et la gréve?

[cawette]

et bin nous, une fois, plein de gens étaient en grève, ils ont revoyé plein de gamins chez eux (tout le secteur IMP) et la direction a fait le service d'internat !! ça nous a bien fait rigolé: pour une fois qu'ils se bougeaient le q !!
j'ai fait la grève de juin et le dernière mais je ne peux pas faire la prochaine, cause de fric ... pourquoi ils ne font pas ça un samedi ?? enfin je dis grève mais je pense manif ...

[Jérémy]

Bonjour
La prochaine manifestation a lieu le 23 septembre et je vais prévenir mes collègues et la hiérarchie que je compte bien la faire.
Educ en MECS, je n'ai pas pu faire celle du 7 car je ne l'avais pas prévu à l'avance. De plus c'était la première réunion de rentrée avec toute l'équipe, les arrivées de nouveaux...
Donc sauf erreur, RDV à Lille, Porte de Paris, à 14h30

[Nanne]

Bonjour,
je travaille en foyer de vie et je compte faire grève demain. Cependant, travaillant sur des heures d'internat (13h30-21h45), dois-je aller travailler après la manifestation ou bien dois-je tenir ma journée de grève complète?? Apparement je suis la seule à me mobiliser au sein de mon établissement. Je sais que la journée va devoir être organisée différement par mes collègues aux vues de mon absence.
J'attends vos réponses. Merci

[donni]

Bjr "nane",

Le préavis de grève couvre la journée complète du 23/09. Le fait qu'il y ait ou non une manifestation, et que vous y participiez ou pas, n'a rien à voir avec le fait d'être en grève ...

Donc, pour répondre concrètement à votre question, vous ne devez pas obligatoirement retourner travailler après la manifestation.

Si vous décidez d'être en grève toute la journée, vous serez considéré "gréviste" pour 7 heures (7 heures non payées). Le reste des heures non réalisées alimentera un compteur d'heures à effectuer "en+" sur l'année, le cycle, la semaine en fonction de votre aménagement du temps de travail.

Salutations,

[viej]

Bonjour,
Vous pouvez aussi vous mettre en greve le temps de la manif et retourner au taf aprés.Cela est faisable dans le CC66

Peut etre a demain

Salutations

[sabas]

Bonjour,

Fonctionnaire territorial d'un foyer departemental, j'ai fait greve (avec 1 autre collègue....soit 2 sur 30).
Effectivement, le Préfet peut réquisitionner le personnel, pas nominativement, mais via le Pdt du CGénéral et donc le dirlo.

Par contre, en aucun cas, il n'y a transfert d'enfants placés du "privé" vers le "public" pour ces journées: c'est difficile techniquement et comme notre foyer est complet, je vois pas comment aurait pu se faire un accueil, même en journée.

[Greviste]

le mouvement se radicalise dans certains secteurs ( raffinerie, transport, éducation nationale) ..qu'en est il du nôtre ? Comment jongler entre la grève et notre travail auprès des jeunes ? Je fais grève dans les moments forts mais si on s'oriente vers une grève reconductible, cela me pose des questions.
Comment concilier son engagement sans pénaliser les jeunes ?

[Pat]

Je pense qu'effectivement, il faut concilier la mission et le droit de grève. Normalement, les direction et CA peuvent et doivent assurer le service minimum dans le cas où il ne l'est plus (grève massive)tout simplement parcequ'ils sont responsables de la sécurité des résidents. Je crois qu'il est nécessaire d'avoir préalablement réfléchi à la situation entre direction et IRP :
- à partir de quand la sécurité n'est plus assurée (définir ensemble un taux d'encadrement minimum) ?
- peut-on demander à un non gréviste de changer ses horaires, peut-il refuser ?
A noter que selon mes infos, normalement, il est illégal de remplacer un gréviste (c'est-à-dire faire venir quelqu'un qui ne travaille pas ce jour là ou recruter un remplaçant).
Personnellement, je suis DA et il m'est déjà arrivé de refaire des horaires d'internat, pour moi, c'est sans problème ! J'avoue que j'aurais certainement plus de mal à convaincre le DG et le CA !
Les jours de grève, l'accompagnement des résidents est minimum (comme un WE par exemple).
En conclusion, lorsque c'est discuter et que chacun se sent en droit de s'exprimer, ça ne pose pas de problème majeur aussi bien pour les résidents, salariés et direction.

[donni]

Bjr,

Quelques précisions / remarques pour compléter le propos de Pat :

- Remplacer un gréviste par un personnel en CDD est en effet illégal. En revanche, l'employeur peut tout à fait avoir recours aux non grévistes pour répondre aux exigences du service en utilisant les heures supplémentaires, les modifications d'horaires (tout en respectant les délais de prévenance, c'est à dire que dans la majuere partie des cas, il faudra l'accord du salarié). L'employeur peut également recourir à la sous-traitance ou encore aux bénévolat.

- Ce n'est pas au CA ou au DG qu'il revient d'assurer le service minimum (même si rien ne l'interdit non plus !). Leur rôle est d'organiser ce service minimum, ce qui n'est pas tout à fait la même chose ! Viendrait-il à l'idée de quiconque de remplacer un DG gréviste par une AMP de l'établissement ? Accompagner une personnes en difficultés est un métier, DG en est un autre.

Salutations,

[sabas]

Gréviste,
Tu te demandes comment concilier son engagement sans pénaliser les jeune ???
1. Je crois que c'est une question que ne se pose pas par exemple d'autres professions qui s'occupent des jeunes: enseignantes, puericultrices, animateurs..... Leus sommes-nous supérieurs si nous nous estimons plus indispensables qu'eux à la jeunesse ???
2.Sans une journée avec un prof, un gamin ne devient pas un débile profond, je pense que sans "son" éduc un gamin ne devient pas un cas déséspéré......Un peu de distance quant à notre portée d'action, rien ne s'écroule si X ou Y n'est pas là une journée.