je suis secrétaire deans une association d'aide a domicile et déléguée du personnel, notre association va mal car le conseil général ne veut pas augmenter le tarif 19.05€ de l'heure, alors qu'il en faudrait 22€ on nous demande de prendre l'intervacation sur le temps d'apa soit 6 min par heures je souhaiterai faire une action nationale pour dire au gouvernement que plûtôt de distribuer des chèques cesu de 200€, il ferait mieux de verser de plus d'argent au conseil général car le gouvernement a diminué d'environ 30% l'enveloppe. De plus il serait bien que les salaire des avs soit revalorisés à juste titre et non pas de 20€ tous les 2 ans. donc j'attends vos idées si vous partagés les mêmes sentiments que moi car plus on sera mieux se sera.
surtout que les cesu les personnes agées non pas tout compris et certaines personnes se sont fait avoir ex: une jeune femme sur niort à fait du ménage chez une personne agées 8h pour 25€ de l'heure sans avertir cette dame qu'elle aurait des charges à régler ; alors y'en a marre qu'on vous demande d'être qualifiées et que l'état autorise n'importe qui a faire le métier d'avs , une aide à la toilette c'est un acte qui s'apprend et non pas un truc qu'on fait tant bien que mal donc mobilisons nous je compte sur vous
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
greve
-
moi
Re: greve
bonjour nath,
c'est faux nath, n'importe quel salarié d'une entreprise peut être déléguée du personnel dans la mesure où il a été élu par le personnel de la boîte...
une secrétaire et même le directeur (jamais vu) peut être délégué du personnel...
et puis pour défendre les intérêts des salariés on a besoin de tout le monde, on est dans le même bateau (sauf pour les cadres qui se la jouent presque toujours perso... d'où le fait qu'un dirlo soit délégué est tout à fait incongru mm si c possible).
c plutôt bien qu'une secrétaire soit déléguée, dans la mesure où il y a aussi une salariée d'intervention...
pour réussir on a besoin les uns des autres, et la secrétaire est bien placée pour avoir des infos importantes qu'on peut nous cacher...
séverine,
je ne peux pas répondre à tes questions car j'ai choisi de quitter le domicile pour une structure, car je ne vois pas d'issue pour les avs qui ont trop de difficultés perso, qui sont trop isolées professionnellement, qui ont trop de pression et chantage pour leur emploi, comment envisager de réagir collectivement face à tous ces freins ? les dirigeants des asso le savent bien et en profitent à mort...
oui il faudrait se réunir, être solidaire et réagir en masse, mais comment bien informer chacune de ses droits et comment désamorcer la peur des filles ?
bon courage à toi
c'est faux nath, n'importe quel salarié d'une entreprise peut être déléguée du personnel dans la mesure où il a été élu par le personnel de la boîte...
une secrétaire et même le directeur (jamais vu) peut être délégué du personnel...
et puis pour défendre les intérêts des salariés on a besoin de tout le monde, on est dans le même bateau (sauf pour les cadres qui se la jouent presque toujours perso... d'où le fait qu'un dirlo soit délégué est tout à fait incongru mm si c possible).
c plutôt bien qu'une secrétaire soit déléguée, dans la mesure où il y a aussi une salariée d'intervention...
pour réussir on a besoin les uns des autres, et la secrétaire est bien placée pour avoir des infos importantes qu'on peut nous cacher...
séverine,
je ne peux pas répondre à tes questions car j'ai choisi de quitter le domicile pour une structure, car je ne vois pas d'issue pour les avs qui ont trop de difficultés perso, qui sont trop isolées professionnellement, qui ont trop de pression et chantage pour leur emploi, comment envisager de réagir collectivement face à tous ces freins ? les dirigeants des asso le savent bien et en profitent à mort...
oui il faudrait se réunir, être solidaire et réagir en masse, mais comment bien informer chacune de ses droits et comment désamorcer la peur des filles ?
bon courage à toi
-
sandrine42
Re: greve
hello
pour ton info nath car tu as écrit une énormité, n'importe quel salarié peut être élu délégué du personnel . Cette charge n'est pas seulement réservée au personnel d'intervention
par Bureau national
Historique : Les accord de Matignon (1936) prévoient que dans tout établissement de plus de 10 salarié(e)s des « délégués ouvriers » seront élus pour présenter des réclamations à la direction.
Une loi de 1946 réorganise l’institution.
