Soit 1400 heures avec crédit de formation.
C'est clair que ratrapper des heures c'est trop tard. Ton CPE ne PEUT PAS te faire bosser plus que le droit du travail ne le permet
Du reste un syndicat pourrait te défendre sur ce point....
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Rattrapage d'heure douteux!!!
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Alouette
Re: Rattrapage d'heure douteux!!!
C'est 1600 heures pour 39 semaines, pas 1800!!!
Soit 1400 heures avec crédit de formation.
C'est clair que ratrapper des heures c'est trop tard. Ton CPE ne PEUT PAS te faire bosser plus que le droit du travail ne le permet
Du reste un syndicat pourrait te défendre sur ce point....
Soit 1400 heures avec crédit de formation.
C'est clair que ratrapper des heures c'est trop tard. Ton CPE ne PEUT PAS te faire bosser plus que le droit du travail ne le permet
Du reste un syndicat pourrait te défendre sur ce point....
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romain
Re: Rattrapage d'heure douteux!!!
vous etes marant avec votre droit de travail !
le droit du travail ne s'applique pas !
Nous avons des contrats de droit public ! (contrairement aux aides educateurs)
C'est donc le droit de la fonction publique qui s'applique (droit public) et non le droit du travail (droit privé)
A bon entendeur
le droit du travail ne s'applique pas !
Nous avons des contrats de droit public ! (contrairement aux aides educateurs)
C'est donc le droit de la fonction publique qui s'applique (droit public) et non le droit du travail (droit privé)
A bon entendeur
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Alouette
Re: Rattrapage d'heure douteux!!!
Trouvé sur http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/Un ... PA0000085D
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J.O n° 199 du 29 août 2000 page 13301
Textes généraux
Ministère de la fonction publique et de la réforme de l'Etat
Décret no 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat
NOR: FPPA0000085D
(...)
Art. 3. - I. - L'organisation du travail doit respecter les garanties minimales ci-après définies.
La durée hebdomadaire du travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder ni quarante-huit heures au cours d'une même semaine, ni quarante-quatre heures en moyenne sur une période quelconque de douze semaines consécutives et le repos hebdomadaire, comprenant en principe le dimanche, ne peut être inférieur à trente-cinq heures.
La durée quotidienne du travail ne peut excéder dix heures.
Les agents bénéficient d'un repos minimum quotidien de onze heures.
L'amplitude maximale de la journée de travail est fixée à douze heures.
Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre période de sept heures consécutives comprise entre 22 heures et 7 heures.
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents bénéficient d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.""""
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J.O n° 199 du 29 août 2000 page 13301
Textes généraux
Ministère de la fonction publique et de la réforme de l'Etat
Décret no 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat
NOR: FPPA0000085D
(...)
Art. 3. - I. - L'organisation du travail doit respecter les garanties minimales ci-après définies.
La durée hebdomadaire du travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder ni quarante-huit heures au cours d'une même semaine, ni quarante-quatre heures en moyenne sur une période quelconque de douze semaines consécutives et le repos hebdomadaire, comprenant en principe le dimanche, ne peut être inférieur à trente-cinq heures.
La durée quotidienne du travail ne peut excéder dix heures.
Les agents bénéficient d'un repos minimum quotidien de onze heures.
L'amplitude maximale de la journée de travail est fixée à douze heures.
Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre période de sept heures consécutives comprise entre 22 heures et 7 heures.
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents bénéficient d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.""""
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nicolas
Re: Rattrapage d'heure douteux!!!
Re
Alors tout est arrangé je rattrape les heures de juin et je donne une lettre de demission pour juillet...
Vous me direz que je suis bete et que je perds les paies de l'été mais non car mon contrat est établi jusk mi-juillet...
Sinon pour repondre à tous vos messages j'ajouterai que effectivement des semaines de 50h sont possibles (exemple: centre aéré) mais qu'il s'agit effectivement de conventions particulières!
Donc passer de 35 à 52h pour un contrat comme AE c'est pas possible ou en tout cas pas cautionné...
Merci à tous!
Alors tout est arrangé je rattrape les heures de juin et je donne une lettre de demission pour juillet...
Vous me direz que je suis bete et que je perds les paies de l'été mais non car mon contrat est établi jusk mi-juillet...
Sinon pour repondre à tous vos messages j'ajouterai que effectivement des semaines de 50h sont possibles (exemple: centre aéré) mais qu'il s'agit effectivement de conventions particulières!
Donc passer de 35 à 52h pour un contrat comme AE c'est pas possible ou en tout cas pas cautionné...
Merci à tous!