aucune obligation du côté du salarié si ce n'est celle de répondre à une proposition de prolongation de contrat.
Le non-renouvellement d'un contrat d'un être signifié au plus tard 30 jours avant sa fin par courrier recommandé à l'intéressé. Bref, si un contrat se termine le 31/8, il est réputé tacitement reconduit s'il n'y a pas de courrier avec A/R avant le 1er aout.
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