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C.A.E
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dany
Re: C.A.E
Je suis en C.A.E. dans un collège et je suis comme beaucoup d'entre vous, traitée comme une "m....e" de plus,nos salaires ne sont pas versés régulièrement mais nous n'en sommes pas informés ce qui provoque des problèmes avec les banques, qui paye les agios? Je suis prête à signer une pétition et même plus s'il le faut mais regroupons nous pour mettre fin à l'arnaque du siècle qui consiste à faire baisser les chiffres du chômage en profitant de l'être humain, croyez moi, l'esclavage est loin d'être abolli!
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pat
Re: C.A.E
quelques réponses enfin quelques essais de reponse 
"la durée du temps de travail est calculée sur une base hebdomadaire de 20 heures dans un cadre annualisé..."
Cette phrase est certainement imprimée dans votre contrat et vient en contradiction avec la législation :
"Il faut distinguer les congés payés des congés de fait : les congés de fait sont des congés qui sont du fait de l'employeur. Par exemple lorsqu'un etablissement ferme ses portes pour congés scolaires la personne en contrat aidé qui n'a pas déposé de congés payés se retrouve sans activité. Elle est donc en congés de fait. La personne est alors considérée comme étant en activité.
Le texte du contrat de travail est il donc bien légal ? Ou est ce une arnaque de plus ? Je n'ai pas la réponse, pas de cae a ma connaissance n'est allé aux pdh, emploi précaire= bien content d'avoir trouvé ça...
Pour la vente... pas de CAE là la réponse est claire
pour le cumul...
Les salariés en CAE peuvent cumuler leur contrat avec une activité complémentaire rémunérée dans la limite de la durée légale du travail applicable (35H).
Il faut noter que le cumul d'emploi est impossible avec 2 employeurs publics.
Cependant, le CAE s'adressant à des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi et comportant des actions de formation et d'accompagnement le plus souvent hors temps de travail, les cas de cumul seront de fait très exceptionnels.
C'est tout pour ce soir
"la durée du temps de travail est calculée sur une base hebdomadaire de 20 heures dans un cadre annualisé..."
Cette phrase est certainement imprimée dans votre contrat et vient en contradiction avec la législation :
"Il faut distinguer les congés payés des congés de fait : les congés de fait sont des congés qui sont du fait de l'employeur. Par exemple lorsqu'un etablissement ferme ses portes pour congés scolaires la personne en contrat aidé qui n'a pas déposé de congés payés se retrouve sans activité. Elle est donc en congés de fait. La personne est alors considérée comme étant en activité.
Le texte du contrat de travail est il donc bien légal ? Ou est ce une arnaque de plus ? Je n'ai pas la réponse, pas de cae a ma connaissance n'est allé aux pdh, emploi précaire= bien content d'avoir trouvé ça...
Pour la vente... pas de CAE là la réponse est claire
pour le cumul...
Les salariés en CAE peuvent cumuler leur contrat avec une activité complémentaire rémunérée dans la limite de la durée légale du travail applicable (35H).
Il faut noter que le cumul d'emploi est impossible avec 2 employeurs publics.
Cependant, le CAE s'adressant à des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi et comportant des actions de formation et d'accompagnement le plus souvent hors temps de travail, les cas de cumul seront de fait très exceptionnels.
C'est tout pour ce soir
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Stéphanie
Re: C.A.E
NON IL N'A PAS LE DROIT DE TE FAIRE RATTRAPER LES HEURES POUR FERMETURE CONGES DE NOEL. Je t'ai fais un copier/coller d'un article sur le site www.cnt-f.org
Les congés payés
Un salarié en CAE a le droit comme tous les autres à deux jours et demi de congés payés par mois soit cinq semaines par an. Dans les établissements scolaires qui ferment plus longtemps, le CAE doit continuer à être payé même s’il ne travaille plus. L’employeur ne peut lui faire rattraper ces "heures perdues". Lorsque les congés ne sont pas pris, l’employeur doit verser à la fin du contrat une indemnité égale à 10% des salaires perçus.
Donc tant que l’établissement est ouvert, le personnel en CAE peut avoir à faire au maximum ses 20 heures hebdomadaires (sauf si bien sûr le contrat prévoit une durée de travail hebdomadaire supérieure).
Les congés payés
Un salarié en CAE a le droit comme tous les autres à deux jours et demi de congés payés par mois soit cinq semaines par an. Dans les établissements scolaires qui ferment plus longtemps, le CAE doit continuer à être payé même s’il ne travaille plus. L’employeur ne peut lui faire rattraper ces "heures perdues". Lorsque les congés ne sont pas pris, l’employeur doit verser à la fin du contrat une indemnité égale à 10% des salaires perçus.
Donc tant que l’établissement est ouvert, le personnel en CAE peut avoir à faire au maximum ses 20 heures hebdomadaires (sauf si bien sûr le contrat prévoit une durée de travail hebdomadaire supérieure).