Organisations des hébergements où il n'y a plus d'ATE

[GRANDIR]

PROCHAINEMENT JOURNEE NATIONALE DE CONTESTATION DE TOUS LES EDUCATEURS et pro de la PJJ

Si nous travaillons de nuit, le salaire doit compter toutes nos heures de présence.
Nous acceptons pas de subir une organisation déja établi et inzscrite dans le cahier des charges des EPE
Un rythme claire repectant les temps de repos doit être acquis, avec un nombre réel, actuellement arrêté à 12, d'éducs qui nous permettent de tourner sans nous épuiser
La centrale doit pouvoir tenir compte des cas particuliers
Toutes les nuits doivent être doublées


Si vous êtes d'accord pour agir et réagir, être acteur de l'évolution de profession, réagissez à ce post. Au delà des débats, des discussions et des chamailleries, montrons à notre ministre, la volonté de ne pas accepter l'innacceptable sous pretexte que certains l'auraient vécu, montrons que réunis et unis les éducateurs à la veille de leur CAP et de l'effectivité du travail de nuit, les éducateurs n'ont qu'une priorité l'intérêt des usagers, en l'occurence l'avenir de la France, de ses enfants.

A BIENTOT!!!

[FK]

J'suis bien d'accord avec toi Mr Grandir, il est grand temps de réagir!

[grandir]

cette initiative doit être une initiative commune. Pensée par quelques éducs de deux structures du Nord, nous aimerions la construire AVEC l' ensemble des éducs. Nous ne sommes pas des professionnels sous tutelles et il est grand temps de dire, de faire en réfléchissant à ce que nous voulons, même si c'est l'impossible, l'histoire et cette date anniversaire de mai 68 nous le rappellent, nous pouvons l'obtenir. A VOS PROPOSITIONS....

[chris]

salut Biou!

ta remarque sur les éducs qui ne veulent faire que des nuits me semble refléter la réalité... Malheureusement!

contente d'avoir pu contribuer à donner une autre vision, en effet la nuit n'est pas un temps de surveillance, mais bien un temps éducatif (les angoisses nocturnes qu'il faut apaiser avec des mots, c'est bien une mission éducative!), mais je pense que comme en journée, tout dépend de ce que l'on y met!

A bientôt

[interima]

Chef de service non fonctionnelle en FAE, j'assure l'interim de direction depuis quelques mois, faute de directeur en poste.

Avec l'équipe, nous n'avons pas encore mis en place les nuits car grande résistance des collègues qui craignent une dégradation de leur rythme de vie et de leur vie privée.(ce que je comprends)

Pour autant, nous nous trouvons bien dans l'obligation d'y travailler en prévision de septembre prochain.

Nous avons contacté le médecin de prévention qui devra rencontrer chaque agent afin de déterminer s'ils sont aptes pour faire des nuits (législation du travail)
Il y a fort à parier que tous seront aptes (à part une personne pour raisons de santé)

Nous avions envisagé (sur les conseils du médecin de prév) que certains travailleraient avec une dominante nuit (5 sur 12), en tout cas durant une phase expérimentale et de manière volontaire.
Cela vient d'être refusé par la DD en référence au cahier des charges des EPE : tous doivent faire des nuits.
De plus, on ne cesse de me renvoyer que nous sommes les seuls à ne pas avoir mis en place les nuits (au moins dans notre région)...

Je découvre sur ce forum que d'autres sont dans le même cas...ça fait du bien de se sentir moins seuls...

Pourriez-vous décrire où vous en êtes? Quel type d'emploi du temps avez-vous imaginé, ce qui fonctionne, ce qui ne va pas?...


Notre équipe est persuadée que la nuit est un temps éducatif comme les autres temps, mais, c'est la perspective de tourner sur tout (matin, journée, soirée, nuit) qui nous déstabilise.
Certains ont des enfants en bas âge ou ados (!), des conjoints qui travaillent aussi en horaires postés...
De plus, la question de doubler ou non les nuits se pose : à 12, cela ne paraît pas possible.
Si vous y parvenez, je suis preneuse d'emplois du temps type!

Merci par avance des renseignements que vous pourrez nous donner!

A bientôt