La loi du 28 octobre 1982 précise que les élections de ces délégué(e)s sont obligatoires dans toutes les entreprises agricoles, commerciales, industrielles, professions libérales, sociétés civiles...où sont occupées au moins 11 personnes pendant douze mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes ;
La loi quinquennale pour l’emploi du 20 décembre 1993 a prévu la possibilité de mettre en place une délégation unique du personnel dans les petites entreprises.
Qui peut être délégué(e) du personnel ? •Etre salarié(e) de l’entreprise et y travailler depuis plus d’un an au moins •Avoir au moins 18 ans. •Ne pas être parent du chef d’entreprise •Ne pas être appelé à représenter l’employeur. Le nombre de délégué(e)s du personnel dans une entreprise :
Le nombre des délégué(e)s du personnel varie selon l’effectif de l’ établissement, de l’entreprises .Il est élu autant de titulaires que de suppléants.
Effectifs Délégué(e)s titulaires Délégué(e)s suppléants
De 11 à 25 1 1
De 26 à 74 2 2
De 75 à 99 3 3
De 100 à 124 4 4
De 125 à 174 5 5
De 175 à 249 6 6
De 250 à 499 7 7
De 500 à 749 8 8
De 750 à 999 9 9
Puis par tranche de 250 salarié(e)s +1 +1
La durée du mandat : Les délégué(e)s du personnel sont élu(e)s pour 2 ans (L423-16). Les élections ont lieu en même temps que les élections CE. Ces élections doivent être à l’initiative de l’employeur qui doit inviter les organisations syndicales à négocier le protocole électoral. Si en dépit des obligations légales qui lui sont imposées l’employeur ne prend aucune initiative, il peut être prié de le faire par un(e) salarié(e)ou un syndicat. L’employeur est tenu d’engager la procédure dans le mois suivant la réception de ladite demande.
Protection des délégué(e)s du personnel : Les délégué(e)s du personnel titulaires et suppléants , parce qu’ils/ elles sont investi(e)s de fonctions particulières , sont :
- Protégés dans l’exercice de leurs fonctions : si l’employeur s’oppose de façon consciente ou inconsciente(méconnaissance, oubli ou même ignorance) à l’élection, l’exercice d’un délégué du personnel ,il peut être condamné pour délit d’entrave.
- Protégés de toute mesure discriminatoire ( concerne également les candidats non élus) :l’employeur ne peut refuser une promotion au motif que le poste est incompatible avec des activités de représentation, ne peut procéder à la mutation d’un délégué à d’autres fonctions ou à un autre poste, pour faire en pratique échec à l’exercice de ses fonctions.
Les délégué(e)s du personnel peut se voir infliger une sanction comme tout un chacun si elle se justifie ; une mise à pied disciplinaire, par exemple. Il peut même arriver, sans que l’on puisse parler de discrimination ou d’entrave que l’agissement d’un délégué apparaisse plus grave et soit sanctionné plus lourdement en raison même de sa qualité de représentant du personnel.
- Protégé(e)s contre le licenciement : le Code du travail (art.L.425-1 à L.425-3) soumet tout licenciement d’un(e) délégué(e) du personnel à une procédure particulière, dérogatoire au droit commun, destinée à le prémunir contre tout renvoi arbitraire auquel il/ elle peut être, en raison même de ses fonctions, directement exposé(e).
Bénéficient de la protection contre le licenciement :
◦Les délégué(e)s du personnel titulaires ou suppléants et cela pendant toute la durée de leurs fonctions. ◦Les candidat(e)s aux fonctions de délégué(e) et cela pendant six mois. ◦Les ancien(ne)s délégué(e)s, pendant les six premiers mois suivant l’expiration de leur mandat ◦Les salarié(e)s qui ont demandé à l’employeur d’organiser les élections. La protection joue pendant six mois.
Le rôle des délégué(e)s du personnel :
Envers l’employeur :
•Les délégué(e)s du personnel présentent à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salarié(e)s ;
•Le chef d’entreprise doit les recevoir, sur leur demande, et ils peuvent se faire assister d’un représentant de leur syndicat ; •Un réunion mensuelle avec l’employeur est obligatoire ;
• Ils suggèrent à l’employeur les mesures propres à améliorer les conditions de travail. Un rôle de consultation :
L’employeur doit consulter les délégué(e)s du personnel sur la période de congés payés et l’ordre des départs, le reclassement d’un(e) salarié(e) après accident du travail. Sur le refus d’une demande de repos compensateur, les licenciements économiques.
