licenciement

[canaud véronique]

Bonjour,
je suis auxiliaire de vie et je travaille en CESU depuis 6 ans. jusque là tout allait bien. Mon employeur part en maison de retraite le 26 /01/2017 , ses filles décident de me licencier à la date du 13/01 avec un préavis de deux mois que je dois effectuer chez mon employeur jusqu'au 13/03 sur la base de 7h50 par semaine horaire que j'effectuais jusqu'alors. Sur mon contrat il est bien noté que j'interviens pour les repas , le linge et l'entretien de la maison. On m'oblige à venir sur cette base horaire en me menaçant de ne payer que les heures que j'effectuerai réellement. Evidemment l'entretien a eu lieu à huis clos et la lettre de licenciement ne précise pas ce qui a été décidé d'un commun accord. Pas de témoin, parole contre parole! je suis très déçue par ce comportement et d'autant plus que les procédures n'ont pas été bien respectées. Je n'ai d'ailleurs pas signé la lettre de licenciement étant en désaccord. je ne sais plus comment faire et j'envisage sérieusement de porter cette affaire devant les prud'hommes. Je précise que cet employeur avait également une association le we et qu'une auxiliaire de vie y travaillait au titre de l'association et à titre personnel (cesu ou au "noir",pas de preuves à ce jour).Je suis démunie, si je pouvais avoir un conseil concernant le fait de faire ou non ce préavis étant donné que mon employeur n'est plus chez lui! Je n'ai plus aucune confiance en cette famille. Merci beaucoup à vous.

[SylvieR]

il y a des permanences juridiques dans certaines villes,
ou des permanences dans les insp du travail;
ou prendre Rdv avec l'insp du travail et expliquer la situation. les syndicats aussi font, par exemple, la 1ere consultation gratuite, ça permet de voir ce qui est possible ou pas d'engager.