Démission

[Déborah]

Bonjour à tous!

En novembre dernier, j'ai démissionné de mon poste d'AE dans un collège. J'ai donné comme date de démission le 28 novembre, date de mon dernier jour réel de travail. Mais voilà que maintenant le Lycée qui me paye me demande de rembourser 2 jours que j'aurais trop perçu, c'est-à-dire le 29 et le 30 novembre.Je trouve cela innadmissible sachant que ce sont des jours où de toute façon je n'aurais pas dû travailler étant donnée mon emploi du temps établit avec l'accord du Principal en début d'année. J'ai contacté le Lycée chargée de mon salaire et la fille qui m'a répondu (très tardivement et après lui avoir envoyé une série d'e-mails qui restaient sans réponse...:grrr!: ) ne sait pas quoi me répondre et trouve normal qu'on ne me paye pas ces jours d'absence. Ce qui, je l'avoue, m'a mis hors de moi car de toute façon je ne devais pas être présente dans l'établissement. Donc voilà mon problème. Je voudrais contester cette décision et ne pas avoir à rembourser ces 2 jours, mais je ne sais pas trop comment m'y prendre. Si quelqu'un peut m'aider...
Merci d'avance! Et bon courage à tous.

[Laurent]

En gros, et si je comprend bien : Tu exige de ne pas restituer un trop perçu du 29 et du 30 alors que tu a démissionnée le 28 ...

Si on suis ta logique, quelqu'un qui démissionne juste avant les grandes vacances, devrait continuer a percevoir un salaire pendant deux mois sous prétexte "qu'il ne devait pas travailler pendant cette période de toute façon"

Tu a démissionnée le 28, il te paye jusqu'au 28. Je ne vois pas vraiment ce qu'il y a d'inadmissible la dedans.

Désolé de te dire cela mais sur ce coup c'est toi qui a mal joué. Il aurait fallut inclure tes jours de repos dans ta date de démission.

[Alouette]

Difficile d'y échapper puisque tu as mis le 28 novembre comme date de fin de contrat , tu n'avais effectivement pas à percevoir les 29 et 30 (tu étais rayée des employés le 28 au soir).

En plus ça te fais double paie ces 2 jours, si tu as commencé un nouveau taf le 29?
Si tel est le cas (mais tu dis pas si c la raison de démission)c'est indéfendable...

Sinon, à part de faire un recours gracieux après du rectorat je vois pas ce que tu pourrais faire...

[Déborah]

Ouai ben j'y compte même pas, parce qu'avec le rectorat...!!! Enfin je me doutais bien de votre réponse mais bon, j'avais quand même un petit espoir.
Au moins ça sert d'exemple pour les autres. J'étais tellement heureuse de quitter ce boulot de m... que je n'ai pas pensé à ça! Enfin j'suis bien dégoutée quand même.
Pour ce qui est de la double paye, moi j'étais à mi-temps alors c'était une paye normale finalement, rien de choquant la dedans.
Enfin pour moi le bilan de cette histoire c'est que l'éducation nationale c'est vraiment de la m... et que c'est pas fait pour motiver les gens à travailler et à être réglo.
Bon courage à tous!!!

[tnemelc]

Mais qu'est-ce que c'est que ce discours complêtement incohérent ?! Expliquez-moi à quel moment vous avez été "réglo"?? Si vous démissionnez le 28, vous êtes payée 28 jours, point barre. Les gens ont toujours du mal à comprendre qu'une procédure pour payer des gens, ça ne prend pas une demie-journée: en gros, les gens sont payés le 28 du mois, mais ça fait généralement une bonne semaine que la procédure de paie a été commencée ! C'est bien pour ça que les gens qui décident de démissionner du jour au lendemain (ce qui en général est illégal, d'ailleurs) sont quand même payés, car leur démission est annoncée "trop tard" au service de paye ! Après, il est normal de devoir rembourser la différence perçue à tort, non ? Pour résumer: si toi vouloir être payée 30 jours, toi travailler 30 jours, pas 28 !...
Désolé pour le ton, mais sortir ce genre de choses et en plus dire que l'éducation nationale c'est de la m... et que ça ne motive pas pour travailler, je trouve ça un peu fort ! Allez donc voir dans le Privé si ils sont aussi compréhensifs !

