EVS? Quel avenir

[carole]

Bonjour à tous et à toutes, voici la dernière réponse de notre cher ministre de l'éducation nationale. Sur le lien figurant ci-dessous, vous pouvez lire la mobilisation demandée.

La dernière réponse de Xavier Darkos aux EVS
samedi 8 mars 2008, par *, AC ! 54
http://www.ac.eu.org/spip.php?article1877


Suite à l’audience accordée début février au Collectif EVS 54, soutenu par le SNuipp54, Sud-Education Lorraine et AC ! 54, Michèle Pilot, Vice-Présidente du Conseil Général de Meurthe-et-Moselle demandait à Xavier Darcos d’apporter des réponses claires aux questions que se posent les EVS, dont l’utilité n’est plus à démontrer tant leur intégration et leur professionnalisme sont salués par les équipes éducatives dont j’ai la conviction de croire qu’ils sont membres à part entière.

Elle soulignait que les liens créés avec les enfants et les complémentarités développées avec les enseignants montrent combien la pérennisation de ces postes est indispensable, et réclamait pour les EVS actuellement en place une intégration définitive au sein de l’Education Nationale.

Elle rappelait par ailleurs qu’en juillet 2007, le Conseil Général de Meurthe-et-Moselle avait conditionné le renouvellement des CAV des allocataires du RMI à un engagement ferme à proposer et mettre en œuvre un véritable plan de formation, regrettait que rien de probant n’ait été réalisé, quand bien même la formation professionnelle constitue une obligation formelle de l’employeur et demandait quel était l’accompagnement prévu pour celles et ceux dont le contrat ne serait pas renouvelé.

Dans sa réponse, qui vient de nous être communiquée, Xavier Darcos annonce que les CAE et CAV arrivant à échéance au cours de l’année 2008, seront renouvelés lorsque les bénéficiaires exercent des fonctions d’assistance administrative aux directeurs d’école ou d’accompagnateur d’élèves handicapés. Un nouveau contrat pourra donc être conclu pour les mêmes fonctions si cette solution est la plus appropriée.

Les contrats employés par l’Education Nationale et afférents à d’autres emplois de vie scolaire dans les établissements scolaires du second degré, seront pour leur part reconduits dans les mêmes conditions, à hauteur de un pour deux départs.

Le ministre déclare également que l’Education nationale propose des actions de formation en adéquation avec les besoins du poste et le projet professionnel de la personne (…) dans le cadre du plan académique de formation des contrats aidés qui mobilisera l’ensemble des potentialités du système éducatif (GRETA,…), que l’accès à la VAE est proposé notamment par la diffusion des dossiers de VAE aux agents en exercice par les services académiques, et par l’organisation d’entretiens de sensibilisation au moment du recrutement ou du renouvellement et qu’afin de permettre aux bénéficiaires de capitaliser leurs compétences, ceux-ci reçoivent une attestation de compétence établie par les rectorats qui leur permette la valorisation de leur expérience professionnelle.

Il précise qu’une convention conjointe Education nationale-Service public de l’emploi formalisera notamment :
les modalités d’information de chaque salarié tout au long de son contrat aidé,
les modalités de suivi et de pilotage des mesures d’accompagnement et de formation,
la désignation de référents à l’Education nationale ainsi qu’à l’ANPE chargés de concourir notamment à l’adaptation au poste, l’appui à l’élaboration du projet professionnel du salarié, et la réalisation d’entretiens trois mois avant la fin du contrat.

Xavier Darcos conclut en affirmant que la collaboration étroite des services académiques et du service public de l’emploi doit permettre d’accompagner, dans les meilleures conditions possibles, les salariés en contrats aidés à l’échéance de leur contrat.

[amel]

a muriel

je me permets de répondre à la place de sandrine car j'ai des infos


Message aux EVS et AVS - par snuipp13 le 11/03/2008 ~ 08:55

Depuis le début de l'année, le SNUIPP, engagé dans la défense des intérêts de nos collègues EVS et AVS, intervient afin de défendre leurs droits et pour l'amélioration de leurs conditions de travail.
L'Inspection Académique et le Rectorat ont convenu du bien fondé des revendications que nous avons portées 1-sur la durée hebdomadaire du temps de travail (26h/semaine) et 2-sur les absences pour garde d'enfants malades...
1- L'IA a demandé aux IEN de ne pas appliquer la modulation horaire sur les CAV (c'est à dire de ne pas exiger 30h/semaine et plus).
Malgré cela, pour quelques collègues EVS, cette consigne est restée lettre morte.
Nous avons dû, à nouveau, intervenir au cours de la dernière CAPD, pour signifier notre exaspération, notre indignation devant l'acharnement de quelques IEN de notre département. Il est inadmissible que des IEN aillent à l'encontre des instructions données en faveur des personnels les plus précaires de nos écoles.
2- Le Rectorat devait communiquer aux lycées employeurs qu'ils étaient tenus d'appliquer la règle commune : 11 demi-journées par an d'absence rémunérées pour garde d'enfant malade.
Nous nous sommes engagés à signaler tous les cas non réglés à l'IA.
Nous comptons sur vous pour faire circuler ce message le plus largement et nous faire "remonter" les situations afin que nous puissions intervenir.



