Bonjour, j ai fait une demande de congés qui ont ete accepter, et quand j ai recu mon planning,surprise il me font travailler pendant cette semaine de congé.
Ont il le droit de me les sucrés sans même m en avertir?
Merci pour vos reponses..
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Congés payé
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amandine
Re: Congés payé
Bonjour, il y a peu être une erreur, ton remplacement est peu être bien fait et il on oublier de te le retirer du planning, sa m'est déjà arriver.
Appel les pour savoir tu dit que tu a la preuve par papier que c'est accepter et que tu à prévus des choses que tu ne peu pas annuler comme des vacances par exemple même si c pas vrai !
Appel les pour savoir tu dit que tu a la preuve par papier que c'est accepter et que tu à prévus des choses que tu ne peu pas annuler comme des vacances par exemple même si c pas vrai !
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Anne
Re: Congés payé
L'employeur peut revenir sur les dates de congés jusqu'à 1 mois avant leur début, mais il faut une raison valable; cherche sur le Net, une raison valable, c'est par exemple: épidémie de grippe qui fait que plein de collègue sont absentes, ou des choses de ce genre, mais sûrement pas parce qu l'employeur s'est mal organisé ou parce qu'il a décidé de te casser les pieds...
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Anne
Re: Congés payé
Trouvé sur travail.gouv.fr (source officielle):
"L’ordre et la date du départ doivent être communiqués par l’employeur à chaque salarié et affichés au moins un mois à l’avance.
Une fois fixée, cette date s’impose. Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut être modifiée ni par l’employeur ni par le salarié dans le mois précédant la date prévue. La notion de « circonstances exceptionnelles » n’est pas définie par la loi ; en cas de litige, c’est aux tribunaux qu’il appartiendra d’apprécier l’existence ou non de telles circonstances (à titre d’illustration, on peut se reporter, par exemple, à l’arrêt de la Cour de cassation du 15 mai 2008)."
"L’ordre et la date du départ doivent être communiqués par l’employeur à chaque salarié et affichés au moins un mois à l’avance.
Une fois fixée, cette date s’impose. Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut être modifiée ni par l’employeur ni par le salarié dans le mois précédant la date prévue. La notion de « circonstances exceptionnelles » n’est pas définie par la loi ; en cas de litige, c’est aux tribunaux qu’il appartiendra d’apprécier l’existence ou non de telles circonstances (à titre d’illustration, on peut se reporter, par exemple, à l’arrêt de la Cour de cassation du 15 mai 2008)."