Qui a + de 26 ans?

[a.l]

salut tt le monde!!
j'ai 27ans et 5ans de surveillante d'externat (ancien nom des aed) et j'ai postulé pr un poste d'A.E et on mis dit aussi que j'etais trop agée !!! alors que j'ai de l'experience ds ce domaine !!
bise

[JULIE]

Bonjour!
Je suis assistante d'éducation depuis 2 ans et j'ai 27 ans. La plupart de mes collègues ont plus de 26 (27, 28 et 42 ans!!!!) dont certains qui ont été embauchés début septembre.... Je ne vois donc pas le problème pour les + de 26 ans.........

[30 ans]

Le hic justement c'est que les assistants d'éducation ne sont + recrutés au profit désormais des emplois de vie scolaire dont l'äge maxi est 26 ans:le voilà le problème.
J'ai laissé tombé:si on m'appelle,tant mieux mais je ne me focalise pas sur ce job et je cherche ailleurs même si c'est pas plus facile :frown:

[Cécile]

J'ai eu une discussion hier avec le principal de mon collège pour mettre un peu d'ordre dans tout ce bazar, entre surveillants, assistants d'éduc, CAE,...
Pour résumer :
Dans un collège, le rectorat accorde à l'établissement un certain nombre de postes surveillants/assistants d'éduc. Le rectorat gère les surveillants tandis que l'etablissement en question recrute lui même ses assistants d'éduc (dans la limite du quota imposé par le rectorat). Pas de limite d'âge officielle pour un assistant d'éduc mais on demande aux etablissements scolaires de privilegier les etudiants. Dans mon collège, pour le recrutement, ils ont pris comme critères: si possible etudiants, personnes souhaitant integrer à + long terme l'education nationale,...
Perso, j'ai 28 ans et ça ne leur pose aucun souci au contraire.
Les assistants d'educ sont amenés à remplacer au fur et à mesure le pool des surveillants...
Les CAE sont des contrats qui visent certaines personnes bien precises (- de 26 ans ou RMIste longue durée... voir conditions précisées + haut). Les CAE sont gérés par l'ANPE et ne visent pas forcement un etablissement scolaire (il ne s'agit pas d'1 fonction mais juste d'1 type de contrat). Quand un college a besoin d'une personne supplementaire pour faire de la surveillance ou du boulot administratif, le principal peut recruter qq'n (CAE) mais il devient l'employeur à titre personnel (et non le rectorat) et c'est lui qui choisit les fonctions du CAE, ses horaires, son salaire...
Donc à celles et ceux qui cherchent un poste d'assistant d'educ, ne passez pas par l'ANPE mais envoyez vos candidatures spontanées dans les etablissements scolaires de votre région. Les recutements sont limités en cours d'année sauf pour des remplacements (congés, demissions).
Pour ceux et celles qui remplissent les conditions du CAE, il faut voir avec L'ANPE mais rien ne vous interdit de presenter votre candidature directement dans les ecoles pour le cas où...
Bon courage à tous.

[lili]

Désormais je sais que EVS et AVS sont 2 fonctions totalement différentes.
L'une est recrutée par l'ANPE et l'autre par l'inspection académique et c pour cela qu'il n'y a pas de limite d'âge pour la seconde.
Après + d'un an d'attente,j'ai enfin reçu un courrier pour un poste et je suis convoquée pour un entretien.
PETITE QUESTION:
Pensez-vous qu'un poste d'AVSi peut être alloué à tps complet si le temps de cantine s'ajoute aux heures de scolarisation?( car j'ai lu sur certains sites qu'un(e) AVSi ne peut travailler à temps plein avec le même enfant?)
MERCI....

[fanfan]

Bonjour Lili,
Un temps complet en maternelle ou primaire, même avec la cantine, ça n'existe pas.
Je vais te parler de mon contrat de cette année : 50%, ce sera plus clair.
Quelques infos tout de même. Les contrats des AVS sont sur 36 semaines d'école + 3 semaines hors temps scolaire. Tu peux également bénéficier d'un crédit d'heures de formation, au prorata de ta quotité : 200 h de crédit formation pour un temps plein, 100 heures pour un mi-temps. Il faut justifier à l'académie le suivi de ta formation (cours du CNED ou autres). Si donc tu suis une formation (que tu te paieras évidemment), on te paiera les heures dont je t'ai parlé, heures qui seront consacrées à ta formation. Si tu ne suis pas de formation, tu devras travailler ces heures à l'école. Notre département a signé une convention avec jeunesses et sports, et certains AVS doivent bosser 8 ou 15 jours en centres de loisirs (avec des handicapés).

Je travaille sur deux écoles. J'ai un contrat de 50 % soit 800 heures (1600 heures qui correspondent au temps légal divisées par deux).
Chacun des deux enfants s'est vu octroyer par la CDES (commission de l'éducation spéciale) un crédit d'heures hebdomadaires pour bénéficier d'une AVS. Pour "mes" enfants : 9 heures chacun. Soit 18 heures par semaine d'accompagnement. Le calcul est le suivant.
- 18 heures x 36 semaines = 648 heures. Ca c'est la base. En fait je fais 19 heures par semaines auprès des enfants car je compte le temps d'accueil et de sortie. Soit 19 heures x 36 semaines = 684 heures. Je rajoute mon crédit d'heures de formation : + 100 heures = 784 heures. Je ne l'ai pas utilisé à des fins de formation mais ai travaillé à l'école, ai fait des recherches perso sur la trisomie, etc...
Les 16 heures qui nous amèneront jusquà nos 800 heures sont consacrées aux équipes éducatives (3 dans l'année) sorties scolaires, conseils d'école, bref la vie de l'école tu connais.
Je sais pas si je suis assez claire. Attention un 50 % en tant qu'AVS peut donc déboucher sur un 22 h pr semaine. On raisonne ici sur l'année. 800 h/36 semaines = 22,22 h. T'imagines un temps plein : 1600 h/36 semaines = 44 heures par semaine...
A mon avis l'inspection se base sur l'avis de la CDES pour établir le contrat. On attribue "x" heures d'accompagnement à un enfant, on rajoute un peu d'heures pour l'accueil, le péri-scolaire (cantine garderie), la vie de l'école, le crédit formation et voilà.
Rares sont les enfants qui ont une AVS à temps plein. En 2004 travaillé à 70 % en maternelle (exceptionnel) avec un enfant qui nécessitait une présence CONSTANTE auprès de lui pour, je simplifie, l'aider à marcher. J'étais à l'école du lundi matin au vendredi soir et tu vois ça ne faisait que 70 %. N'oublie pas de raisonner sur l'année scolaire et non sur une année civile. Ca change la donne. Nos heures sont annualisées, notre salaire lissé sur les 12 mois de l'année.
Le petit plus de l'Inspection : lorsque tu as un ou des enfants, tu peux prétendre au versement du supplément familial dont bénéficie les fonctionnaires. Je touchais, quand je bossais à 70 %, pour mes 4 enfants : 170 euros par mois... Maintenant à 50 % avec enfants (j'en ai un de plus de 20 ans) c'est 80 euros. Bref, c'est pas grand chose mais faut le savoir quand même.µ
Bon n'hésite pas à me poser des questions si t'as pas compris mon charabia !
Bye

[marie]

je suis avsi à brest et j'ai un tps complet (je travaille sur 2 écoles) et je gagne 1025 euro