[Deborah]

Je maintient ce que j'ai dit, même si cela déplait à certain! C'est ce qui ressort de mon expérience et je pense que je ne suis pas la seule dans ce cas!!
Pour en revenir à cette histoire de démission, j'ai plusieurs choses à t'expliquer tnemelc. La première c'est que je me suis mise d'accord avec mon principal pour ne pas effectuer mon préavis, ce qui est tout à fait légal. A toi de te renseigner si tu pense le contraire.
Ensuite, ce que je trouve anormale dans cette histoire, c'est que j'ai effectuée la totalité des heures que je devais faire dans le mois, c'est-à-dire 20 par semaine. D'où mon mécontentement car ayant fait TOUTES mes heures je ne vois pas pourquoi je ne touche pas L'INTEGRALITE de mon salaire.
En ce qui concerne le délais d'établissement des payes je sais très bien que cela prend du temps et que de ce fait il peut y avoir des erreurs, puisque encore une fois j'en ai subi les conséquence au sein de l'EDUCATION NATIONALE...
Enfin tous ça pour dire que je suis d'accord avec toi sur un point: ça ne motive pas pour travailler!!!
Et en ce qui concerne le privé, en cas de problème les solutions sont beaucoup plus faciles à trouver car les gens répondent en temps et en heure aux courriers qu'on leur envoi, qu'ils sont joignable au téléphone et qu'il n'y a pas toute la lourdeur administrative à gérer.

[titibreizh]

heu quand tu dis ça deborah: "Et en ce qui concerne le privé, en cas de problème les solutions sont beaucoup plus faciles à trouver car les gens répondent en temps et en heure aux courriers qu'on leur envoi, qu'ils sont joignable au téléphone et qu'il n'y a pas toute la lourdeur administrative à gérer."
je crois que tu reves...le privé c'est au cas par cas, ya du bon comme du mauvais..


sinon si tu as fait la totalité de tes heures danns le mois sns bosser le 29 et le 30 t as donc ait des heures sup les autres jours? je comprend pas tres bien?

[tnemelc]

Bon, je ne vais pas me lancer dans un débat sans fin, surtout que tu me sembles avoir un avis (déjà) définitif sur l'Education Nationale... Bref, rapidement: la paye est établie sur 30 jours, ce qui signifie que 1 jour travaillé = 1 30e de ta paye. Par conséquent, tu travailles 28 jours, tu gagnes 28 trentièmes de ta paie, c'est tout. Cela n'a donc strictement rien à voir avec ton emploi du temps (le fait que tu tavailles 1/2 journée ou 7 jours par semaine): si il y a eu arrangement avec ton principal, à supposer que tu aies fait plus d'heures que tu devais, c'était à lui et à lui seul de prévenir l'établissement payeur, certificat administratif à l'appui. Ensuite, il ne me semble pas avoir dit que tu avais démissionné illégalement (relis moi), par contre tu peux me croire quand je dis que très souvent les démissions sont réalisées de manière très "limite": ici, c'est ton employeur qui aurait dû prévenir le payeur de l'arrangement, sinon c'est illégal, et non je n'ai pas besoin de me renseigner. Enfin , sur le Privé, je ne sais pas quoi te dire, sinon que je l'ai pratiqué aussi, alors...

[David]

Moi-même enseignant, je réagis (tardivement, étant tombé par hasard sur ce forum) aux différents propos avancés.

D'une part, pour ce qui est des 2 jours perdus il aurait effectivement fallu démissionner à la date du 30.

Personnellement je n'ai jamis vu un employeur qui soit autant de mauvaise foi et qui essaye de truander ses employés que l'éducation nationale : nominations anti-datées pour éviter d'avoir à payer des indemnités, remboursement des frais avec un an de retard sans aucun détail de ce qu'on vous rembourse (on ne sait du coup si la somme perçue est exacte ou si quelque chose a été oublié, et lorsque vous appelez le service de paie du rectorat, on est incapable de vous répondre lorsque quelqu'un daigne décrocher le téléphone).

Après, pour la personne qui avance le fait que si la démission est annoncée après les travaux de paie de fin de mois, je suis d'accord avec elle sur le principe d'un délai raisonnable pour régulariser.

Mais que dire alors des remboursements des frais de déplacements et autres qui interviennent un an plus tard, souvent sous la pression des enseignants qui menacent de ne pas se déplacer aux convocations d'examen en cas de non-remboursement préalable des frais engagés l'année précédente.

Quant aux changements d'échelon qui interviennent à une date et pour lesquels la fiche de paie est mise à jour et donc augmentée que 6 mois plus tard, n'en parlons même pas !!

[fahim]

kan ta démissionné eske tu a touché les assedic??