Bonjour à tous!
Je suis assistante d'éducation à la Réunion depuis le 01 02 2010. Je dois trav environ 281H réparties sur 31 semaine (30%) Je trav environ 14 par semaine en internat. Combien vais je toucher? merci pour vos réponses...
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salaire d'un assistant d'éducation
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Magali
Re: salaire d'un assistant d'éducation
Bonjour,
J'ai été embauchée en tant qu'assistante d'éducation pour la période du 27 janvier 2010 au 15 juin 2010, pour le remplacement d'une collègue qui est en congés maternité. On m'a dit que mes vacances ne pouvaient pas être payées puisque j'ai un statut de contractuel. De même, pour avoir fait déjà 54h, je n'ai gagné que 369.90. Je ne comprends pas pourquoi mon salaire est aussi faible et pourquoi personne ne nous dit combien nous sommes payé de l'heure?
J'ai été embauchée en tant qu'assistante d'éducation pour la période du 27 janvier 2010 au 15 juin 2010, pour le remplacement d'une collègue qui est en congés maternité. On m'a dit que mes vacances ne pouvaient pas être payées puisque j'ai un statut de contractuel. De même, pour avoir fait déjà 54h, je n'ai gagné que 369.90. Je ne comprends pas pourquoi mon salaire est aussi faible et pourquoi personne ne nous dit combien nous sommes payé de l'heure?
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chris
Re:
bonjour ,
le salaire n'est pas à l'heure mais il est au mois et se réfère à un "indice" (voir mon message du 11/12/09).
Les 1607 heures annuelles sont réparties entre les heures de service (celles où vous travaillez) et les heures de congés payés.
L'établissement choisit de faire travailler 39 ou 41 ou 43 heures/semaine pendant les semaines scolaires, ensuite cela vous donne un nombre de jours de congés payés.
Votre contrat mentionne un nombre d'heures (1607 pour un an à temps plein) que votre établissement va vous répartir dans un emploi du temps.
Exemple sur une année complète :
pendant les semaines scolaires vous faites 41h. x36 semaines = 1476.
pendant les vacances des élèves, réparties sur l'année, vous effectuez 16 journées de 8h environ = 128h.
En tout vous travaillez 39 semaines + 1 jour et vous avez 12 semaines + 4 jours de congés payés.
Pour une année incomplète le calcul est refait en proportion.
Pour ceux qui ont débuté en cours de mois, un acompte de 85% du salaire dû est versé en fin de mois. cela permet de prendre le temps de tout vérifier et donc d'éviter un trop perçu qu'il faudrait régulariser. Le reliquat est versé en même temps que le salaire suivant. Donc pour ceux qui trouvent leur première paie trop basse, ne vous affolez pas.
dernière précision : si vous êtes embauché(e) pour une période où il n'y a pas de vacances scolaires (ex: mi-mai à fin juin) vous avez droit quand même aux congés payés !!! c'est l'établissement qui doit se débrouiller pour vous accorder des jours ou des heures (ex: la dernière semaine vous n'êtes là que le matin, ou bien vous finissez votre service réel 3 jours avant la fin théorique du contrat) le tout doit correspondre à 2,5 jours de congés/mois.
le salaire n'est pas à l'heure mais il est au mois et se réfère à un "indice" (voir mon message du 11/12/09).
Les 1607 heures annuelles sont réparties entre les heures de service (celles où vous travaillez) et les heures de congés payés.
L'établissement choisit de faire travailler 39 ou 41 ou 43 heures/semaine pendant les semaines scolaires, ensuite cela vous donne un nombre de jours de congés payés.
Votre contrat mentionne un nombre d'heures (1607 pour un an à temps plein) que votre établissement va vous répartir dans un emploi du temps.
Exemple sur une année complète :
pendant les semaines scolaires vous faites 41h. x36 semaines = 1476.
pendant les vacances des élèves, réparties sur l'année, vous effectuez 16 journées de 8h environ = 128h.
En tout vous travaillez 39 semaines + 1 jour et vous avez 12 semaines + 4 jours de congés payés.
Pour une année incomplète le calcul est refait en proportion.
