défense des AE

[amande]

Je suis assistante déducation dans un collège, mon contrat stipule que je dois faire 1207 heures réparties sur 39 semaines. Cela coorespond à 3/4 temps. Cependant, l'académie ne me paie qu'un mi-temps et me demande de ne travailler qu'à mi temps. Quels recours puis je avoir pour défendre mes droits? Auprés de quel organisme puis je demander de l'aide?

[soremia]

Un assitant d'éducation + etudiant doit faire 17h45 de boulot au lieu de 20h.Tu ne doit pas depasser 17h45.Dis leur car tu te fais avoir si tu fais 3/4 du temps.On toucha déjà pas beaucoup pour ce qu'on nous demande ne te laisse pas faire.Sur ton contrat c'est stipulé le nombre d'heures.

[Luc Way]

Bonjour Amande!

C'est hallucinant ton histoire. Tu as signé un contrat, ton employeur aussi: il doit le respecter et te payer pour un 3/4 temps.

Ne te laisse pas faire. Je te conseille de contacter un syndicat. Pour ma part, vu que j'y suis syndiqué, je te donne les coordonnées de la CGT éducation: 01 48 18 81 47.

Bon courage!
Tiens nous au courant.

Luc Way

[amande]

En fait ca viendrait d'un problème de compatibilité informatique. Mais une amie avocate m'a bien précisé que ce que j'ai signé c'est le contrat et pas ce qu'il y a dans les ordinataurs. J'attend ma paye avec impatience pour voir si le problème sera rétabli...Sinon il faut que j'envoie une lettre en recommandé à l'académie.

[aurelie]

fais attention car il faut que tu enleve 200h de formation, que tu ne travailles pas mais qui te sont enlevé de ton quotat annuelle donc tu fai 1007 heure donc c'est bien un mi_temps

[Luc Way]

Bonjour Aurélie!

Fais attention, tu te trompes totalement dans ton message précédant:

Un AED à mi-temps est embauché pour 803h30, soit 703h30 de travail en déduisant le crédit formation (100h).

A trois-quart temps un AED est normalement embauché pour 1205h15 soit 1050h15 de travail un fois le crédit formation déduit (150h).

Le contrat d'amande est bien un trois-quart temps.

Luc Way (AED syndiqué à la CGT éducation)

[amande]

bonne nouvelle: j'ai enfin réusi à faire valoir mes droits!!!
je suis donc rémunérée à 3/4 temps mais je ne travaille que 22heures par semaine pour compenser le fait que je ne soit pas payée en aout ( car je suis remplacante et mon contrat prend fin à la fin du congé maternité de la personne que je remplace soit mi juillet.)
merci à tous

[amande]

le problème précédent étant réglé j'en ai un nouveau
Je suis assistante d'education dans un college depuis fin janvier.je remplace qqn. je cumule les contrats de 15 jours puisque la personne pose des arrets maladie successifs.le dernier contrat s'arrete le 29mars. Ensuite elle n'est plus en arret maladie mais en congé maternité. Son congé maternité débute officiellement le 30 mars (juste avant les vacances de paques dans notre zone).L'académie fait démarrer mon contrat suivant le 16 avril (jour de la rentrée) pour ne pas me payer pendant les vacances...est ce bien légal. Il n'est pas indiqué dans mon contrat que je suis vacataire ou remplacante(c'est le meme contrat que tout assistant d'éducation).est-il vrai que les vacances de paques me seront automatiquement payés puisque j'ai fait plus de 4semaines avant?
merci de m'éclairer si possible

[Tekilasunr]

Bonjour à tous!
Je suis actuellement assistante d'éducation dans un collège à mi-temps jusqu'à fin Aout 2007.
J'ai eu une proposition d'embauche aujourd'hui, on me demande de commencer Jeudi prochain (à savoir qu'on est aujourd'hui le 19 Avril), est-il possible de démissioner immédiatement ou faut-il un préavis et si oui,de combien de mois???

Merci d'avance!

[PomPo]

Tekila
Je crains d'avoir lu ton mail tardivement.
Cependant voici un élément de réponse.
En application de l'article 48 du décret du 17 janvier 1986 modifié, les AED doivent adresser à l'établissement employeur par courrier recommandé leur décision de démissioner et que cette décision doit respecter un délais de préavis variable selon l'ancienneté:
-8 jours pour une ancienneté de service inférieure à 6mois,
-1 mois pour une ancienneté de minimum 6 mois jusqu'à moins de 2 ans,
-2 mois si l'ancienneté de l'agent est = ou supérieure à 2 ans.

voilà.