Bonjour,
J'étais assistant d'éducation depuis septembre 2009 jusqu'au 31 août 2011...
et depuis j'attends toujours une attestation employeur valable et calide:
-toucher mes droits, histoire de vivre...et d’éviter de me retrouver interdit bancaire..
ce qui va certainement arriver d'ici peu...
-pôle emploi attend tous les papiers nécessaires pour calculer mes droits au dif
bref, ma situation est totalement bloquée ou avance guère.
Mi-septembre, je demande au cpe de remplir la feuille... il se trompe de motif de rupture de contrat et me dit de remplir le reste....
je repasse pour voir si la comptabilité du lycée ou le secrétariat peut me remplir le reste.... bref, on me dit la même chose :à moi de remplir :/
alors je demande au rectorat de renvoyer une attestation à remplir au lycée où je travaillais....cela c'est début octobre... et aujourd'hui, je reçois l'attestation qui aurait du être remplie...
encore une fois au lieu de fin de cdd, le cpe a coché rupture d'un commun d'accord !!!! j'étais à plein temps, la première année mais la seconde, c'était un 3/4 temps mais il a mis 35h en horaire de travail hebdomadaire....à part cela, il n'a rien rempli d'autre...
Je vais devoir encore appelé le rectorat pour leur dire de renvoyer encore une attestation a remplir par le lycée.... cela va prendre x temps, puis encore le temps que le lycée le remplisse.... j'aurai le temps d'être dans une situation plus que précaire....
j'aimerais assez votre avis sur ma situation, mes recours ou tout autre chose
j'avoue être dans le flou total....
je suis tombé sur cela
http://www.net-iris.fr/veille-juridique ... terets.php
qu'en pensez-vous car le temps que cela avance...
je vais vraiment finir mal..
cordialement.
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attestation employeur et certificat de travail assistant d'éducation
-
Ursula
Re: attestation employeur et certificat de travail assistant d'éducation
Bonjour,
C'est l'établissement employeur qui doit de remplir une feuille jaune qui est directement adressé à pole emploi.
Il faut absolument qu'il modifie le motif du fin de contrat et qu'il coche : "fin de contrat".
Une rupture de contrat n'ouvre pas à une indemnisation pole emploi.
Bonne chance et fais vite.
C'est l'établissement employeur qui doit de remplir une feuille jaune qui est directement adressé à pole emploi.
Il faut absolument qu'il modifie le motif du fin de contrat et qu'il coche : "fin de contrat".
Une rupture de contrat n'ouvre pas à une indemnisation pole emploi.
Bonne chance et fais vite.