Auxiliaire de vie de nuit en maison de retraite privee

[Priscat]

Bonjour les filles
voilà ma collègue avs à passer une nuit de galère il y a 2 jours. Elle travaille avec des remplas depuis la mi juin et vendredi la direction a passer pas mal d"appels auprès de remplaçants personne n'a voulu ou ne pouvait venir bosser. Du coup ils ont réussi à avoir une aide soignante pour la nuit sauf que la salariée est arrivée complètement sous l'emprise de l'alcool a la résidence.Une nuit de merde ()le lendemain matin l'auxiliaire de vie a raconter sa nuit a l'infirmière. La directrice de l'établissement l'appel samedi pour lui dire en gros que s"il était arriver un malheur ..tout aurait de la faute de l'av car elle ne la pas prévenu (sachant kon lui avait dit que la directrice et l"IDEC était en deplacement) que dire à la directrice dans ces cas pour lui faire comprendre que c est pas à nous de prendre autant de responsabilités la nuit.
merci

[Noem1234]

Bonjour Priscat,

Ha oui ça n'a pas du être une nuit simple, les personnes plus sa collègue à gérer c'est moyen...

Perso je pense que l'AVS a quand même une responsabilité de signaler lorsque quelque chose comme ça arrive :S y a t-il un numéro d'urgence d'une infirmière à contacter en cas de pb?

Ça n'est pas prendre autant de responsabilité, dans le fond si on constate que quelque chose ne va pas il faut le remonter, après la responsabilité du moment que l'on a fait le signalement n'est plus la notre!

ça n'est que mon avis, mais je pense que ça n'a pas du être simple pour ta collègue !

[Priscat]

Bonjour
et merci pour ta réponse,oui ma collègue est consciente qu'elle aurait du appeler la directrice pour lui en informer..mais c'est tellement difficile pour eux de trouver des remplaçants..je pense que notre direction devra un peu plus former les nouveaux salariés non diplômes et bien ne pas envoyer n'importe qui travailler car il en dépend de la sécurité des residents. .

[noem1234]

Oui comme tu le dis, il y a la responsabilité de l'employeur sur le recrutement et sur la formation des salariés.

Peut-être qu'en proposant des salaires un peu plus élevés ils auraient moins de mal ! A un moment donné faut mettre la main à la poche!

C'est le jeu de l'offre et de la demande!

il y a plus de demande que de professionnel faut jouer sur ce tableau ! c'est important vu les conditions dans lesquelles nous travaillions et l'impact que ça a sur notre vie perso (il faut le dire quand même)

Mais c'est un beau métier