le km à 0,35 euro

[frida]

Ah si on peut mais du coup je complète = ce genre d'arrangement se fera difficilement au bon vouloir du salariée, c'est déjà difficile d'avoir le jour qui nous convient alors le changer tous les mois ou toutes les semaines, quel intérêt ? Sinon se faire avoir et ne rien pouvoir prévoir !
Tous les 6 mois pourquoi pas mais changer chaque mois, pourquoi faire sinon pour être encore plus souple et s'adapter aux besoins de l'employeur et non aux nôtres ?

[flory]

ok....laissez tomber les plages mouvantes,
ne touchez a rien,
prenez le mardi comme elle a decidé la secretaire meme s'il vous faut le jeudi,
ne prenez pas de jour de non disponibilité si on ne vous en parle pas,
et surtout ne faites JAMAIS le point 1 ou 2 fois dans l'année entre vous pour voir si on continue comme ça ou si l'une ou l'autre collègue de votre secteur ne pourrait pas changer entre vous !
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meme chez nous ça se fait,
si des collègues ont besoin de changer de jour elles se pointent a la secretaire en ayant pris soin de prevoir si ça colle aussi au niveau des WE,(je veille),
on travaille par secteur, on connait les interventions et les personnes aidées sur le bout des doigts, on sait quelle collègue fait quoi et quand, elles se consultent, elles changent si besoin ( pas rares celles qui ont des maris malades a s'occuper, et c'est pas toujours tel jour),
il faut juste arriver a la secretaire avec la solution.

par contre terminé les 2 1/2 journées de repos dans la semaine ( plage de non dispo= 1 jour maxi, pas 2 1/2 journees),et les refus de travailler le soir pour certaines qui font ch... le monde (j'ai fait le tri dans tout ça avec la presidente)

chez nous la plage a été decidée au depart (aucune n'est contractuelle) et notée au planning, mais les collègues changent si besoin,
c'est pas toutes les semaines que ça change,
c'est pas tout le monde qui change,
mais celles qui ont besoin de changer le font,
jamais la secretaire n'a demandé a changer le jour,
la fédé a toujours été d'accord et recherche meme le confort de vie : tant que ça ne lui coute rien, on fait ce qu'on veut !
(le probleme de la fédé est ailleurs)

[frida]

J'ai une collègue qui travaille pas le soir car elle fait des cesus c'est une option.
Perso que ça soit "mouvant" ça me dérange si j'ai besoin d'un jour autre je préfère le prendre sans solde.
Tout simplement parce que les petits arrangements à la longue ça se paie (c'est ce que j'ai remarqué).
Je garde mon jour "fixe" (et j'y tiens) et je m'organise en fonction. Mais bon si ça fonctionne après tout... pourquoi pas.

Et pourquoi pas deux demi-journée flory ?
tu dis ( plage de non dispo= 1 jour maxi, pas 2 1/2 journees)
Je ne le comprends pas comme ça tiens, ça revient pourtant au même ? Explique moi la différence entre deux matinées ou aprème et une journée complète ?

[frida]

Je viens de lire nos derniers messages... on est un peu hors sujet sur les kms... voire carrément !

[flory]

parce qu'on raisonne comme pour les jour de repos :

1 jour= 24h, consecutives

les 1/2 journees monopolisées plusieurs fois dans la semaine pour une seule personne, c'etait avant.

attention au conges sans solde : ils sont bien definis par la Cc,
chez nous il faudrait faire une autorisation d'absence,
ou bien ça passerait en heures d'absence, non remunérées biensur !

[frida]

Ah bon un jour = 24h consécutives ? Comme pour les repos ?

Je ne vois rien dans la convention qui dit que ça fonctionne comme les repos, elle avait bougrement raison Anne, chacun voit midi à sa porte et c'est ouvert à bien des interprétations.

Alors quand il y a un accord genre "indisponible après 17h30 chaque jour c'est bidon ?
On parle d'une "plage" qui est "dans la limite d'une journée"... Pleine ou pas ce n'est pas précisé.
Dans certains cas c'est justifié ET accepté. (exemple = tu bosses chez quelqu'un à partir de 18h j'ai une collègue dans ce cas et ça a été accepté et c'est justifié, faut bien bouffer vu nos contrats... pas pour faire ch... le monde mais voilà).

