Ben effectivement, moi aussi j'arrive au terme des 6 ans d'AE et je n'ai reçu aucun courrier qui le confirme. Pourtant le Pôle emploi va nous le demander...et bien sûr le service AE est encore en vacances...alors on fait quoi nous??? Je suis prête à parier qu'il va falloir attendre des semaines avant d'obtenir ce document et que les choses avancent enfin. J'avoue que je suis blasée.
En plus je n'arrive pas à joindre le pôle emploi pour savoir si j'aurai droit aux assedics ou pas!
Quant au rectorat de mon académie, déjà qu'il sont difficilement joignables en temps normal, là, c'est peine perdue...
Quelqu'un peut éclairer ma lanterne???parce-que là, je patauge.
merci
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Assistant education + assedic
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cath
Re: Assistant education + assedic
Reponse a sirene:au 31/08 on doit normalement recuperer une feuille nous permettant de nous inscrire aux assedics mais tu peux te préinscrire sur internet ou par tél vers le 27.Après leur avoir fourni les différents docs demandés tes droits seront ouverts.Bon courage!
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damas
Re: Assistant education + assedic
j'ai travaillé pendant 6 ans en tant qu'assistant d'éducation de novembre 2003 à novembre 2009 ,actuellement je suis au assedic ,sur ce je touche une somme de 810e par mois,je n'ai pas reçu aucune indemnité de départ,c'est à dire solde de tout compte,est-ce que j'ai droit,(j'ai terminé mon contrat de 6 ans dans le même collège). merci
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Clément
Re: Assistant education + assedic
Bonjour
Je vais essayer d'apporter des réponses à différentes questions posées dans vos messages.
Concernant la fin de contrat :
Article 45, décret n° 86-83 du 17/01/86.
Lorsque l'agent non titulaire est recruté par un contrat à durée déterminée susceptible d'être reconduit, l'administration lui notifie son intention de renouveler ou non l'engagement au plus tard :
- le huitième jour précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée inférieure à six mois ;
- au début du mois précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
- au début du deuxième mois précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à deux ans ;
- au début du troisième mois précédant le terme de l'engagement pour le contrat susceptible d'être reconduit pour une durée indéterminée. Dans ce cas, la notification de la décision doit être précédée d'un entretien.
Lorsqu'il est proposé de renouveler le contrat, l'agent non titulaire dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l'intéressé est présumé renoncer à l'emploi.
Concernant le licenciement :
Article 46, décret n° 86-83 du 17/01/86.
L'agent recruté pour une durée indéterminée ainsi que l'agent qui, engagé à terme fixe, est licencié avant le temps fixé, a droit à un préavis qui est de :
- huit jours pour les agents qui ont moins de six mois de services ;
- un mois pour ceux qui ont au moins six mois et moins de deux ans de services ;
- deux mois pour ceux qui ont au moins deux ans de services.
Le préavis ne s'applique pas aux cas de licenciement prévus aux articles 16 et 17 et aux titres V, VI et X du présent décret, ni aux licenciements survenus au cours ou à l'expiration d'une période d'essai.
Articles 50 et 51, décret n° 86-83 du 17 janvier 1986.
Le licenciement ouvre droit à des indemnités sauf s’il survient pendant la période d’essai ou pour cause de sanction disciplinaire.
Article 47, décret n° 86-83 du 17 janvier 1986.
Le licenciement est notifié à l’intéressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Cette lettre précise le ou les motifs du licenciement et la date à laquelle celui-ci doit intervenir compte tenu des droits à congés annuels restant à courir et de la durée du préavis.
Article 49, décret n° 86-83 du 17 janvier 1986
Aucun licenciement ne peut être prononcé lorsque l’agent se trouve en état de grossesse médicalement constaté, en congé de maternité, de paternité ou d’adoption ou pendant une période de quatre semaines suivant l’expiration de l’un de ces congés, sauf sanction disciplinaire.
Concernant la démission : Article 48, décret n° 86-83 du 17/01/86.
L'agent non titulaire informe son administration de son intention de démissionner par lettre recommandée. L'agent est tenu, dans ce cas, de respecter un préavis dont la durée est identique à celle qui est mentionnée à l'article 46, alinéa 1er ci-dessus.
Les agents qui s'abstiennent de reprendre leur emploi à l'issue d'un congé de maternité ou d'adoption sont tenus de notifier cette intention quinze jours au moins avant le terme de ce congé.
Je vais essayer d'apporter des réponses à différentes questions posées dans vos messages.
Concernant la fin de contrat :
Article 45, décret n° 86-83 du 17/01/86.
Lorsque l'agent non titulaire est recruté par un contrat à durée déterminée susceptible d'être reconduit, l'administration lui notifie son intention de renouveler ou non l'engagement au plus tard :
- le huitième jour précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée inférieure à six mois ;
- au début du mois précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
- au début du deuxième mois précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à deux ans ;
- au début du troisième mois précédant le terme de l'engagement pour le contrat susceptible d'être reconduit pour une durée indéterminée. Dans ce cas, la notification de la décision doit être précédée d'un entretien.