Envers les salarié(e)s :
- Ils / elles portent à la connaissance des salarié(e)s :
•Le compte-rendu des réunions avec l’employeur ; •La liste écrite des revendications présentées ; •La relation des démarches extérieures ; •Toutes informations susceptibles des les intéresser, notamment par voie d’affichage. Envers l’inspection du travail :
•Les délégué(e)s du personnel peuvent saisir l’inspection du travail de toute plainte ou observation concernant l’application de la législation du travail ; •Ils / elles accompagnent l’inspecteur du travail, lors de ses visites dans l’entreprise. Envers le CHS-CT :
• Dans les sociétés de moins de 50 salarié(e)s, les délégué(e)s du personnel jouent le rôle des membres du CHS-CT ; • Ils / elles peuvent communiquer au CHS-CT les suggestions et observations des salarié(e)s ; •Ils / elles désignent avec les délégué(e)s du comité d’entreprise, les membres du CHS-CT. Envers le CE :
•Dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s, ils/elles exercent les attributions économiquesduCE :ils/ellesdoiventêtreconsulté(e)s par l’employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif économique. • Dans les entreprises de moins de 200 salarié(e)s, le chef d’entreprise peut décider, après avoir consulté les représentant(e)s du personnel, de fusionner les délégué(e)s du personnel et la délegation du personnel au comité d’entreprise. dans ce cas, une seconde réunion doit avoir lieu une fois par mois, pour réunir les délégué(e)s du personnel en qualité de membre du CE. Les moyens dont disposent les delegué(e)s du personnel : - Les délégué(e)s du personnel disposent d’un crédit de 15 heures par titulaire pour exercer leurs fonctions (10 heures dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s)
Ce temps est considéré comme temps de travail. Les représentants du personnel qui cumulent les attributions de DP et de membres de CE ont un crédit d’heures mensuels spécifique de 20 heures de délégation.
Le temps passé avec l’employeur ne rentre pas dans le crédit d’heures.
Les délégué(e)s du personnel :
•doivent disposer d’un local pour se réunir (local commun à celui des membres du CE). •doivent disposer de panneaux d’affichage aux portes d’entrée des lieux de travail. •doivent recevoir de l’employeur la convention collective et/ou les accords applicables dans l’entreprise. •peuvent se déplacer librement pour exercer leur fonction soit à l’intérieur de l’entreprise (sans en gêner le fonctionnement) soit en dehors. •doivent être informé(e)s par l’employeur des contrats de travail temporaire , d’un projet de règlement intérieur, du registre des mouvements du personnel. •S’ils exercent ausi le mandat d’élu CE, ils disposent de 5 jours de formations économique en début de mandat.
pour ton info nath car tu as écrit une énormité, n'importe quel salarié peut être élu délégué du personnel . Cette charge n'est pas seulement réservée au personnel d'intervention
par Bureau national
Historique : Les accord de Matignon (1936) prévoient que dans tout établissement de plus de 10 salarié(e)s des « délégués ouvriers » seront élus pour présenter des réclamations à la direction.
Une loi de 1946 réorganise l’institution.
La loi du 28 octobre 1982 précise que les élections de ces délégué(e)s sont obligatoires dans toutes les entreprises agricoles, commerciales, industrielles, professions libérales, sociétés civiles...où sont occupées au moins 11 personnes pendant douze mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes ;
La loi quinquennale pour l’emploi du 20 décembre 1993 a prévu la possibilité de mettre en place une délégation unique du personnel dans les petites entreprises.
Qui peut être délégué(e) du personnel ? •Etre salarié(e) de l’entreprise et y travailler depuis plus d’un an au moins •Avoir au moins 18 ans. •Ne pas être parent du chef d’entreprise •Ne pas être appelé à représenter l’employeur. Le nombre de délégué(e)s du personnel dans une entreprise :
Le nombre des délégué(e)s du personnel varie selon l’effectif de l’ établissement, de l’entreprises .Il est élu autant de titulaires que de suppléants.
Effectifs Délégué(e)s titulaires Délégué(e)s suppléants
De 11 à 25 1 1
De 26 à 74 2 2
De 75 à 99 3 3
De 100 à 124 4 4
De 125 à 174 5 5
De 175 à 249 6 6
De 250 à 499 7 7
De 500 à 749 8 8
De 750 à 999 9 9
Puis par tranche de 250 salarié(e)s +1 +1
La durée du mandat : Les délégué(e)s du personnel sont élu(e)s pour 2 ans (L423-16). Les élections ont lieu en même temps que les élections CE. Ces élections doivent être à l’initiative de l’employeur qui doit inviter les organisations syndicales à négocier le protocole électoral. Si en dépit des obligations légales qui lui sont imposées l’employeur ne prend aucune initiative, il peut être prié de le faire par un(e) salarié(e)ou un syndicat. L’employeur est tenu d’engager la procédure dans le mois suivant la réception de ladite demande.
