bonjour,
je vous comprends pour les heures de remplacements.
Perso, je m'en fiche, je suis célibataire, j'ai juste demander à l'association de ne pas trop me mettre de pause l'après midi, et de ne pas finir après 20h. cela a été accepté car j'ai accepté de commencé avant 8h le matin.
Bon courage à vous. Ce métier est dur certes, mais je l'aime pour le coté humain et l'aide apporter dans certains cas.
Bon dimanche.
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modulation, bénéficiaire hospitalisé
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Anne
Re: modulation, bénéficiaire hospitalisé
Il faut lire le passage de la CCU sur les délais de prévenance, il y a une histoire de délai de 4 jours et un délai de 7 jours. Après, il y a la "carotte" du jour de congé supplémentaire si on accepte des délais de prévenance courts et qu'on ne refuse pas plus d'un certain nombre d'interventions dans ce cadre, mais en aucun cas,on n'est obligé d'accepter ces interventions là,on peut très bien préférer renoncer à ce jour de congé supplémentaire...
De plus, on n'a pas à être dispo tout le temps dans ces délais courts, même si on a le compteur d’heures en négatif!Sinon, ça se prévoit et ça se rémunère, ça s'appelle des astreintes!...
Il y a peu on a voulu me rajouter du travail un samedi après-midi (je travaillais le samedi matin), j'ai été prévenue le mardi de la même semaine, et j'ai refusé. Pas par plaisir mais parce que je ne pouvais pas.On m'a d'abord dit qu'on ne pouvait pas me mettre "indisponible" car c'était mon week-end de travail(on nous couple les samedis avec le dimanche de service), ce à quoi j'ai répondu que les remplacements à moins de 4 jours étaient soumis à acceptation du salarié. Et bien ils ont trouvé quelqu'un d'autre.Même sur mon week-end de travail, j'ai un planning et je ne suis pas d'astreinte sur les heures libres du dimanche et du samedi, donc pas tenue d'accepter des rajouts quand ils ne rentrent pas dans les délais prévenus par la convention.
De plus, on n'a pas à être dispo tout le temps dans ces délais courts, même si on a le compteur d’heures en négatif!Sinon, ça se prévoit et ça se rémunère, ça s'appelle des astreintes!...
Il y a peu on a voulu me rajouter du travail un samedi après-midi (je travaillais le samedi matin), j'ai été prévenue le mardi de la même semaine, et j'ai refusé. Pas par plaisir mais parce que je ne pouvais pas.On m'a d'abord dit qu'on ne pouvait pas me mettre "indisponible" car c'était mon week-end de travail(on nous couple les samedis avec le dimanche de service), ce à quoi j'ai répondu que les remplacements à moins de 4 jours étaient soumis à acceptation du salarié. Et bien ils ont trouvé quelqu'un d'autre.Même sur mon week-end de travail, j'ai un planning et je ne suis pas d'astreinte sur les heures libres du dimanche et du samedi, donc pas tenue d'accepter des rajouts quand ils ne rentrent pas dans les délais prévenus par la convention.
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Lola
Re: modulation, bénéficiaire hospitalisé
Bonjour,
Je réponds au sujet DES DELAIS DE PREVENANCE:
Que dit le code du travail:
- Article L3123-21
Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.
- Article L3123-22
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail est notifiée au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
La convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement prévoit des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés.
Exigez cette contrepartie, ceci éviterait les abus
Je réponds au sujet DES DELAIS DE PREVENANCE:
Que dit le code du travail:
- Article L3123-21
Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.
- Article L3123-22
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail est notifiée au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
La convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement prévoit des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés.
Exigez cette contrepartie, ceci éviterait les abus
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replay
Re: modulation, bénéficiaire hospitalisé
Merci Anne de ta réponse.
Il faut toujours se battre et prouver notre action pour justifier nos refus.
Est ce que c'est moi qui monte qui monte dans les tours rapidement? Mais tous les jours il y a des modifications d'horaires.C'est intolérable et je me dis qu'ayant un contrat de 28h/semaine,j'ai le droit de ne pas tout accepté.
Je me suis rendu avec 2 collègues à l'inspection du travail et je dois dire que nous en sommes ressorties très déçues .Il nous a été répondu que notre métier ne rentrait pas dans les codes de loi
Je me suis syndiquée depuis et là non plus rien ne se passe
Merci de votre écoute
Bonne soirée
Il faut toujours se battre et prouver notre action pour justifier nos refus.
Est ce que c'est moi qui monte qui monte dans les tours rapidement? Mais tous les jours il y a des modifications d'horaires.C'est intolérable et je me dis qu'ayant un contrat de 28h/semaine,j'ai le droit de ne pas tout accepté.
Je me suis rendu avec 2 collègues à l'inspection du travail et je dois dire que nous en sommes ressorties très déçues .Il nous a été répondu que notre métier ne rentrait pas dans les codes de loi
Je me suis syndiquée depuis et là non plus rien ne se passe
Merci de votre écoute
Bonne soirée
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frida
Re: modulation, bénéficiaire hospitalisé
La "carotte" de la contrepartie c'est un jour de congé en plus l'année suivante, il est inacceptable de changer tes horaires quotidiennement, dans mon assos c'est 2 ou trois fois par mois maxi en moyenne (et je trouve que c'est déjà trop).
Vaut mieux refuser et renoncer au congé...
Vos assos sont mal gérées ! Voir avec la secrétaire et l’employeur ! Bon courage ! Et attention aux compteurs !
Vaut mieux refuser et renoncer au congé...
Vos assos sont mal gérées ! Voir avec la secrétaire et l’employeur ! Bon courage ! Et attention aux compteurs !
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marielo
Re: modulation, bénéficiaire hospitalisé
Suis "OK" avec "Frida" !
la contrepartie d'accepter des remplacements en urgence ,EST :
Une journée de congé supplémentaire dans l'année !
Alors ,si les remplacements d'urgence deviennent un peu trop présents : c'est niet ,et c'est SEULEMENT : une journée de congé qui saute... pour moi ,c'est tout réfléchi !
la contrepartie d'accepter des remplacements en urgence ,EST :
Une journée de congé supplémentaire dans l'année !
Alors ,si les remplacements d'urgence deviennent un peu trop présents : c'est niet ,et c'est SEULEMENT : une journée de congé qui saute... pour moi ,c'est tout réfléchi !
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aurelie
Re: modulation, bénéficiaire hospitalisé
Bonjour.
je viens je pense d être embauchés. 2e mois d essai en cours et a la fin du mois j ai une formation intitulée nouveau salarié donc je pense que c est officiel.
mais c est quoi la formation nouveau salarie ?
mon salaire est de 992e net avec la mutuelle. pas énorme mais pour une personne ca suffit. j ai les aides telles que la prime activité et je fais la demande d apl. de toute façon c partout pareil voir pire.
bon courage.
je viens je pense d être embauchés. 2e mois d essai en cours et a la fin du mois j ai une formation intitulée nouveau salarié donc je pense que c est officiel.
mais c est quoi la formation nouveau salarie ?
mon salaire est de 992e net avec la mutuelle. pas énorme mais pour une personne ca suffit. j ai les aides telles que la prime activité et je fais la demande d apl. de toute façon c partout pareil voir pire.
bon courage.