j'ai 54 ans cav en ecole mater sur le 93 mon contrat se finit le 30/6 j'aurai effectué deja 33 mois
donc si j'ai bien compris il me resterais a faire 25 mois j'aimerai un contrat de 25 mois mais bon j'attends tjrs la réponse du renouvellement
pouvez vous me dire qui a signé
merci
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quel avenir pour les EVS
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sylvie
Re: quel avenir pour les EVS
Bonjour,
Je suis allée signer mon contrat à pôle emploi béthune (62) ce matin je suis en cav depuis nov 2006 reconnue TH le renouvellement était daté à partir du 1er juillet 2009 et il n'y avait pas de date de fin ils n'ont pas su me répondre si c'était pour 6 mois ou 1 an ils m'ont dit d'attendre que l'employeur envoie le contrat c'est n'importe quoi donc je ne sais pas l'arrêt de mon contrat!!!!
Je suis allée signer mon contrat à pôle emploi béthune (62) ce matin je suis en cav depuis nov 2006 reconnue TH le renouvellement était daté à partir du 1er juillet 2009 et il n'y avait pas de date de fin ils n'ont pas su me répondre si c'était pour 6 mois ou 1 an ils m'ont dit d'attendre que l'employeur envoie le contrat c'est n'importe quoi donc je ne sais pas l'arrêt de mon contrat!!!!
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Eric
Re: quel avenir pour les EVS
info très intéressante :
[quote]Auteur: Cat
Date: 07/06/2009 15:40
AUJOURD'HUI…. la victoire !
Une victoire qui enjolive le paysage : 6 CAE (travaillant dans le premier ou second degré) ont gagné aux Prud'hommes d'Angers le paiement des heures supplémentaires faites en plus des 20 h hebdomadaires (pour récupérer les vacances scolaires), obtenant, aux dépens de l'employeur, des dommages et intérêts et frais juridiques. Sur leurs fonds propres, les établissements scolaires employeurs (4 collèges et 2 lycées) devront payer. 2 des 6 EVS peuvent voir l'employeur faire appel car ils ont demandé plus de 4000 euros (la condamnation est malgré tout exécutoire en attendant un appel éventuel). Pour les 4 autres le jugement est définitif ! Nous avions pourtant largement prévenu l'administration (rectorat, IA, chefs d'établissements). Un collectif de précaires, sur les conseils d'une inspectrice du travail que nous avions sollicitée, avait contraint l'IA du Maine et Loire, en novembre 2007, à faire une circulaire aux chefs d'établissements leur signifiant l'illégalité des heures supplémentaires et le respect des 20 h hebdomadaires sans annualisation ni modulation. C'est le résultat de cette pression syndicale qui a participé à convaincre les juges. Beaucoup de chefs d'établissements avaient obtempéré à la demande de l'ia et remis immédiatement les CAE à 20 h. Certains ont même rendu les heures faites en trop en faisant cesser le travail avant la fin du contrat (soit spontanément soit parce que des CAE l'ont négocié en disant que s'ils refusaient, ils iraient en justice). Mais certains chefs d'établissements ont voulu s'obstiner, et ces 6 CAE, obstinés eux aussi, ont porté l'affaire aux prud’hommes, après la fin de leur contrat.
Le SNUipp a accompagné depuis le début ces EVS dans leurs démarches en constituant les dossiers et en plaidant au tribunal des prud'hommes. Copié/collé le 7/06/2009 sur le forum UNCEVS
[/quote]
[quote]Auteur: Cat
Date: 07/06/2009 15:40
AUJOURD'HUI…. la victoire !
Une victoire qui enjolive le paysage : 6 CAE (travaillant dans le premier ou second degré) ont gagné aux Prud'hommes d'Angers le paiement des heures supplémentaires faites en plus des 20 h hebdomadaires (pour récupérer les vacances scolaires), obtenant, aux dépens de l'employeur, des dommages et intérêts et frais juridiques. Sur leurs fonds propres, les établissements scolaires employeurs (4 collèges et 2 lycées) devront payer. 2 des 6 EVS peuvent voir l'employeur faire appel car ils ont demandé plus de 4000 euros (la condamnation est malgré tout exécutoire en attendant un appel éventuel). Pour les 4 autres le jugement est définitif ! Nous avions pourtant largement prévenu l'administration (rectorat, IA, chefs d'établissements). Un collectif de précaires, sur les conseils d'une inspectrice du travail que nous avions sollicitée, avait contraint l'IA du Maine et Loire, en novembre 2007, à faire une circulaire aux chefs d'établissements leur signifiant l'illégalité des heures supplémentaires et le respect des 20 h hebdomadaires sans annualisation ni modulation. C'est le résultat de cette pression syndicale qui a participé à convaincre les juges. Beaucoup de chefs d'établissements avaient obtempéré à la demande de l'ia et remis immédiatement les CAE à 20 h. Certains ont même rendu les heures faites en trop en faisant cesser le travail avant la fin du contrat (soit spontanément soit parce que des CAE l'ont négocié en disant que s'ils refusaient, ils iraient en justice). Mais certains chefs d'établissements ont voulu s'obstiner, et ces 6 CAE, obstinés eux aussi, ont porté l'affaire aux prud’hommes, après la fin de leur contrat.
