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cdi a temps partiel module
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fanny
Re: cdi a temps partiel module
Bonjour
je suis formatrice et j'ai 2 CDI à temps partiel modulé pour le même centre de formation. Cette année il y a une classe de moins donc je n'ai plus d'heures pour 1 de ce contrat, au moment de signer l'avenant pour l'un d'eux j'ai demandé ce qu'il allait se passer avec l'autre, je n'ai pas eu de réponse on m'a dit qu'ils verraient ce qu'ils feraient. Ce mois j'ai reçu mon salaire pour les heures faites (contrat et avenant signé) et toujours rien pour cet autre contrat... Que dois-je faire? peuvent-ils arrêter de me payer et oublier ce contrat? en cas de rupture de contrat , quels seraient mes droits?
Merci de votre aide
je suis formatrice et j'ai 2 CDI à temps partiel modulé pour le même centre de formation. Cette année il y a une classe de moins donc je n'ai plus d'heures pour 1 de ce contrat, au moment de signer l'avenant pour l'un d'eux j'ai demandé ce qu'il allait se passer avec l'autre, je n'ai pas eu de réponse on m'a dit qu'ils verraient ce qu'ils feraient. Ce mois j'ai reçu mon salaire pour les heures faites (contrat et avenant signé) et toujours rien pour cet autre contrat... Que dois-je faire? peuvent-ils arrêter de me payer et oublier ce contrat? en cas de rupture de contrat , quels seraient mes droits?
Merci de votre aide
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marielo
Re:
Bonsoir à vous
(je tombe sur mon ancien post ,mais c'est vraiment un hasard !)
AUJOURD'HUI : 22 février 2016 :
Je m'aperçois que pour un contrat de 29h/semaine ,sur 4jours 1/2 (car j'ai une plage d'indisponibilité ,acquise sur une demie journée ) donc : 125H91 par mois .
Je me "tape" depuis début Janvier des semaines de 31H75, 33H25,32H25...
Vague retour sur 2015 : des semaines de 34H25,34H75,33H,34H75 ,disséminées ça et là (ou à suivre !)...
C'est le jeu de la modulation ...rien à dire !!!!
(Et curieusement ,les arrêts maladies suivent ces périodes de "haute activité" ! bien sûr ,avec une jolie perte de salaire pour ma pomme ... PLUS des jours de congé annuels qui "sautent "...et rebelote l'année suivante ...le cycle infernal .
BREF !
J'ai l'intention ,par dépit , de demander une AUGMENTATION des heures de mon contrat de travail ,car tant qu'à bosser à la demande ,rester disponible en fonction des "trous" dans mon planning pour zéro centime ,je me dis :
Autant que je bosse et que je sois payée pour le temps durant lequel je suis disponible pour rien autrement ...?
Dites moi ,si vous avez des conseils à me donner ,pour la rédaction de mon courrier ( sur quel registre je dois et peux jouer légalement ?)
Quand je peux : je vois une déléguée ,mais trop trop trop crevée et épuisée en ce moment ...
MERCI par avance !
(je tombe sur mon ancien post ,mais c'est vraiment un hasard !)
AUJOURD'HUI : 22 février 2016 :
Je m'aperçois que pour un contrat de 29h/semaine ,sur 4jours 1/2 (car j'ai une plage d'indisponibilité ,acquise sur une demie journée ) donc : 125H91 par mois .
Je me "tape" depuis début Janvier des semaines de 31H75, 33H25,32H25...
Vague retour sur 2015 : des semaines de 34H25,34H75,33H,34H75 ,disséminées ça et là (ou à suivre !)...
C'est le jeu de la modulation ...rien à dire !!!!
(Et curieusement ,les arrêts maladies suivent ces périodes de "haute activité" ! bien sûr ,avec une jolie perte de salaire pour ma pomme ... PLUS des jours de congé annuels qui "sautent "...et rebelote l'année suivante ...le cycle infernal .
BREF !
J'ai l'intention ,par dépit , de demander une AUGMENTATION des heures de mon contrat de travail ,car tant qu'à bosser à la demande ,rester disponible en fonction des "trous" dans mon planning pour zéro centime ,je me dis :
Autant que je bosse et que je sois payée pour le temps durant lequel je suis disponible pour rien autrement ...?