Protection des délégué(e)s du personnel : Les délégué(e)s du personnel titulaires et suppléants , parce qu’ils/ elles sont investi(e)s de fonctions particulières , sont :
- Protégés dans l’exercice de leurs fonctions : si l’employeur s’oppose de façon consciente ou inconsciente(méconnaissance, oubli ou même ignorance) à l’élection, l’exercice d’un délégué du personnel ,il peut être condamné pour délit d’entrave.
- Protégés de toute mesure discriminatoire ( concerne également les candidats non élus) :l’employeur ne peut refuser une promotion au motif que le poste est incompatible avec des activités de représentation, ne peut procéder à la mutation d’un délégué à d’autres fonctions ou à un autre poste, pour faire en pratique échec à l’exercice de ses fonctions.
Les délégué(e)s du personnel peut se voir infliger une sanction comme tout un chacun si elle se justifie ; une mise à pied disciplinaire, par exemple. Il peut même arriver, sans que l’on puisse parler de discrimination ou d’entrave que l’agissement d’un délégué apparaisse plus grave et soit sanctionné plus lourdement en raison même de sa qualité de représentant du personnel.
- Protégé(e)s contre le licenciement : le Code du travail (art.L.425-1 à L.425-3) soumet tout licenciement d’un(e) délégué(e) du personnel à une procédure particulière, dérogatoire au droit commun, destinée à le prémunir contre tout renvoi arbitraire auquel il/ elle peut être, en raison même de ses fonctions, directement exposé(e).
Bénéficient de la protection contre le licenciement :
◦Les délégué(e)s du personnel titulaires ou suppléants et cela pendant toute la durée de leurs fonctions. ◦Les candidat(e)s aux fonctions de délégué(e) et cela pendant six mois. ◦Les ancien(ne)s délégué(e)s, pendant les six premiers mois suivant l’expiration de leur mandat ◦Les salarié(e)s qui ont demandé à l’employeur d’organiser les élections. La protection joue pendant six mois.
Le rôle des délégué(e)s du personnel :
Envers l’employeur :
•Les délégué(e)s du personnel présentent à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salarié(e)s ;
•Le chef d’entreprise doit les recevoir, sur leur demande, et ils peuvent se faire assister d’un représentant de leur syndicat ; •Un réunion mensuelle avec l’employeur est obligatoire ;
• Ils suggèrent à l’employeur les mesures propres à améliorer les conditions de travail. Un rôle de consultation :
L’employeur doit consulter les délégué(e)s du personnel sur la période de congés payés et l’ordre des départs, le reclassement d’un(e) salarié(e) après accident du travail. Sur le refus d’une demande de repos compensateur, les licenciements économiques.
Envers les salarié(e)s :
- Ils / elles portent à la connaissance des salarié(e)s :
•Le compte-rendu des réunions avec l’employeur ; •La liste écrite des revendications présentées ; •La relation des démarches extérieures ; •Toutes informations susceptibles des les intéresser, notamment par voie d’affichage. Envers l’inspection du travail :
•Les délégué(e)s du personnel peuvent saisir l’inspection du travail de toute plainte ou observation concernant l’application de la législation du travail ; •Ils / elles accompagnent l’inspecteur du travail, lors de ses visites dans l’entreprise. Envers le CHS-CT :
• Dans les sociétés de moins de 50 salarié(e)s, les délégué(e)s du personnel jouent le rôle des membres du CHS-CT ; • Ils / elles peuvent communiquer au CHS-CT les suggestions et observations des salarié(e)s ; •Ils / elles désignent avec les délégué(e)s du comité d’entreprise, les membres du CHS-CT. Envers le CE :
•Dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s, ils/elles exercent les attributions économiquesduCE :ils/ellesdoiventêtreconsulté(e)s par l’employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif économique. • Dans les entreprises de moins de 200 salarié(e)s, le chef d’entreprise peut décider, après avoir consulté les représentant(e)s du personnel, de fusionner les délégué(e)s du personnel et la délegation du personnel au comité d’entreprise. dans ce cas, une seconde réunion doit avoir lieu une fois par mois, pour réunir les délégué(e)s du personnel en qualité de membre du CE. Les moyens dont disposent les delegué(e)s du personnel : - Les délégué(e)s du personnel disposent d’un crédit de 15 heures par titulaire pour exercer leurs fonctions (10 heures dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s)
Ce temps est considéré comme temps de travail. Les représentants du personnel qui cumulent les attributions de DP et de membres de CE ont un crédit d’heures mensuels spécifique de 20 heures de délégation.
