fin contrat assistant education 31 aout et congé mater jusqu au 10 octobre.

[sara]

bonjour à tous.
je suis enceinte et j accouche le 8 aout.mon college veut me reembaucher l année prochaine mais il ne sait pas si il a droit à un remplacement pendant mon congé mater. qqn qui aurait été dans mon cas aurait il une reponse.merci d avance.

[Fabrice]

Oui, ton bahut pourra bénéficier d'un remplacement pendant ton congé.
Fabrice

[Heidi]

Salut sara,
je trouve enfin une personne dans le même cas que moi!
Moi aussi au 31 août je serai en congé mater, je n'ai toujours pas annoncé ma grossesse car même si je pense qu'ils sont contents de mon boulot j'ai peur de ne pas être renouvelée à cause de bb... nos contrats d'aed vont du 1er sept au 31 août alors comment vont-ils faire avec toi: on te fera un nouveau contrat à ton retour ou tu signeras quand même ton pv d'installation le 1er sept??

[Fabrice]

Le congé de maternité induit un statut de salarié protégée. Vous ne pouvez pas être licenciée. Votre contrat devra être reconduit par l'établissement automatiquement au 1er septembre. Pour le PV du 1er septembre, la signature sera conditionnée à votre "état" du moment. Les contrats peuvent être signés par courrier dans ce type de cas.
Bref, ne vous inquiétez pas..
Fabrice
Commissaire paritaire SGEN CFDT (nantes).

[Heidi]

Merci Fabrice!
Vous avez l'air calé sur nos droits, et là vous m'enlevez un gros poids!!

[plume]

Moi aussi mon congé maternité ce termine fin septembre 2009 et mon etablissement m'a proposé de me reprendre. A moi maintenant de voir si je souhaite arreter et prendre un congé parental ou bien un mi-temps car un plein temps de 41h avec un bébé pas trop le top.

[fabienne]

J'arrive au terme de mon contrat AED (6 ans) et ai de nouveau raté mes concours, aussi je souhaite signer un nouveau contrat AED avec un autre établissement. Mais alors là c'est le grand flou juridique aucun texte (à ma connaissance) empêche cet état de fait mais néanmoins les principaux et autres proviseurs rejettent ma candidature en vertu des 6 années max (mais dans un établissement) en se réferant au code de l'éducation.
Mettre au placard 10 ans d'expérience pro, c'est ce qui s'appelle de l'intelligence.
Merci par avance

[Fabrice]

Il n'y a pas de flou juridique. La durée maximum est bien de 6 ans en tant qu'AE, quelles que soient les établissements ou académies.

Fabrice
Commissaire paritaire Sgen cfdt Nantes.