Pour ceux qui ont débuté en cours de mois, un acompte de 85% du salaire dû est versé en fin de mois. cela permet de prendre le temps de tout vérifier et donc d'éviter un trop perçu qu'il faudrait régulariser. Le reliquat est versé en même temps que le salaire suivant. Donc pour ceux qui trouvent leur première paie trop basse, ne vous affolez pas.
dernière précision : si vous êtes embauché(e) pour une période où il n'y a pas de vacances scolaires (ex: mi-mai à fin juin) vous avez droit quand même aux congés payés !!! c'est l'établissement qui doit se débrouiller pour vous accorder des jours ou des heures (ex: la dernière semaine vous n'êtes là que le matin, ou bien vous finissez votre service réel 3 jours avant la fin théorique du contrat) le tout doit correspondre à 2,5 jours de congés/mois.
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Elsa
Re: salaire d'un assistant d'éducation
Je suis vernie,je touche 1120euros nets pour un plein temps!!
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DOLORES
Re: salaire d'un assistant d'éducation
j'ai signé mon contrat ae le 1er mars et je travaille à mi-temps je fais 13h/semaine j'aimerai savoir combien je vais gagner.merci
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chris
Re:
Avec 13h par semaine on est en dessous du mi-temps, quel est le nombre total d'heures indiqué sur votre contrat ? Peut-être ferez-vous davantage d'heures que vos collègues pendant les vacances scolaires pour rattraper. Ou alors vous êtes à tiers-temps, c'est tout à fait possible, il existe même des 1/4 temps.
Un mi-temps ordinaire (19 ou 20h par semaine scolaire) apporte environ 555 euros net.
Vous avez droit à un petit supplément pour un enfant, et un autre selon la zone 1,2 ou 3 (Paris RP/Grandes métropoles/Province)
Un mi-temps ordinaire (19 ou 20h par semaine scolaire) apporte environ 555 euros net.
Vous avez droit à un petit supplément pour un enfant, et un autre selon la zone 1,2 ou 3 (Paris RP/Grandes métropoles/Province)
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bailly
Re: salaire d'un assistant d'éducation
je suis à 17h30/semaine et je gagne 554,88 eurois par mois. On me refuse un 2ème mi-temps cause problème de budget!!!
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AFFI BERTRAND
Re: salaire d'un assistant d'éducation
je te prie de passerds les établissemts. et aussi fouille bcp sur le net, tu y tveras
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chris
Re: salaire d'un assistant d'éducation
Pour Bailly :
Il faut envoyer des CV dans tous les établissements du secteur car parfois certains AED démissionnent et il faut les remplacer très vite ! Remets ton profil à jour sur SIATEN avec ton code d'accès perso (celui quand tu t'es inscrit) tu verras peut-être des améliorations à apporter à la présentation de ta candidature. Exemple : parfois on s'aperçoit qu'on a laissé l'ancienne adresse, loin de la ville, alors les gros bahuts ne t'appellent pas car ils craignent que tu aies des problèmes de transport ! Ou alors on a eu le permis mais on n'a pas mis SIATEN à jour et on s'étonne que personne nous appelle si on habite la campagne...
Et surveille bien dans ton établissement, les dotations de poste pour la rentrée 2010 ça se passe en mai-juin.
Sinon il y a aussi les mi-temps d'AVS-I pour aider les jeunes handicapés, c'est un budget différent donc tu peux tenter ta chance et ça peut être compatible avec ton 1er mi-temps. pour cela fais-toi connaître auprès de l'inspection académique car ils gèrent les contrats AVS-I.
Il faut envoyer des CV dans tous les établissements du secteur car parfois certains AED démissionnent et il faut les remplacer très vite ! Remets ton profil à jour sur SIATEN avec ton code d'accès perso (celui quand tu t'es inscrit) tu verras peut-être des améliorations à apporter à la présentation de ta candidature. Exemple : parfois on s'aperçoit qu'on a laissé l'ancienne adresse, loin de la ville, alors les gros bahuts ne t'appellent pas car ils craignent que tu aies des problèmes de transport ! Ou alors on a eu le permis mais on n'a pas mis SIATEN à jour et on s'étonne que personne nous appelle si on habite la campagne...
Et surveille bien dans ton établissement, les dotations de poste pour la rentrée 2010 ça se passe en mai-juin.
Sinon il y a aussi les mi-temps d'AVS-I pour aider les jeunes handicapés, c'est un budget différent donc tu peux tenter ta chance et ça peut être compatible avec ton 1er mi-temps. pour cela fais-toi connaître auprès de l'inspection académique car ils gèrent les contrats AVS-I.