ancienneté période de travail E.S. non diplomé

[pat13]

Bonjour, j'ai eu une période d'emploi ou j'étais éducatrice spécialisée non diplômée. Les termes étaient sur ma fiche de paye, "candidate avant sélection" (parce que j'étais seulement inscrite pour le concours d'entrée en formation), puis sous le terme d'"éducatrice en formation en cours d'emploi" pour la période d'emploi ou j'étais entrée en formation d'ES. Ces termes correspondent à ce qui est inscrit dan sla convention collective 66. Diplômée ensuite, et sur un autre lieu de travail (CC CHRS) mon employeur ne me reconnait pas cette ancienneté car il s'en tient au terme cité sur la fiche de paye.
auriez vous vécus des expériences similaires ou info interressante à me donner ? Merci

[Charly]

Bonjour,

Juste en passant, c'est a vérifier, l'article 38 de la CC66, je crois que c'est celui là, parlent de la reprise d'ancienneté, il est aussi question aussi des intitulés de poste et de fonction similaire a la grille ES. Mais sur le principe, lorsque l'employeur "chipote" sur la reprise de l'ancienneté...C'est pas bon signe pour le montant de la feuille de paye. ups!:

[gardenia]

aucune reprise de l'ancienneté avant ton entrée dans ce métier en étant non diplômé comme pendant la durée de ta formation en cours d'emploi du dees.

Ton ancienneté dans le métier commence qu'à partir de la date de l'obtention du diplôme.

Tu ne peux faire valoir auprès d'un employeur les années ou mois passés à travailler en tant qu'éducatrice non diplômée y compris pendant ton cours d'emploi. Ton salaire indiciaire de l'époque correspondait à ta qualification au moment de ton recrutement.

[Charly]

Re-boujour,

C'est bien l'article 38 de la CC66, ensuite la reprise est différente entre convention (mieux vaut rester dans la même CC toute ta vie ??), il y a l'intitulé fonction similaire.Je suis ES par la VAE, apres 7 ans d'expériences sur des postes faisant fonction de...1: Ou l'employeur est un "ordinateur" branché basiquement sur l'interprétation des textes (vision a son avantage bien sur !!...poste similaire, qu'est que cela veut-il bien dire ??? 1+1=2 OUI OU NON ??, to be or not to be éduc spé ?? pour bien souvent tenir un budget, n'oublions pas la rigueur va etre constitutionnaliser..!, c'est les comptables qui décident, la-bas, au siége, dans un bureau climatisé.hum hum hum, ouvrons le dico !! : similaire=proche, a coté de..mais pas exactement dans la CASE compatable!!! )
2: L'employeur a une dimension réaliste de notre travail et des postes et fonctions des "pas encore diplômé" et les prends en compte, (autre interprétation des textes ??!!!! ),d'ou une démarche de reprise(voir concretement l'article 38).Si il n'y a pas dialogue, cherche pas trop: le taff que tu faisait avant c'est coefficient 0 sur la grille :crazy2:

[stéphane]

Ben oui!!! pas de reprise de l'ancienneté avant le diplôme et donc pas de sous-sous en plus...En revanche, si rien n'est fait: diplômé ou pas, l'employeur embauchera à la tête du futur employé et peu importe les compétences,l'expérience, la formation en école ou la VAE.

..." Ou l'employeur est un "ordinateur" branché basiquement sur l'interprétation des textes (vision a son avantage bien sur !!...poste similaire, qu'est que cela veut-il bien dire ??? 1+1=2 OUI OU NON ??, to be or not to be éduc spé?"...

Nan, nan! dans ce cas précis il applique la réglementation conventionnelle.

Juste un p'tit exemple: mon collègue à 14 ans de "fait fonction de"...(il ne souhaite pas faire de VAE et pour cause... j'ai 10 ans de DE et 10 ans de fonction de... La différence de salaire est d'environ 100 euro!!

Chercher l'erreur....

[Charly]

Re-bonjour,

Décidement, c'était juste en passant, enfin bref

Oui-Oui, c'est possible de négocier, si l'employeur a de la marge d'autonomie financiere et qu'il te reconnait des compétences, liés a ton expérience.
Pour infos, donc diplômé depuis fin 2009, je suis reconnu DEES+7 ans d'eperience, soit 14,65 euros/heure.
Maintenant, ils faut les trouver ces employeurs-là, pas fastoche.

Explications de texte concernant le 1+1=2: on peut voir le monde carré,rond ou autres.relatif a la Normose - Il est vrai que l'être humain est un animal social. Pour être accepté par la société, pour avoir sa place, il doit donc se conformer – du moins relativement – aux normes sociales. Les comportements sont beaucoup plus conditionnés par les normes en vigueur qu'on ne le pense; par le consensus de l'époque, de la culture... " Tout le monde le fait, fais-le donc! ". Mais jusqu'où peut-on se conformer sans perdre son autonomie et sa liberté? C'est là la question. La pression exercée par le milieu est telle qu'il est difficile de s'y soustraire, même relativement, sans être perçu comme déviant et risquer l'exclusion. Mais la difficulté de résister au processus d'intégration est d'autant plus grande que nous percevons mal les normes qui nous gouvernent. Comme le poisson ne perçoit pas qu'il est prisonnier d'un aquarium. Surtout à notre époque, du fait qu'elles sont puissamment renforcées par les médias.Pour le fun...... :tv)

[Chris]

c'est clair charly, tu as un employeur très à l'écoute de son salarié, je vois...

Par contre, si changement de Directeur, le financeur viendra y mettre son nez dans le plan comptable... et là le nouveau Directeur et le CA t'enverra une belle p'tite lettre...

Si, si j'ai eu le même problème jusqu'à m'envoyer une lettre recommandé tous les jours pendant plus d'un mois.... puis, la pression était telle, que j'ai démissionné au bout de 8 ans de travail non diplômé...

[Pat]

Juste une petite précision dans cette conversation. Il faut faire la différence entre ce qui est conventionnel et ce qui est négicié. En effet, dans certains cas, l'employeur souhaite appliquer la conv à la lettre en matière d'indice lors d'un recrutement mais a-t-il toujours le choix ? Un exemple, s'il a plusieurs salariés en fin de carière, qui lui coute très cher, son budget ne lui permettra pas de recruter une personne avec de l'ancienneté, en revanche, dans quelques années, il le pourra. Un autre exemple, une personne qui a X années d'expérience sans diplôme peut négocier (en général pas la totalité mais c'est de bonne guerre) en faisant valoir son expérience, son age, sa stabilité, etc.
Bref, les budgets ne sont pas extensibles comme vous le savez et l'employeur doit faire des choix qui, parfois ne peuvent satisfaire tout le monde.

[Chris]

oui, pat sur ce point. Cependant, là où les choses deviennent plus compliqués et pas simple pour un éduc de faire reprendre son ancienneté dès qu'il approche les 7 ou 8 ans dans le DE.