contrat CAE

[Sylvie44]

Bonjour,

J’ai passé un entretien d’embauche lundi dernier pour être AVS, j’allais signer le contrat CAE lorsque un interlocuteur ANPE a dit que TOUS ces types de contrats étaient en suspend pour l’instant... Je devais savoir aujourd’hui si le préfet allait remettre en marche ces contrats, et un agent ANPE m’a dit ce matin qu’ils n’avaient pas de nouvelles, qu’il fallait lire la presse pour le savoir, que ça pouvait être remis aujourd’hui comme dans 6 mois..... Avez-vous des informations à ce sujet ? Je suis énormément déçue, d’autant plus que les enfants handicapés dont je devais m’occuper, ne peuvent être scolarisés... Merci d’avance.

[katya]

bonjour!
moi j'ai été prise en contrat CA,pour un poste d'avs,j'ai commencée debut septembre, j'ai signé un contrat et au bout de 9 jours on m'a remerciée, les contrats ne devaient pas être signés,d'après le directeur de l'école,je serai reprise le 1 octobre,mais en contrat privé,donc je suis comme toi en attente, par contre les jours que j'ai bossé ne me seront pas payé,mais deduit du futur prochain contrat si y a!!!!

[May]

Le CAE est un contrat privé, un CDD dérogatoire mais un CDD quand même.

Cela veut dire que non seulement ces 9 jours effectués doivent être payés mais que si le contrat a été signé pour, par exemple, 6 mois, ces 6 mois sont dû si vous avez été licenciée abusivement, ce qui est le cas.

Menacez votre employeur d'aller aux prud'hommes. Allez voir les syndicats qui aident les personnes en contrat aidé. Vous pouvez aussi voir les articles sur les contrats aidés sur le site d'AC ! (www.ac.eu.org).

L'esclavage n'a pas encore été rétabli !

[Lisa]

. Leslie

Tu n'as pas bien compris mon post. D’une, je ne paie pas d'impôt je parle pour ceux qui en payent. Et je ne suis pas contre mais avec vous. Je sais ce que c’est que la précarité puisque je fais partie des gens précaires. Et j’ai moi-même eu recours à plusieurs reprises à ces genres de contrats. Ce qui me dégoûte c’est l’exploitation honteuse de ces contrats, fort heureusement ce n’est pas le cas de tous. Mais si tu as lu le contenu de certains posts tu y trouveras de quoi alimenter ta réflexion sur le sujet. Et si pur toi manifestement ça marche, ce n’est pas le cas pour tout le monde. Et c’est ceux là que je défends, et a qui je dis nous vous ne laissez pas faire sous le prétexte qu’ils sont justement considérés comme des précaires donc corvéable à souhait et bafoué par la même occasion. « Heures faites non payées et non récupéré 35h payées 20, et j’en passe. Alors il ne faut pas s’arrêter à sa petite personne je pense à ceux qui n’ont pas la chance de bien tomber et ils sont nombreux.

[Leslie]

Salut Lisa

Il est vrai que je peux te donner l'impression de parler que de ma petite personne en prenant comme exemple mon cas. Je suis d'accord avec toi sur la plupart des choses que tu dis et moi aussi je peste souvent contre cette forme de contrat qui n'aboutit à rien la plupart du temps. On te jette comme une vieille chaussette une fois le contrat terminé, crois moi j'en ai fait l'expérience avec mes précédents CES. On est bien d'accord sur ce point...Il est aussi évident qu'il ne faut pas se laisser exploiter quand c'est malheuresement le cas. Mais pour ooursuivre voila ce qui m'a choqué, je reprends ton texte: "Et si tout le monde refusait ce type de contrat il y aurai moins d'exploitation de de découragement. Mais comme tous foncent tête baissé en se faisant largement exploiter. pour quoi se priveraient les employeurs d'avoir du personnel gratuit financé avec nos impôts. STOP arretez de vous plaindre et réagissez. refusez tout simplment ce type de contrat. ils seraient bien enmerdés croyez moi." Et c'est là que je trouve que tu exagères, il est difficile de refuser un boulot.... On ne fonce pas forcément tete baissé mais aprés deux ans de chomage ou 5 de RMI, notre société, le monde du travail ne nous fait plus forcément confiance et le CAE peut etre un nouveau départ, je le répète, ce contrat évite les trous dans le cv et en plus on peut s'en aller pour un autre job à tout moment.
Moi ça se passe pas forcément mal, parce qu'on me garde comme AED (un autre exemple de contrat bien précaire aussi) mais parce qu'un colègue les a lachés du jour au lendemain, sinon on m'aurait dit de partir aussi. J'ai juste eux un coup de chance.
Je me répète encore mais ce n'est pas nous qu'il faut accabler parce qu'on a "choisi" de se faire "exploiter" mais ce sont les politiciens et les patrons qu'il faut combattre tous ensemble pour faire reculer voire éliminer la précarité.
A plus.....

