ouais, preparez-vous,
jusque là c'etait de la rigolade ce qu'on subit !
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Pression au travail
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marielo
Re: Pression au travail
OK avec OFFALY
Nos responsables sont là pour gérer les problèmes de "dernière minute" voire les urgences ...et n'ont pas à compter sur notre "solidarité" pour faire le boulot à leur place ...
Si cela se fait dans certaines assos ,c'est que les salariées sont quelque part "complices" de ce fonctionnement .
Je dis cela car je connais une AVS qui se plaint ,mais "bosse" de cette manière ...
: Certaines personnes se sentent indispensables même si elles affirment le contraire ,et veulent tout "gérer" par elles mêmes car elles doivent s'en trouver glorifiées ? ...et disent qu'elles n'ont " pas le choix ".
Pour moi ,le choix est vite fait ,quand je vois ce que je fournis comme travail ,quand je vois mes conditions de travail ,et quand je vois ce que je gagne !
( j'ai un smartphone pour le boulot : pour la direction et les collègues ...mais quand je ne bosse pas ,je ne réponds pas ,et si le t° sonne ,je ne sais même pas qui m'appelle ,en plus ! Mon T° privé portable : personne ne l'a .Et mon fixe ,l'asso ne l'utilise qu'en dernier recours ( genre durant un arrêt maladie) ,mais jamais pour me donner un remplacement .)
Nos responsables sont là pour gérer les problèmes de "dernière minute" voire les urgences ...et n'ont pas à compter sur notre "solidarité" pour faire le boulot à leur place ...
Si cela se fait dans certaines assos ,c'est que les salariées sont quelque part "complices" de ce fonctionnement .
Je dis cela car je connais une AVS qui se plaint ,mais "bosse" de cette manière ...
: Certaines personnes se sentent indispensables même si elles affirment le contraire ,et veulent tout "gérer" par elles mêmes car elles doivent s'en trouver glorifiées ? ...et disent qu'elles n'ont " pas le choix ".
Pour moi ,le choix est vite fait ,quand je vois ce que je fournis comme travail ,quand je vois mes conditions de travail ,et quand je vois ce que je gagne !
( j'ai un smartphone pour le boulot : pour la direction et les collègues ...mais quand je ne bosse pas ,je ne réponds pas ,et si le t° sonne ,je ne sais même pas qui m'appelle ,en plus ! Mon T° privé portable : personne ne l'a .Et mon fixe ,l'asso ne l'utilise qu'en dernier recours ( genre durant un arrêt maladie) ,mais jamais pour me donner un remplacement .)
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roselyne
Re: Pression au travail
Bonjour,
merci pour vos commentaires, ca fait du bien d'être soutenue.
Bon courage à tous
merci pour vos commentaires, ca fait du bien d'être soutenue.
Bon courage à tous
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Marie
Re: Pression au travail
Je vous lis et me dis, qu'en fait, il n'y a pas que dans mon asso que ça dysfonctionne grave! L'été est là, et c'est du grand n'importe quoi ! Mon portable sonne, je suis chez moi, je ne réponds pas. Mon smart est éteint, dès que j'ai fini le travail. Et que l'on me respecte B......
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aurelie
Re: Pression au travail
Question bête qui n'a rien a voir avec le sujet.
Est ce à nous, auxiliaire de vie d'appeler le médecin d'un usager séropositif ou est ce le bureau ?
J'explique, mercredi matin, je devais intervenir chez une personne séro positif, vers 9h30. bien sur après avoir frappé 5 fois à sa porte il ne m'ouvre pas, mr dormais et je l'ai réveiller. Il ne veut pas que j'intervienne. J'appelle le bureau et je lui demande un médecin car mr ne me paraissait pas dans son état normal et comme il ne m'a pas laisser entrer ben je ne pouvais pas le faire moi même. La responsable m'a fait remarquer que j'aurais du appeler le 18 direct. Est correct ou pas, je ne suis pas sa référente à ce moment.
Est ce à nous, auxiliaire de vie d'appeler le médecin d'un usager séropositif ou est ce le bureau ?