Lorsqu'il est proposé de renouveler le contrat, l'agent non titulaire dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l'intéressé est présumé renoncer à l'emploi.
Concernant le licenciement :
Article 46, décret n° 86-83 du 17/01/86.
L'agent recruté pour une durée indéterminée ainsi que l'agent qui, engagé à terme fixe, est licencié avant le temps fixé, a droit à un préavis qui est de :
- huit jours pour les agents qui ont moins de six mois de services ;
- un mois pour ceux qui ont au moins six mois et moins de deux ans de services ;
- deux mois pour ceux qui ont au moins deux ans de services.
Le préavis ne s'applique pas aux cas de licenciement prévus aux articles 16 et 17 et aux titres V, VI et X du présent décret, ni aux licenciements survenus au cours ou à l'expiration d'une période d'essai.
Articles 50 et 51, décret n° 86-83 du 17 janvier 1986.
Le licenciement ouvre droit à des indemnités sauf s’il survient pendant la période d’essai ou pour cause de sanction disciplinaire.
Article 47, décret n° 86-83 du 17 janvier 1986.
Le licenciement est notifié à l’intéressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Cette lettre précise le ou les motifs du licenciement et la date à laquelle celui-ci doit intervenir compte tenu des droits à congés annuels restant à courir et de la durée du préavis.
Article 49, décret n° 86-83 du 17 janvier 1986
Aucun licenciement ne peut être prononcé lorsque l’agent se trouve en état de grossesse médicalement constaté, en congé de maternité, de paternité ou d’adoption ou pendant une période de quatre semaines suivant l’expiration de l’un de ces congés, sauf sanction disciplinaire.
Concernant la démission : Article 48, décret n° 86-83 du 17/01/86.
L'agent non titulaire informe son administration de son intention de démissionner par lettre recommandée. L'agent est tenu, dans ce cas, de respecter un préavis dont la durée est identique à celle qui est mentionnée à l'article 46, alinéa 1er ci-dessus.
Les agents qui s'abstiennent de reprendre leur emploi à l'issue d'un congé de maternité ou d'adoption sont tenus de notifier cette intention quinze jours au moins avant le terme de ce congé.
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myriam
Re:
Bonjour!
Je vous explique ma situation: je suis actuellement AED dans un lycée mon contrat va jusqu'a fin aout. Mon probleme c'est que j'entre en formation d'auxiliaire de puericulture le 1er septembre et que je ne serais pas inscrite comme demandeur d'emploi... Hors j'ai absolument besoin des assedics pour pouvoir me payer ma scolarité et mon logement pendant ma formation! Est ce que une solution est possible?
Merci d'avance!!
Je vous explique ma situation: je suis actuellement AED dans un lycée mon contrat va jusqu'a fin aout. Mon probleme c'est que j'entre en formation d'auxiliaire de puericulture le 1er septembre et que je ne serais pas inscrite comme demandeur d'emploi... Hors j'ai absolument besoin des assedics pour pouvoir me payer ma scolarité et mon logement pendant ma formation! Est ce que une solution est possible?
Merci d'avance!!
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Stefany
Re: fin aout /début septembre
bonjour Myriam,
alors, je pense avoir compris ce qui t'inquiète... le truc, c'est qu'il est évident que le chômage, tout comme le RSA mettent du temps à se mettre en place, néanmoins, tu pourras t'inscrire comme demandeur d'emploi dès le lendemain du jour où ton contrat sera terminé, à la condition qu'il ne s'agisse pas d'une démission. après, c'est vrai, le chômage, c'est la galère, mais pas forcément autant pour les AED que pour les MI/SE (système dont je suis sortie et pas sans mal, personnellement), parce que vous n'êtes pas assimilé (normalement) à des fonctionnaires, mais plutôt à des contractuels, sauf erreur de ma part.
du coup, je te conseille de voir éventuellement une assistante sociale qui puisse répondre, et au besoin, qu'elle-même, elle pose les bonnes questions et retrouve les textes, vérifie ton contrat, etc...
mais je ne vois pas pour quelle raison tu ne pourrais pas toucher ton chômage à la suite de ce contrat, personnellement.
ensuite, il y a aussi la possibilité de demander le RSA, justement. c'est pas énorme, mais ça dépanne bien, déjà... donc, à toi de voir. il te sera possible de faire des simulations de droits au RSA en prenant en compte ta FUTURE situation, pour que ça soit le plus juste possible. mais bon, pareil, la formation, c'est pas ce qu'il y a de plus simple, parce quand tu fais une formation ou une activité professionnelle non-rémunérée, normalement tous tes droits sont suspendus, parce que tu deviens considérés comme étudiants.. et c'est bien connu, les étudiants n'ont jamais droit à rien, à part aux pires galères (rire) allez, on ne se décourage pas
va prendre rdv avec l'AS du bahu, et vois avec elle. elle te dirigera surement au mieux.
tiens-nous au courant, ok?