cordialement

[muriel]

à amel,

merci de l'info mais je l'ai déjà consulté et c'est après l'avoir lu que je les ai contacté, ce que tu dis je l'ai déjà lu j'attends des nouvelles suite à l'AG de hier merci quand même

[véronique]

est ce que quelqu'un connait la lettre circulaire

2007 du 31 10 07 n. 153 qui a été faite par sudecucation 14????

car grâce à cette lettre circulaire, je risque
enfin de toucher la prime...

QUAND on change de poste, avec un nouvel avenant le précisant, cette lettre circulaire le confirme au droit à la prime même pour ceux qui ont commencé un 01 09 2006
sinon cela bouge un tout petit peu en hte normandie....



bon courage à tous..

véronique

[*]

Bonjour,
Une amie me transmet régulièrement vos messages. Aujourd'hui, je décide d'intervenir.
Je suis en CAE dans un lycée Pro en tant que EVS depuis le 15/12/2006.
Je fais comme beaucoup 26H payées 20 (pour récupérer les vacances scolaires... L'année dernière, j'en faisais 29...
Le proviseur, malgré les différentes infos que JE lui ai fournies, n'a toujours pas pris la peine de se pencher sur "mon cas". Volontairement, je pense, elle retarde le moment de mettre au clair la situation. Je dois avoir (en 1 an 1/2) plus de 300H sup. Mon contrat se termine au 31/08/2008, mais je pourrais partir maintenant... Ce n'est donc pas dans son intérêt de parler de cela. J'ai donc décidé d'écrire à l'inspection académique des Landes. J'attends leur réponse...
Concernant la "transformation" de mon poste en CDI, j'ai écrit au président de la république et au premier ministre. Ils ont transmis au préfet des Landes et au ministre de l'éducation nationale, qui m'ont répondu et ont transmis à l'inspec academ, qui m'a répondu et a transmis au recteur et là j'attends une réponse...
Je gère le service info et pour l'année prochaine, il n'y aura plus qu'une heure d'HSA (au lieu de 2) pour le prof ressource qui m'aide mais plus mon poste (décision apparem. du recteur). Personne ne sait comment le service va fonctionner... Les profs commencent à s'inquiéter mais voilà, rien ne bouge... Si quelqu'un a une solution ou un moyen de faire "avancer" mon dossier pour mes heures supp, je suis preneuse. Merci

[collard]

Une chose est sure, après avoir demander à la caf, nous avons droit à une 2eme prime de 1000€, 18 mois apès avoir perçue la 1ere.
C'est déjà ça de pris!

[CAV]

A collard,
Est-ce valable pour un renouvellement de contrat dans la même école ?
Et doit on remplir les mêmes critères que pour toucher la première, à savoir : être bénéficiaire du RMI ( pour ceux qui ont touché la prime de la CAF) et aussi avoir un contrat de 4 mois minimum et d'une durée mensuelle d'au moins 78 heures ?
J'ai peur que ça coince sur un point : nous restons dans le dispositif RMI pendant toute la durée de notre contrat mais beaucoup d'entre nous ne le touchent plus car le montant que nous touchions avant est inférieur à la prime menseulle qui est versée à l'employeur.

Il y a souvent ce problème de clarté avec la CAF sur ce qu'est la définition du "bénéficiaire du RMI"...ceux qui sont dans le dispositif ou ceux qui le touchent .

[isa44]

Bonjour,
où as tu eu cette info pour la 2ème prime de 1000€ mois j'en suis à 19 mois de taf merci de me répondre @+

[collard]

Concernant l'information sur la 2eme prime de 1000€ je teins cette information de ma caf directement.Les conditions sont identiques a celle de la 1ere et il doit y avoir un intervalle de 18 mois entre la reception de la 1ère et la demande de la 2ème; c'est la seule condition qui s'ajoute à la 1ère, et l'on peut travaillez au même endroit.

[oyarbide]

je ne sais pas si efectivement nous pouvons avoir droit à une deuxième prime mais en cherchant dans les textes je suis tombée la dessus : un prime sui serait versés dés le 4ème mois et jusqu'au 12ème ou 10ème je sais plus...

voici le lien

http://www.vie-publique.fr/actualite/pa ... ciaux.html

Dites moi si vous l'analysez comme moi?

Et je fais un appel aux avs evs de Dordogne pour savoir si ils ont été recontactés par le snuipp car je m'étonne de n'avoir aucune nouvelle
Stéphanie