"Dans la limite d'une journée"

Ben pour moi ça reste un maximum alors pourquoi pas deux demi-journée, ça tient la route, deux fois douze heures (il y a bien des demi-journées d'attribuées alors pourquoi pas deux). C'est là où le bas blesse. Cela revient au même.

Nous on nous a posé la question pour savoir quelle "plage" on voulait (du lundi au samedi matin ou aprème), mais après c'est un peu "à la carte" (tant mieux). Tout a été accepté (encore tant mieux) et dans la plupart des cas des journées entières mais c'est pas obligé.

Congés sans soldes = non payés bien sûr même si ça peut être pratique !

[flory]

ah moi non plus je ne vois rien dans la Cc qui parle qu'1 jour=24h,
mais ma montre : oui,
la commision d'interpretation : oui aussi,
et j'ai dit "on raisonne", nous ici,
et les 1/2 journees chez nous sont pour les gros TPartiels.

mais je pense qu'on peut raisonner autrement et faire des plannings qui terminent ou commencent a midi pile,
la personne agée peut manger a 11h30 c'est vrai après tout!,
ou alors la collègue remplaçante fait 2 ou 3 interventions de repas en meme temps, 2 fois dans la semaine, pratique. ou alors elle se fait du 7h/14h, pas trop fatigant.

bon......chacun voit son affaire dans son assoc

[Serpentine]

Bonsoir Marielo,
comment faites vous pour ne pas travailler les samedis ?

[marielo]

Ouille ,oui "Frida" ,on dépasse du cadre ...(mais aucune plainte ...)

Je préfère ne pas m'engager sur des "sables mouvants" avec ces plages d'indisponibilité "mouvantes " ,et je préfère mon après-midi d'indisponibilité ,le même depuis plusieurs années ;du coup, je gère mes rendez-vous et autres en fonction ,et c'est : OUF!
(En cas de nouvelle situation perso et particulière ,je pense que je ferai une nouvelle demande )

Pour répondre à "Frida"
Quand j'ai demandé ,je pense que j'avais plus ou moins évalué par rapport à mon contrat et mon planning de l'époque aussi!: que demander une journée entière n'aurait pas été accepté ... la preuve étant que ma directrice avait crié déjà "au scandale "pour ma demie journée ...Bref.

====> Obligatoirement :
Si on demande une journée entière d'indisponibilité ,avec en plus les deux jours de repos hebdo obligatoires (!!!) ,avec, un contrat de : 30 heures /semaine ,cela veut dire que l'employeur s'engage à nous fournir en gros : 30 heures de boulot /semaine ,sur ...4 jours .
(Ca doit pas lui plaire du tout à mon avis !).(et si je me mets à sa place...hum!)

"Flory"

Je discute et partage depuis quelques temps avec une personne qui est comme moi ,AVS dans ma ville , MAIS, qui ne travaille pas dans la même asso que moi :
Je comprends mieux pourquoi il y a tant d'avis différents et contraires quand on aborde un sujet sur ce forum ,car il y a des méthodes ,des organisations totalement différentes selon les assos (et en plus la région j'imagine!): et surtout selon la TAILLE , et le nombre d'employés !

Je te "retrouve" un peu , auprès de ce qu'elle me dit ,mais ce qu'elle me dit et ce qu'elle vit 'est tellement éloigné de ce qui se passe dans mon association ! au point que j'ai l'impression parfois que l'on ne fait pas du tout le même métier !(en tous cas ,les "conditions" sont TRES différentes )

Alors ,quand on travaille dans une entreprise de 100 salariées(comme chez moi) ,on ne vit pas du tout notre emploi de la même façon que quand on est une petite vingtaine et que l'on se connait toutes ,que les interventions A/B/C sont séparées , que l'on peut (et doit!) négocier entre nous et gérer "nous même" nos plannings et nos remplacements ,nos congés ,nos week-ends ...
(je parle bien sûr de cette "collègue" :dont je n'envie pas la place ;et plus j'en sais ,plus j'hallucine ...car la convention n'est pas respectée ,et les conditions de travail n'ont strictement rien à voir avec les miennes !)
Voilà ;je me disais ce soir ,que les divergences qui ont lieu sur ce forum ,viennent peut être de là parfois ?

[marielo]

"flory" ,en relisant tes posts ,je pense que tu travailles dans les mêmes conditions que la "collègue" dont je viens de parler ,et : c'est à des années lumières des conditions dans lesquelles je travaille,moi.
Cela confirme ces tensions qui existent ici ,car on ne bosse pas toujours sur la même planète !