Dites moi ,si vous avez des conseils à me donner ,pour la rédaction de mon courrier ( sur quel registre je dois et peux jouer légalement ?)
Quand je peux : je vois une déléguée ,mais trop trop trop crevée et épuisée en ce moment ...
MERCI par avance !
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frida
Re:
Chez nous l'employeur nous donne chaque fin d'année un souhait sur le nombre d'heures demandés pour nos contrats (à la baisse ou à la hausse). C'est presque toujours accordé.
Légalement un avenant DOIT être proposé systématiquement et s'aligner sur la moyenne des derniers mois travaillés (je ne sais plus sur quelle durée mais c'est dans l'accord sur la modulation).
As-tu tenté une demande orale au moins avant de faire un courrier ?
Vu ton problème, tu pourrais aussi négocier une plage d'une journée entière d'indispo et baisser un peu tes heures (120h/mois c'est très jouable) ce qui te ferait des plannings moins "troués" et te permettrait de récupérer niveau santé ?
Le souci de demander plus d'heures c'est aussi d'en faire encore plus... Tu risques de te retrouver à faire 140h au lieu de 130 !
Légalement un avenant DOIT être proposé systématiquement et s'aligner sur la moyenne des derniers mois travaillés (je ne sais plus sur quelle durée mais c'est dans l'accord sur la modulation).
As-tu tenté une demande orale au moins avant de faire un courrier ?
Vu ton problème, tu pourrais aussi négocier une plage d'une journée entière d'indispo et baisser un peu tes heures (120h/mois c'est très jouable) ce qui te ferait des plannings moins "troués" et te permettrait de récupérer niveau santé ?
Le souci de demander plus d'heures c'est aussi d'en faire encore plus... Tu risques de te retrouver à faire 140h au lieu de 130 !
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marielo
Re:
Merci "FRIDA" ,je ne trouvais plus mon post !
Dans mon asso on nous demandait si on acceptait ou non ,en fin d'année ,une augmentation d'heure en fonction des heures ayant dépassé la modulation au 31 décembre .
A présent ,ils gèrent au mieux pour eux ,et on ne me demande plus rien .
Je sais que cela n'est pas simple ,car j'ai peur de me retrouver comme tu le dis ,avec des mois de ...? j'hésite beaucoup .
Je vais attendre un peu avant de faire quoique ce soit je crois ,car mon problème n'est pas celui d'un planning à trous :
Les deux jours durant lesquels j'ai une longue pause au début de l'aprem me conviennent car je bosse suffisamment le matin et fin de journée .
MAIS : ils utilisent souvent ces "disponibilité" pour m'envoyer faire des remplacements .Ce qui me fait faire souvent une fois dans la semaine ,des journées (temps de trajet inclus)de plus de 8 heures .( avec beaucoup d'interventions d'une heure!!!)
A présent ,je préviens si je vois que : ça va être trop dur ,mais il faut à chaque fois leur dire ...
Merci pour ta réponse !je vais réfléchir ...
Dans mon asso on nous demandait si on acceptait ou non ,en fin d'année ,une augmentation d'heure en fonction des heures ayant dépassé la modulation au 31 décembre .
A présent ,ils gèrent au mieux pour eux ,et on ne me demande plus rien .
Je sais que cela n'est pas simple ,car j'ai peur de me retrouver comme tu le dis ,avec des mois de ...? j'hésite beaucoup .
Je vais attendre un peu avant de faire quoique ce soit je crois ,car mon problème n'est pas celui d'un planning à trous :
Les deux jours durant lesquels j'ai une longue pause au début de l'aprem me conviennent car je bosse suffisamment le matin et fin de journée .
MAIS : ils utilisent souvent ces "disponibilité" pour m'envoyer faire des remplacements .Ce qui me fait faire souvent une fois dans la semaine ,des journées (temps de trajet inclus)de plus de 8 heures .( avec beaucoup d'interventions d'une heure!!!)
A présent ,je préviens si je vois que : ça va être trop dur ,mais il faut à chaque fois leur dire ...
Merci pour ta réponse !je vais réfléchir ...