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annualisation du temps de travail
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sara
annualisation du temps de travail
Pourriez-vous me donner des infos sur l'annualisation du temps de travail et les incidences que cela a , je travaille actuellement dans un foyer d'hébergement (cc 66). Merci d'avance
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Billou Bill
Re: annualisation du temps de travail
slt Sara,
L'annualisation c ce que tu dois réaliser en un an, c'est à dire, sur une base de 35hrs X 5jours X le nombre de semaine que du dois travailler.
Après il faut enlever un certains nombres de jours (fériés, dimanche,...) ce qui te donnes un certains nombres d'hrs à faire dans l'année.
Mais - parcequ'il y a un mais bien sur - il se trouve qu'en internat tu as tendance à faire +/- d'heures que les 35 hrs prévues initialement.
Il faut donc garder en tête ce que tu dois réaliser "normalement" sur un an, puis tu fais la différence en ce que tu fait réellement (les hrs en + et les hrs en -).
Ensuite, tu vois si tu dois des hrs à ton employeur ou si tu en as en trop, au quel cas tu peux avoir des récup' dans l'année.
Au niveau des incidences, ca demande une certaine régularité sur toute l'année, c'est à dire qu'il ne s'agit pas de "bourriner" pendant 6 mois et se reposer pendant les 6 suivants!! t'y perdrais en qualité de travail!!
A contrario sur tu gères bien tu peux "gangner" qques jours de congès en + dans l'année.
En ce qui concerne c un système qui me convient tout à fait, alors que cela déplait à certain collègue, A voir.
Voilà ce que j'ai pu comprendre en espérant que je t'aurais bien tous retransmis.
Sinon tu peux te faire expliquer par ton CSE.
Cordialement, Billou Bill
L'annualisation c ce que tu dois réaliser en un an, c'est à dire, sur une base de 35hrs X 5jours X le nombre de semaine que du dois travailler.
Après il faut enlever un certains nombres de jours (fériés, dimanche,...) ce qui te donnes un certains nombres d'hrs à faire dans l'année.
Mais - parcequ'il y a un mais bien sur - il se trouve qu'en internat tu as tendance à faire +/- d'heures que les 35 hrs prévues initialement.
Il faut donc garder en tête ce que tu dois réaliser "normalement" sur un an, puis tu fais la différence en ce que tu fait réellement (les hrs en + et les hrs en -).
Ensuite, tu vois si tu dois des hrs à ton employeur ou si tu en as en trop, au quel cas tu peux avoir des récup' dans l'année.
Au niveau des incidences, ca demande une certaine régularité sur toute l'année, c'est à dire qu'il ne s'agit pas de "bourriner" pendant 6 mois et se reposer pendant les 6 suivants!! t'y perdrais en qualité de travail!!
A contrario sur tu gères bien tu peux "gangner" qques jours de congès en + dans l'année.
En ce qui concerne c un système qui me convient tout à fait, alors que cela déplait à certain collègue, A voir.
Voilà ce que j'ai pu comprendre en espérant que je t'aurais bien tous retransmis.
Sinon tu peux te faire expliquer par ton CSE.
Cordialement, Billou Bill