes, nous voyons dans quelle mesure certaines pourraient être employées en contrat d’avenir»
(Source URL: http://alternatives-economiques.fr/blog ... ment-53045)
bonne nuit a vous je vais essayer de dormir tranquille
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kairosa
Re:
chez nous aussi peut etre fin d"année
il est clair que lors des mandat dp je couperais mon telephone
mais lors de la derniere assemblée generale on a bien senti que le but etait de diminue le budget, je cite pharaonique des deplacement et que la ccu leurs avais permis de faire des economies...
bref notre fedé n'est plus deficitaire ca en serait presque drole !! si je ne pointai pas a l'epicerie sociale a cause du déremboursement des deplacements!!!
il faut dire aussi que la mise en place de ces tel gps viens du fait que certaines salariées abusent en comptant leur ik pendant leurs congés....
il est clair que lors des mandat dp je couperais mon telephone
mais lors de la derniere assemblée generale on a bien senti que le but etait de diminue le budget, je cite pharaonique des deplacement et que la ccu leurs avais permis de faire des economies...
bref notre fedé n'est plus deficitaire ca en serait presque drole !! si je ne pointai pas a l'epicerie sociale a cause du déremboursement des deplacements!!!
il faut dire aussi que la mise en place de ces tel gps viens du fait que certaines salariées abusent en comptant leur ik pendant leurs congés....