bonjour,
j'aurai besoin de renseignement par rapport à une situation qui me travaille. Je suis éducateur spécialisé, mon temps de travaille est annualisé et au mois de juin dans ma projection je comptabilisais 25 HEURES SUPP sur une base de 35H hebdo.
J'ai été arrêté deux semaines pour maladie et a mon retour on me dit que mon cumul d'heures supp a disparu suite à cet arrêt maladie. Est ce légal ?
Malgré les explications de ma direction je reste dubitatif
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
heures supplémentaires et congés maladie
-
Emilie
Re: heures supplémentaires et congés maladie
Non ce n'est pas légal!
Un arret de travail attribué par un medecin ne peut venir emputer un volume d'heures effectuées.
En revanche au bout de 45 jours d'arret consecutifs ou non dans l'année, l'employeur est en droit de retirer des jours de congés annuels.
Pour vous soutenir, je vous conseille de vous adresser à votre delegué du personnel rapidement!
Si jamais par malchance votre DP se revelait incompetent, n'hésitez pas à vous tournez vers l'inspection du travail qui pourra vous répondre précisement et rappeler ses obligations à votre employeur!!
Au dela de cet aspect completement illegal, je pense que votre employeur est en droit de vous demander de poser des journées de repos à hauteur de votre volume d'heures supplementaires afin de ne pas avoir à vous les payer.
Je travaille moi meme sous un contrat de 35h annualisé et c'est comme ça que ça fonctionne.
Bon courage et ne vous laissez pas faire!!
Un arret de travail attribué par un medecin ne peut venir emputer un volume d'heures effectuées.
En revanche au bout de 45 jours d'arret consecutifs ou non dans l'année, l'employeur est en droit de retirer des jours de congés annuels.
Pour vous soutenir, je vous conseille de vous adresser à votre delegué du personnel rapidement!
Si jamais par malchance votre DP se revelait incompetent, n'hésitez pas à vous tournez vers l'inspection du travail qui pourra vous répondre précisement et rappeler ses obligations à votre employeur!!
Au dela de cet aspect completement illegal, je pense que votre employeur est en droit de vous demander de poser des journées de repos à hauteur de votre volume d'heures supplementaires afin de ne pas avoir à vous les payer.
Je travaille moi meme sous un contrat de 35h annualisé et c'est comme ça que ça fonctionne.
Bon courage et ne vous laissez pas faire!!