[lou]

SALUT
je suis actuellement en CAE et pour répondre a tes questions oui les vancances sont entieremen payéés, et tu as droit a une formation financé

[Lisa]

Oui en effet je rejoins ta réflexion sur le sujet. Et c'est bien dommage que dans notre pays la précarité se développe à vitesse grand V et ce n'est je crois malheureusement que le début. Mais cette précarité on peut la combattre tous ensemble et se mobilisaient autour d'association de chômeurs comme AC, et ne l'oublions pas il y a encore les prud’hommes et l'inspection du travail qui sont encore là. Je connais nombre de salarié dans le privé qui font des heures sans être payés et qui s’écrasent de peur de perdre leur travail. Les employeurs profitent sans vergogne du fait du chômage en France. Et de plus en plus les jeunes se laissent tout simplement exploiter et pourtant il y a le code du travail et des gens pour nous défendre, et faire rappeler aux entreprise qu’ils ont des devoirs eux aussi envers leurs salariés. Que le travail gratuit jusqu’aux dernières nouvelles est interdit par la loi.une loi qu’ils bafouent bien souvent puisqu’ils sont les pachas.
Bien cordialement Lisa

[céline]

Bonjour, moi aussi je suis en CAE dans un collège et les vacances sont payées

[ll]

Bonjour,

Je suis en CAE dans une association depuis février 2006 (contrat conclu pour une durée de 18 mois et renouvelé pour 6 mois en août 2007 pour atteindre les 24 mois autorisés). J’envisage de rompre mon CAE car je souhaite suivre une formation. Hors pour pouvoir rompre le CAE pour formation, celle-ci doit être qualifiante (article L900-3 du code du travail). Je suis en train de vérifier que la formation que je vais suivre est considérée comme qualifiante. Si jamais elle ne l’était pas, mes droits assédic me seraient-ils refusés ??? Qui vérifie que la rupture anticipée de CAE pour suivre une formation est bien qualifiante (employeur, ANPE, Assédic, DDTE, CNASEA) ??? Je suis en bon terme avec mon employeur, il acceptera la rupture anticipée de CAE et ne posera aucuns pbs. Néanmoins,lors de mon inscription aux assédic + anpe, ces derniers me demanderont-ils une attestation de participation à une formation ? Dois-je m’inscrire à la formation avant la rupture du CAE ou bien après ?????

Je ne parviens pas à avoir de réponses précises. Vos avis éclairés seraient donc vraiment les bienvenus car j’ai peur de me retrouver sans droits assédic si la formation que je compte suivre n’est pas considérée comme qualifiante.....

Merci

[Lisa]

.Tu peux dans un premier temps te renseigner auprès de ton centre de formation savoir si celle-ci est qualifiante ou non de toute façon une formation qualifiante nécessite un diplôme en fin de stage ou tout autre chose qui permet d'être qualifié dans un domaine particulier. D’autre part tu as le droit d’interrompre un CAE pour une formation mais fait attention que celle-ci soit rémunéré ou pris en charge par les ASSEDIC sinon tu risques de te retrouver sans ressources. Bonne chance