Le SNUipp a accompagné depuis le début ces EVS dans leurs démarches en constituant les dossiers et en plaidant au tribunal des prud'hommes. Copié/collé le 7/06/2009 sur le forum UNCEVS
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Charlotte
Re: quel avenir pour les EVS
Bonjour,
Tu aimes beaucoup ton travail, c'est bien, en revanche la correction de copies n'est pas dans tes attributions d'employée de vie scolaire, tu ne dois pas non plus faire le travail des enseignants.
Un EVS ne doit en aucune façon être seul dans une classe avec des élèves, question de sécurité et d'assurance.L'aide que tu dois apporter sur une école en tant qu'aide administrative est en priorité l'aide au directeur d'école au point se vue secrétariat, la BCD (bibliothèque) l'affichage, les sorties scolaires, la surveillance de la cour de récréation n'est pas non plus dans les tâches d'un EVS. Le CAV n'a pas deux fonctions sur l'école il est recruté soit sur une aide administrative, soit sur une aide aux élèves handicapés. Ne pas se laisser manipuler par les enseignants, un CAV n'est pas à leur service mais au service du directeur de l'école.
Bonne chance pour la suite.
Tu aimes beaucoup ton travail, c'est bien, en revanche la correction de copies n'est pas dans tes attributions d'employée de vie scolaire, tu ne dois pas non plus faire le travail des enseignants.
Un EVS ne doit en aucune façon être seul dans une classe avec des élèves, question de sécurité et d'assurance.L'aide que tu dois apporter sur une école en tant qu'aide administrative est en priorité l'aide au directeur d'école au point se vue secrétariat, la BCD (bibliothèque) l'affichage, les sorties scolaires, la surveillance de la cour de récréation n'est pas non plus dans les tâches d'un EVS. Le CAV n'a pas deux fonctions sur l'école il est recruté soit sur une aide administrative, soit sur une aide aux élèves handicapés. Ne pas se laisser manipuler par les enseignants, un CAV n'est pas à leur service mais au service du directeur de l'école.
Bonne chance pour la suite.
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Charlotte
Re: quel avenir pour les EVS
la direction de votre école doit remplir une fiche de renouvellement,et l'adresser à l'inspection académique de votre région à votre établissement employeur/mutualisateur et au pôle emploi.effectivement vous devriez bénéficiez d'un renouvellement de CAE de 24 mois.
Bonne chance pour la suite
Bonne chance pour la suite
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Charlotte
Re: quel avenir pour les EVS
ERREUR du Pôle Emploi ...
C'est le contrat CAV qui est renouvelable. Recontactez le pôle emploi, voir avec l'inspection académie et l'employeur qui vous gère. VOUS DEVEZ ETRE RECONDUITE DANS VOS FONCTIONS.
Bonne chance
C'est le contrat CAV qui est renouvelable. Recontactez le pôle emploi, voir avec l'inspection académie et l'employeur qui vous gère. VOUS DEVEZ ETRE RECONDUITE DANS VOS FONCTIONS.
Bonne chance
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jdm
Re: quel avenir pour les EVS
Mais comment contacter le pole emploi ? je fais le 3949 depuis plusieurs semaines et après une longue attente un conseiller me dit que je vais être contacter mais personne ne me rappelle.
Je passe le bilan de compétence demain matin, mon premier contrat CAE de 6 mois se termine le 30 juin et je sais toujours pas si je vais faire une nouvelle rentrée scolaire.
Et pour les deux mois de vacances imposées, qui va nous rémunérer ?
Les Assédics ?
Je passe le bilan de compétence demain matin, mon premier contrat CAE de 6 mois se termine le 30 juin et je sais toujours pas si je vais faire une nouvelle rentrée scolaire.
Et pour les deux mois de vacances imposées, qui va nous rémunérer ?
Les Assédics ?
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Charlotte
Re:
Bonjour,
Le mieux c'est de se déplacer au Pôle Emploi de ta ville et te voir une personne du service qui s'occupe de gérer ces contrats EVS.
Si tu es reconduite dans tes fonctions ton contrat de travail débute du 1 juillet au.....2009 ( je ne sais pas combien de mois tu as déjà éffectué )tu es donc payée durant les vacances scolaires de l'été 2009.
Bonne chance pour la suite.
Le mieux c'est de se déplacer au Pôle Emploi de ta ville et te voir une personne du service qui s'occupe de gérer ces contrats EVS.
Si tu es reconduite dans tes fonctions ton contrat de travail débute du 1 juillet au.....2009 ( je ne sais pas combien de mois tu as déjà éffectué )tu es donc payée durant les vacances scolaires de l'été 2009.
Bonne chance pour la suite.
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Isabelle71
Re: Sandouse
SOS!!!
Je ne comprends plus rien !!! Pour les travailleurs handicapés faut-il toucher l'allocation de travailleur handicapé ou bien la reconnaissance suffit-elle ? Personne ne peut ou ne veut me répondre ( ANPE...)
Il y a 15 jours c'était le bonheur, l'IE me disait tout est OK et aujourd'hui l'IA me dit dehors !
Merci par avance de vos réponses
Je ne comprends plus rien !!! Pour les travailleurs handicapés faut-il toucher l'allocation de travailleur handicapé ou bien la reconnaissance suffit-elle ? Personne ne peut ou ne veut me répondre ( ANPE...)
Il y a 15 jours c'était le bonheur, l'IE me disait tout est OK et aujourd'hui l'IA me dit dehors !
Merci par avance de vos réponses