bye
Stefany
alors, je pense avoir compris ce qui t'inquiète... le truc, c'est qu'il est évident que le chômage, tout comme le RSA mettent du temps à se mettre en place, néanmoins, tu pourras t'inscrire comme demandeur d'emploi dès le lendemain du jour où ton contrat sera terminé, à la condition qu'il ne s'agisse pas d'une démission. après, c'est vrai, le chômage, c'est la galère, mais pas forcément autant pour les AED que pour les MI/SE (système dont je suis sortie et pas sans mal, personnellement), parce que vous n'êtes pas assimilé (normalement) à des fonctionnaires, mais plutôt à des contractuels, sauf erreur de ma part.
du coup, je te conseille de voir éventuellement une assistante sociale qui puisse répondre, et au besoin, qu'elle-même, elle pose les bonnes questions et retrouve les textes, vérifie ton contrat, etc...
mais je ne vois pas pour quelle raison tu ne pourrais pas toucher ton chômage à la suite de ce contrat, personnellement.
ensuite, il y a aussi la possibilité de demander le RSA, justement. c'est pas énorme, mais ça dépanne bien, déjà... donc, à toi de voir. il te sera possible de faire des simulations de droits au RSA en prenant en compte ta FUTURE situation, pour que ça soit le plus juste possible. mais bon, pareil, la formation, c'est pas ce qu'il y a de plus simple, parce quand tu fais une formation ou une activité professionnelle non-rémunérée, normalement tous tes droits sont suspendus, parce que tu deviens considérés comme étudiants.. et c'est bien connu, les étudiants n'ont jamais droit à rien, à part aux pires galères (rire) allez, on ne se décourage pas
va prendre rdv avec l'AS du bahu, et vois avec elle. elle te dirigera surement au mieux.
tiens-nous au courant, ok?
bye
Stefany
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Myriam
Re:
Bonjour,
merci de ta reponse mais en fait je suis allée aux "pole emploi" et la difficultés est que mon contrat se termine le 31 aout et que j'entre en formation le premier septembre par consequent il n'y a pas un jour ou je suis demandeur d'emploi. Le personne que j'ai vu aux assedics m'a dit qu'il fallait que j'appelle aux alentours du 20 aout pour dire que j'étais demandeur d'emploi (mais sur ma feuille assedics ils vont voir que je finis le 31 aout!!) donc j'ai un peu peur qu'il me demande de rembourser de facon retroactive si j'arrive à toucher le chomage .J'envisage d'aller voir le directeur pour demander un licenciement amiable. (si c'est possible)
Je suis totalement paumée.
merci de ta reponse mais en fait je suis allée aux "pole emploi" et la difficultés est que mon contrat se termine le 31 aout et que j'entre en formation le premier septembre par consequent il n'y a pas un jour ou je suis demandeur d'emploi. Le personne que j'ai vu aux assedics m'a dit qu'il fallait que j'appelle aux alentours du 20 aout pour dire que j'étais demandeur d'emploi (mais sur ma feuille assedics ils vont voir que je finis le 31 aout!!) donc j'ai un peu peur qu'il me demande de rembourser de facon retroactive si j'arrive à toucher le chomage .J'envisage d'aller voir le directeur pour demander un licenciement amiable. (si c'est possible)
Je suis totalement paumée.
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fa
Re:
Bonjour Myriam,
Je suis dans le même cas que toi, et je n'en dors plus! Attention pour les demandes à l'amiable, faut te renseigner, tu peux ne pas toucher les assedics (car considéré comme démission). Je vais moi aussi demander à me faire licencier, c'est pas gagné... Le statut des agents non titulaires de l'état est une aberration: droit à rien (surtout pas à la formation professionnelle tout au long de la vie qui est sensée être un droit pour tous!)
Je désespère...
Je suis dans le même cas que toi, et je n'en dors plus! Attention pour les demandes à l'amiable, faut te renseigner, tu peux ne pas toucher les assedics (car considéré comme démission). Je vais moi aussi demander à me faire licencier, c'est pas gagné... Le statut des agents non titulaires de l'état est une aberration: droit à rien (surtout pas à la formation professionnelle tout au long de la vie qui est sensée être un droit pour tous!)
Je désespère...
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Myriam
Re:
Ca y es j'ai de nouvelles info. Je suis allée voir la personne chargée des AED dans mon lycée pour voir les solutions envisagées. Resultat: on va me faire signé un avenant pour une fin de contrat au 20 aout. Sur ma feuille assedic il y aura ecrit fin de contrat donc je pourrais pretendre aux assedics. J'ai appellé aussi en suivant les assedics qui m'ont dit d'appeller le 20 aout pour dire que je suis de nouveau demandeur d'emploi et demander un rendez vous en urgence avant ma rentrée à l'école.
Voila.
Je vous tiens au courant si il y a des nouvelles. Bon courage a tous!
Voila.
Je vous tiens au courant si il y a des nouvelles. Bon courage a tous!
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lila
Re: Assistant education + assedic
si tu ne vas pas au bout de ton contrat( date precisées dessus)tu ne toucheras pas d'Assedic si tu vas au bout tu auras autant d'ASSADIC que de mois travaillés mais le dossier est long à mettre en place car tu depends des ASSEDIC du rectorat.