poser des heures de récup

[...]

Bonjour, je suis en stage hébergement 1ère année et j'aurais aimé savoir quelle est la manière pour poser des heures de récup, par exemple j'ai 30 heures de récup à poser, à combien de jours cela revient-il et faut-il une demande écrite ou quoi ke se soit ? Merci d'avance et bonne soirée

[Phip']

Drole de question,
pourquoi la poser sur le forum et pas tout simplement a ton (ta) chef de service? voir ton directeur...

Perso, jsuis en cef, et pour ne pas faire comme tout le monde, c notre chef de service qui fait les emplois du temps... (et nous, ben... on fait comme elle dit, lol)
J'ai aussi des heures en trop, une trentaine, j'ai géré ça en interne avec le service, et j'ai une semaine de libérée avant la fin du stage (la dernière avant de remonter a Marly)

Par contre, il faut qd mm pouvoir justifier de tes heures en trop! ce qui est logique je pense!

Voila, voit avec t supérieurs, mais normalement pas besoin d'écrits officiels ni de quoi que se soit!

Phip'

[jp]

tout le monde a des heures à récupérer dans les hébergements, et c'est pas d'aujourd'hui, et c'est pas près de s'arréter... vu le manque d'effectif.
ça se gère en équipe, certes la solution par le chef est la plus facile, ça permet même de gueuler contre lui...mais ça lui donne du pouvoir.
La meilleure c'est le collectif, c'est à dire prendre le pouvoir sur l'emploi du temps.On l'a fait pendant des années, ça se fait encore dans certaines équipes alors, pourquoi pas vous ?
Faut s'imposer bordel ! et à plusieurs ça marche. Si, Si je vous assure...

[dinosaure]

Bonsoir,

Juste comme ça; je rappelle que les stagiaires sont administrativement sous la responsabilité du PTF et que les recuperations relevent aussi de leur compétence. Donc, a priori, les recuperations sont à gerer entre le directeur de service, le PTF et le stagaire.
Je rappelle que normalement en stage, les stagiaires ne devraient pas dépasser les quotas horaires et faire respecvter leur journée mémoire (qui n'est pas cumulable)

a bientot

[sur l'autre rive c'est mieux]

le dévouement, la disponibilité, l'esprit d'équipe, la solidarité, "ne compte pas son temps dans l'intérêt des mineurs"
autant d'appréciations portées sur les fiches d'évaluation... qui font partie de la culture institutionnelle... celui qui ne fait que ses heures serait il mal vu...
ne pas compter ses heures permet il à certains de se sentir libre de leur emploi du temps... le flou permet à chacun de croire ou de faire croire qu'il travaillerait plus que les autres... l'instauration des pointeuses dans les juridictions, vécues au début comme un contrôle,
ont nettement mis un terme au dévouement des personnels des greffes... lors des audiences tardives... et permettent à chacu de "récupérer ses heures dans un cadre clairement déféini... et tout le monde se sent mieux... y compris les chefs...

entre être corvéable à merci et indisponible en dehors des heures de bureau.. la meilleures façon de faire serait peut être que des emplois du temps soient réellement élaborés en fonction des besoins du service mais aussi dans le respect des personnels d'exécution...
Toute modification d'emploi du temps doit être validé par le responsable de service.. les emplois du temps établis 7 semaines à l'avance,(ARTT oblige) conformément aux horaires de travail liés à l'activité du service: hébergement, milieu ouvert, direction départementale.. les temps mémoire, les temps de transport, les temps d'audience ...les temps de pose.... tout doit être noté et validé...

certes il y a des imprévus, des dépassements d'horaires...
Mais, qu'il est bien difficile de faire entendre aux personnels d'encadrement comme aux collègues que le temps est compté, que le droit du travail existe et qu'en tirant trop sur la corde parfois elle peut céder...

PS
en conseil de discipline, le service non fait (horaires de travail, taches accomplies, manquement divers aux obligations... ) seuls les emplois du temps signés par le responsable hiérarchique sont pris en compte..., les ordres de mission, les activités inscrites sur l'emploi du temps collectif, les déplacements...

Existerait il une honte à faire reconnaître le travail effectué en plus que celui prévu..?
le bénévolat non! l'engagement professionnel oui! mais pas à n'importe quel prix ! Y basta

[dinosaure]

Oui, bon, et alors..... Je voulais juste rappeller le cadre et que les stagaires doivent se saisir du PTF pour proteger leurs espace de formation.
Les autres considérations du poste ci-dessus m'échappent légérement.