Le temps passé avec l’employeur ne rentre pas dans le crédit d’heures.
Les délégué(e)s du personnel :
•doivent disposer d’un local pour se réunir (local commun à celui des membres du CE). •doivent disposer de panneaux d’affichage aux portes d’entrée des lieux de travail. •doivent recevoir de l’employeur la convention collective et/ou les accords applicables dans l’entreprise. •peuvent se déplacer librement pour exercer leur fonction soit à l’intérieur de l’entreprise (sans en gêner le fonctionnement) soit en dehors. •doivent être informé(e)s par l’employeur des contrats de travail temporaire , d’un projet de règlement intérieur, du registre des mouvements du personnel. •S’ils exercent ausi le mandat d’élu CE, ils disposent de 5 jours de formations économique en début de mandat.
-
severine
Re: greve
bonjour et bien si je suis déléguée du personnel administratif et j'ai tout à fait le droit de défendre les intervenante sur le terrains nous sommes 2 déléguées du personnel administratif et deux pour les intervenantes et les élections ont été validés par l'inspection du travail et j'irai même plus loin car deux salariés ont contredit les résultats aux prud'hommes car elles n'avainet pas été elues et leur demandes à été déboutée
-
severine
Re: greve
bonjour, aujourd'hui je désire faire un mouvement pour tous le personnel qu'il travaillle à domicile ou en structure nous sommes toutes touchés par le manque de moyens donné par l'état et il faut que votre métier soit reconnus et payé à sa juste valeur, avs ou amp ou aide soignantes nous ommes dans le même bâteau pas assez de personnel, salaire minime alors qu'on nous demande toujours plus j'avais envie de faire circuler une pétition mais j'ai besoin d'aide il faut que le gouvernement se bouge (pour infos connecte toi sur tf1.frle13h il ya un article sur le manque de moyen dans les maisons de retraite donc on est en train d'en parler donc il faut réagir à bientôt
-
OFFALY
Re: greve
Séverine,
Oui Séverine, l'union fait la force.
D'accord avec vous, il faut absolument, que TOUT notre travail soit rémunéré (ycompris les kms, les temps de trajet, transmissions, etc.)
Trop de différences existent d'une structure à l'autre, également dans le public.
Il est vrai que dans beaucoup de revendications il est fait état de la prise en charge des personnes âgées, mais la situation des salariés concernés reste souvent sous silence.
Bon courage à vous.
Oui Séverine, l'union fait la force.
D'accord avec vous, il faut absolument, que TOUT notre travail soit rémunéré (ycompris les kms, les temps de trajet, transmissions, etc.)
Trop de différences existent d'une structure à l'autre, également dans le public.
Il est vrai que dans beaucoup de revendications il est fait état de la prise en charge des personnes âgées, mais la situation des salariés concernés reste souvent sous silence.
Bon courage à vous.
-
flory
Re: greve
c'est sure qu'il faudrait faire au moins un jour de greve,
j'ai bien dit "greve", pas une simple manif.
les services publics doivent economiser 50 milliards ( pacte de responsabilité, signé par?........devinez ),
donc deja, le service public, il part en lambeau, et leurs employés avec
*
et nous aussi, dans les assoc., tout ce qui a une incidence financiere est refusé,
on n'a juste le droit de payer de notre temps et de notre argent pour aller travailler,
et on est très peu a le faire ce jour de greve,
a raison de 1 ou 2 reunions par an entre toutes les employées, ça prend du temps a expliquer tout ce qui ne vas pas,
on va y arriver, mais dans combien de temps ?
peut-etre a la prochaine generation.
il y a des possibilités de changer les choses dans les assoc., mais ça prend du temps, et trop peu de personnes sont impliquées a le faire ce changement
j'ai bien dit "greve", pas une simple manif.
les services publics doivent economiser 50 milliards ( pacte de responsabilité, signé par?........devinez ),
donc deja, le service public, il part en lambeau, et leurs employés avec
*
et nous aussi, dans les assoc., tout ce qui a une incidence financiere est refusé,
on n'a juste le droit de payer de notre temps et de notre argent pour aller travailler,
et on est très peu a le faire ce jour de greve,
a raison de 1 ou 2 reunions par an entre toutes les employées, ça prend du temps a expliquer tout ce qui ne vas pas,
on va y arriver, mais dans combien de temps ?
peut-etre a la prochaine generation.
il y a des possibilités de changer les choses dans les assoc., mais ça prend du temps, et trop peu de personnes sont impliquées a le faire ce changement