Travail en juillet et aout pour mon etablissement

[Steph]

Bonjour,
Dans mon établissement, les AED ne font pas la totalité des heures payées par le rectorat lors de la période scolaire et on nous oblige à les faire en juillet et en aout pour s'occuper de la paperasse de rentrée (classement des dossiers, ...).

Est ce que cela fait parti de notre mission et est-ce légal. La totalité des heures effectuées en juillet et aout représente l'équivalent d'un 1/2 temps non effectué sur le temps de présence des élèves.

Merci pour votre réponse.

Cordialement

[alex]

je n'ai jamais encore rencontré ce cas..relis ton contrat, il est stipulé que tu as une décharge de 800 h par an pour un mi-temps;...je ne pense pas que ça soit légal...mais comme no scontrts se terminent le 31 aout, tu vois ya un flou total....renseigne toi aupres d'un syndic. mais mieux ne vaut pas trop se rebeller en cette période de chomage

[Doudou]

Dans mon établissement, on fait deux semaines en juillet et une semaine en aout.
Nos contrats étant sur 39 semaines (soit 41h par semaine ou 36h avec le crédit d'heures pour formation) et vu qu'il n'y a que 36 semaines de cours, c'est tout a fait légal...
C'est dégueulasse mais c'est comme ça.