J'explique, mercredi matin, je devais intervenir chez une personne séro positif, vers 9h30. bien sur après avoir frappé 5 fois à sa porte il ne m'ouvre pas, mr dormais et je l'ai réveiller. Il ne veut pas que j'intervienne. J'appelle le bureau et je lui demande un médecin car mr ne me paraissait pas dans son état normal et comme il ne m'a pas laisser entrer ben je ne pouvais pas le faire moi même. La responsable m'a fait remarquer que j'aurais du appeler le 18 direct. Est correct ou pas, je ne suis pas sa référente à ce moment.
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Lola
Re: Pression au travail
Bonsoir,
Dans le milieu SAP, nous sommes pas suffisamment représentés par les élus syndicaux, et c'est bien là que le bat blesse pour nous salariés, A contrario ce qui donne à l'employeur un poids de force à faire sa petite mayonnaise.....
Donc vous avez tout à gagner à rester solidaire entre vous, "L 'union fait la force"
Dans le milieu SAP, nous sommes pas suffisamment représentés par les élus syndicaux, et c'est bien là que le bat blesse pour nous salariés, A contrario ce qui donne à l'employeur un poids de force à faire sa petite mayonnaise.....
Donc vous avez tout à gagner à rester solidaire entre vous, "L 'union fait la force"
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Fefe45
Re: Pression au travail
Je suis d'accord avec Lola et j'en suis bien témoint. Lorsque j'ai pris mon poste de déléguée du personnel, la DRH m'avait pris en privée pour me "confier" qu'il fallait que je me méfie de la deleguée syndiquée qui ete elu aussi et je garda mes distances mais je me suis rendu compte qu'au final elle etait la plus lucide et etait en desaccord avec l'employeur pour de bonnes raisons. j'en ai deduis que la DRH a cherché à nous diviser. En vain, car je suis observatrice et ne me positionne pas sans connaître cependant entre les autres auxiliaires , je remarque des groupes séparés hélas
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Lola
Re: Pression au travail
A Aurélie, Votre question est incompréhensible ; le peu dont j’ai saisi; Nommer la personne de « séropositif » est discriminatoire, la personne était souffrante, OUI c’était à vous comme lors du secourisme : PROTEGER , ALERTER , SECOURIR , En dernier lieu prévenir la responsable.
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Odalixe
Re: Pression au travail
Bonjour Lola,
Non, ce n'est pas discriminatoire de dire que la personne à aider était séropositive sur un forum de professionnels.
Elle aurait été diabétique , asthmatique, schizophrène ...etc que cela ne l'aurait pas été d'avantage non plus.
Il s'agit de "données" justifiant de l'état de fragilité et donc éventuellement d'alerte . Il n'y a rien de discriminatoire car il y a un cadre à l'exercice professionnel qui oblige au secret professionnel.
La séropositivité reste un état chronique et la trithérapie
qui l'accompagne sur des années peut induire des décompensations graves . Il n'est pas vrai qu'avec une trithérapie la vie est normale Dans les pays occidentaux ,les gens ne meurent plus directement du SIDA ,voient leur espérance de vie certes augmenter mais la trithérapie n'est pas sans conséquence.
J'ai acheté une maison dont les anciens proprios étaient atteints du VIH. Le 1er a fait une méningite foudroyante, et le 2ème traité en trithérapie est décédé quelques années plus tard à cause de la trithérapie. Ces 2 hommes n'avaient pas plus de 45 ans.
Non, ce n'est pas discriminatoire de dire que la personne à aider était séropositive sur un forum de professionnels.
Elle aurait été diabétique , asthmatique, schizophrène ...etc que cela ne l'aurait pas été d'avantage non plus.
Il s'agit de "données" justifiant de l'état de fragilité et donc éventuellement d'alerte . Il n'y a rien de discriminatoire car il y a un cadre à l'exercice professionnel qui oblige au secret professionnel.
La séropositivité reste un état chronique et la trithérapie
qui l'accompagne sur des années peut induire des décompensations graves . Il n'est pas vrai qu'avec une trithérapie la vie est normale Dans les pays occidentaux ,les gens ne meurent plus directement du SIDA ,voient leur espérance de vie certes augmenter mais la trithérapie n'est pas sans conséquence.
J'ai acheté une maison dont les anciens proprios étaient atteints du VIH. Le 1er a fait une méningite foudroyante, et le 2ème traité en trithérapie est décédé quelques années plus tard à cause de la trithérapie. Ces 2 hommes n'avaient pas plus de 45 ans.