Bonjour à tous,
j ai une question. C'est la seconde année où je suis avs. Les conditions de travail sont de pire en pire et je souhaite donc partir.
Je voudrais savoir si je pouvais partir en touchant mes assedics. La question étant de savoir si la période d'esssai d'un mois est dans mon cas valable. Comme j'ai resigné un nouveau contrat c'est possible, mais comme je suis en seconde annéee en tant qu'AVS je ne sais pas???? merci
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Pitchou
Re:
Bonsoir,
tu es bien sûr en période d'essai, puisqu'il s'agit d'un nouveau contrat (certes identique à l'ancien, mais nouveau tout de même).
Je te conseille de négocier une rupture de contrat à l'amiable, ou de te faire virer (mais bon, c'est pas agréable et ça peut être préjudiciable en cas de recherche d'emploi).
Si tu démissionnes, tu n'auras pas droit aux assedics, alors que tu pourras le toucher dans les deux autres cas cités plus haut.
tu es bien sûr en période d'essai, puisqu'il s'agit d'un nouveau contrat (certes identique à l'ancien, mais nouveau tout de même).
Je te conseille de négocier une rupture de contrat à l'amiable, ou de te faire virer (mais bon, c'est pas agréable et ça peut être préjudiciable en cas de recherche d'emploi).
Si tu démissionnes, tu n'auras pas droit aux assedics, alors que tu pourras le toucher dans les deux autres cas cités plus haut.
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Anne
Re:
FAUX!
Il s'agit d'un renouvellement de contrat, il n'y a donc pas de période d'essai. C'est d'ailleurs logique: on vous embauche la première fois avec période d'essai, à la fin, on vous garde puis l'année suivante on vous renouvelle. Pour le second contrat c'est comme si vous aviez eu une période d'essai d'un an. Comment justifier de virer quelqu'un après un mois d'essai quand on sait que cette même personne est là depuis un an.
Relisez quand même votre contrat c'est marqué dessus si il y a période d'essai ou pas.
Il s'agit d'un renouvellement de contrat, il n'y a donc pas de période d'essai. C'est d'ailleurs logique: on vous embauche la première fois avec période d'essai, à la fin, on vous garde puis l'année suivante on vous renouvelle. Pour le second contrat c'est comme si vous aviez eu une période d'essai d'un an. Comment justifier de virer quelqu'un après un mois d'essai quand on sait que cette même personne est là depuis un an.
Relisez quand même votre contrat c'est marqué dessus si il y a période d'essai ou pas.
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BIOTTEAU Anne-Sophie
Re:
Bonjour;
Tu m'étonnes que les conditions de travail soient de pire en pire, tu étais AVS i ou AVS co? j'ai fais AVS co pendant une année sur une classe ULIS dans un collège, je croyais me mettre en arrêt à la fin de l'année, je n'en pouvais plus...vue la considération et la reconnaissance du travail, et le salaire de misère autant partir...
Tu m'étonnes que les conditions de travail soient de pire en pire, tu étais AVS i ou AVS co? j'ai fais AVS co pendant une année sur une classe ULIS dans un collège, je croyais me mettre en arrêt à la fin de l'année, je n'en pouvais plus...vue la considération et la reconnaissance du travail, et le salaire de misère autant partir...
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Anne
Re:
Aïe! Ne JAMAIS faire de lettre pour dire qu'on ne veut pas être renouvelé! Pole Emploi peut utiliser cet écrit comme preuve que c'est vous qui ne voulez plus de votre poste. Alors qu'une fin de contrat classique vous permet de toucher le chômage.
Mais bon, tant que Pole Emploi n'a pas cette lettre sous les yeux, il n'y a aucune raison que vous ne touchiez rien.
Mais bon, tant que Pole Emploi n'a pas cette lettre sous les yeux, il n'y a aucune raison que vous ne touchiez rien.