Bonsoir à tous,
Je suis actuellement étudiante en master RH.
J'aurais besoin d'avis concernant la compréhension des ressources humaines dans le domaine du service à la personne. Et notamment des avis d'auxiliaires de vie.
Pourriez vous consacrer quelques minutes pour répondre à cette enquête. SVP
NB Ce questionnaire peut être remplit de manière anonyme.
Je vous ai invité à remplir le formulaire ENQUETE . Pour le remplir, allez à :
https://docs.google.com/forms/d/14JlGN6 ... _form_link
Pour me joindre si nécessaire pham.carole@gmail.com
MERCI BEAUCOUP
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Enquete GRH dans le secteur du SAP
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Etonnée
Re: Enquete GRH dans le secteur du SAP
Bonsoir,
Il est bizarre votre questionnaire... la plupart travaillent en asso qui sont en grandes difficultés en ce moment. Quand vous évoquez les primes je suis encore plus étonnée : jamais entendu parler dans notre milieu professionnel.
je suis évaluée tous les 4 ans et encore, aucune possibilité d'évoluer n'est possible pour plusieurs raisons.
Êtes-vous certaine d'avoir compris notre profession ??
Il est bizarre votre questionnaire... la plupart travaillent en asso qui sont en grandes difficultés en ce moment. Quand vous évoquez les primes je suis encore plus étonnée : jamais entendu parler dans notre milieu professionnel.
je suis évaluée tous les 4 ans et encore, aucune possibilité d'évoluer n'est possible pour plusieurs raisons.
Êtes-vous certaine d'avoir compris notre profession ??
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OFFALY
Re: Enquete GRH dans le secteur du SAP
Bonjour,
Suivant les structures, le diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale et LE diplôme en général (fonction publique) n'est pas reconnu.
A force de revendications, dans le CCAS où je travaille, nous avons obtenu un prime.
C'est loin d'être satisfaisant :
- Elle est payée une fois par an, ça fait mieux dans le décor évidemment, mais loin de correspondre au nombre d'heures annuelles, par contre en cas de maladie elle est diminuée.
- de plus, l'annonce du montant nous est faite lors de l'entretien annuel, comme une récompense et nous devons dire "MERCI" (peut être même en claquant des talons) ;
- d'autre part, ne faisant pas partie du salaire, ne vient pas dans le décompte retraite, ce qui n'est pas sans conséquence....
Alors pour nous, la prime...., nous préférions simplement un salaire à sa juste valeur.
Quant à une évolution, comme le dit Etonnée, ça ne fait tout simplement pas partie de notre vocabulaire.
Pham, pour plus de compréhension dans le domaine des services à la personne, un stage de terrain vous apporterait sûrement beaucoup.
Bonne journée.
Suivant les structures, le diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale et LE diplôme en général (fonction publique) n'est pas reconnu.
A force de revendications, dans le CCAS où je travaille, nous avons obtenu un prime.
C'est loin d'être satisfaisant :
- Elle est payée une fois par an, ça fait mieux dans le décor évidemment, mais loin de correspondre au nombre d'heures annuelles, par contre en cas de maladie elle est diminuée.
- de plus, l'annonce du montant nous est faite lors de l'entretien annuel, comme une récompense et nous devons dire "MERCI" (peut être même en claquant des talons) ;
- d'autre part, ne faisant pas partie du salaire, ne vient pas dans le décompte retraite, ce qui n'est pas sans conséquence....
Alors pour nous, la prime...., nous préférions simplement un salaire à sa juste valeur.
Quant à une évolution, comme le dit Etonnée, ça ne fait tout simplement pas partie de notre vocabulaire.
Pham, pour plus de compréhension dans le domaine des services à la personne, un stage de terrain vous apporterait sûrement beaucoup.
Bonne journée.
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lydie 81
Re: Enquete GRH dans le secteur du SAP
bonjour Offaly, je pense que pham a des statistiques à faire pour son master d'où le type de questionnaire...très new managment!!! bonne journée