bonjour,
J'ai repris le travail à mi temps thérapeutique après 8 mois d'arrêt pour cause maladie.Le médecin traitant ainsi que le médecin du travail ont donné leur accord pour un mois en mi temps therap. Mon employeur est d'accord mais ma responsable de secteur me dit qu'elle souhaite me mettre en congés payés durant ce mi temps thérap. Je ne vois pas l'intérêt d'être en congés étant donné que cette période de mi temps est fait pour que je me réadapte au travail et voir si physiquement tout ira bien. Qu'en pensez vous ? est ce légal ?
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mi temps thérapeutique et Congés
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Lola
Re: mi temps thérapeutique et Congés
Bonsoir,
Votre responsable est une amateurisme……Contacter votre employeur, faites lui part de se différent avec votre responsable POINT
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SANDRA
Re: mi temps thérapeutique et Congés
bonjour mary,
ton employeur décide de la date de tes congés, c'est légal. Par contre, ton médecin peut faire une prolongation de ton mi-temps thérapeutique, sans problème, surtout après un arrêt de 8 mois.
ton employeur décide de la date de tes congés, c'est légal. Par contre, ton médecin peut faire une prolongation de ton mi-temps thérapeutique, sans problème, surtout après un arrêt de 8 mois.
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Twitos
Re: mi temps thérapeutique et Congés
Bonjour,
L'employeur fixe l'ordre des départs en congés. Par contre, l’employeur doit informer les salariés de l’ordre des départs de manière individuelle au moins 1 mois avant le départ du salarié et par affichage dans l’entreprise ou par la mise à disposition d’un planning des départs auprès des salariés (Code du travail, art. D. 3141-6).
De ce fait, votre employeur ne peut vous imposer de prendre vos congés sans un délai de prévenance d'un mois.
En principe, les congés qui n’ont pas été pris à la date limite de la période de référence (soit au 31 mai) sont perdus pour le salarié, sauf à prouver que l’employeur a fait obstacle à la prise de ces congés.
Par contre, la maladie, maladie professionnelle ou accident de travail avant la date de départ en congés est un des cas dérogatoires permettant le report des congés sur l'année de référence suivante. Votre employeur ne peut donc pas vous faire "perdre" vos congés non pris du fait de votre arrêt maladie.
Cordialement,
L'employeur fixe l'ordre des départs en congés. Par contre, l’employeur doit informer les salariés de l’ordre des départs de manière individuelle au moins 1 mois avant le départ du salarié et par affichage dans l’entreprise ou par la mise à disposition d’un planning des départs auprès des salariés (Code du travail, art. D. 3141-6).
De ce fait, votre employeur ne peut vous imposer de prendre vos congés sans un délai de prévenance d'un mois.
En principe, les congés qui n’ont pas été pris à la date limite de la période de référence (soit au 31 mai) sont perdus pour le salarié, sauf à prouver que l’employeur a fait obstacle à la prise de ces congés.
Par contre, la maladie, maladie professionnelle ou accident de travail avant la date de départ en congés est un des cas dérogatoires permettant le report des congés sur l'année de référence suivante. Votre employeur ne peut donc pas vous faire "perdre" vos congés non pris du fait de votre arrêt maladie.
Cordialement,
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Lola
Re: mi temps thérapeutique et Congés
OUI, l'employeur peut décider et fixer l’ordre des départs en congés, mais il se doit respecter un délai de prévenance suffisant voir un mois ; Ici il s’avère que le délai de prévenance ne sera pas respecter,
Que dit votre convention collective, allez jeter un Œil et vous pourriez vous appuyer pour argumenter auprès de votre responsable.
Que dit votre convention collective, allez jeter un Œil et vous pourriez vous appuyer pour argumenter auprès de votre responsable.