plus d'ATE, des éducs pour les nuits en foyer ?

[Zed]

Alors, attention rennais enfin, je ne dis pas qu'il ne faut pas un peu de théorie afin de permettre ce fameux recul sur la pratique (en psycho surtout) et un peu plus de connaissances pratiques en droit pour bien comprendre notre lien avec le code pénal et le juge des enfants (civil et pénal). Et les années passées sur les bancs de la fac sont souvent des années pour "grandir", mûrir, vieillir même car avoir 22 ans par exemple (bac à 19 ans et bac + 2= 21, 22 ans) quand on se destine à s'occuper d'ados, je trouve que c'est un peu juste! On a encore des préoccupations d'ados.
Sinon, je maintien ce que j'écrivais avant...et j'ai un bac + 5 en droit. Donc on peut penser que rien ne sert d'être trop diplomé à la PJJ, tout en l'étant. On peut envisager un peu mieux sa carrière: éduc-formateur-dirlo-conseiller technique...

[rennais enfin]

Zed: je te rejoins totalement et ne crois pas que je dénigre vos études. Au contraire, je crois que c'est avec les diversités que l'on arrivera à trouver l'équilibre. Dans ces perspectives de carrière, la mienne débute par ATE mais en effet je ne limite pas les évolutions et j'apprécie tout particulièrement les directeurs issue du terrain, les anciens éducateurs ou ATE. Je suis en demande de formation (droit, psycho, les écrits, etc) et j'espère réussir l'examen professionnel( je passe demain matin... j'ai la pression). à bientôt

[fanch]

Bonjour,
Je suis desireux d'acquerir une experience de terrain avant d'entreprendre le concours d'éducateur en janvier prochain,
je vais donc postuler a la rentrée pour devenir ATE contractuel à Rennes.
je viens de lire tout vos posts, je voudrais juste une confirmation lorsque l'on est ate on travaille bien 3 nuits + 1reunion ou 4 nuits par semaine? On travaille de 22h à 8h ?
Qu'en est il du salaire? des primes?
y a t il encore des concours de programmé pour devenir ATE?

MERCI MERCI MERCI

ps: ce forum est très utile pour les nouveaux venus pour apprehender l'univers de la pjj, connaitre les états d'ames des educ et comprendre les enjeux actuels de la profession! Longue vie a ces échanges!

[biou]

tu m'étonne fanch: selon des directives nationales, il n'y a plus de recrutement ATE ni en contractuel, ni en concours
dsl pour toi

[fab]

Cette fois c'est fait! Nous ne sommes plus que trois titulaires pour 12 postes pour la rentrée de septembre dans ma structure!!!
C'est la même chose pour les 2 autres foyers de mon département. Le quatrième foyer qui va ouvrir à la rentrée de septembre 2008 le sera uniquement par des sortants de promo et des contractuels.
Tous les ingrédients de l'usure professionnelle (voire de futurs usines à violence) sont cette fois-ci bien réunies: des éducs contractuels pas formés,corvéables à merci et qui diront amen à tout pour garder leur jobs, des éducs sortants de promos sans doute un peu novices, et quelques rares éducs capés (rescapés)en proie au doute et à la démotivation. Le tout dans un contexte de pénalisation excessive et avec le concept d'"adhésion du jeune au projet de placement" qui est désormais bani (cahier des charges des EPE).
Le mouvement de désertification des foyers s'est donc considérablement amplifié une fois de plus cette année, mais cette fois-ci surtout du fait du travail de nuit des éducateurs. Le retour des trois 8, quel bel exemple de promotion sociale!
Tout le débat sur ce forum a été fort intéressant; les éducs seront-ils capables de faire les nuits? les ATE seront-ils de bons éducs?
la formation initiale est-elle adéquate? Quelle nouvelle organisation du travail dans nos structures? etc...etc...
Loin des grands discours, je constate pour ma part qu'il éxiste une seule vérité, une réalité objective, non discutable celle-ci car quantifiable, c'est celle du TERRAIN!!!
Et cette fois-ci pas de débat possible. Les chiffres sont là et
la réalité est cinglante.
Pour la rentrée de septembre 2008, pour quatre foyers à l'échelle de mon département (et pas le plus facile)la réalité du terrain se sera de 75 à 100 pourcents de nouveaux collègues.
Et après on s'entendra dire, que les éducs de foyers répondent souvent en miroir aux situations de violence auxquels ils sont confrontés, qu'il y a un vrai problème de cohésion et de cohérence en hébergement et que cela génère de la violence!

Alors, je suis très en colère, même si je suis toujours là!
PS: ça dort sur ce forum en ce moment!

[Une collégue du département]

Salut Fab,
Il me semble t'avoir reconnu... Ne travaillent t on pas dans le meme département?
Blague à part ne penses tu pas que ce qui se profile n'est ni plus ni moins la chronique d'une mort annoncée? Mort des hébergements avec un projet de sevice spécifique, mort d'une éventuelle prise en charge de qualité et surtout mort de la pjj tout simplement. A force de demander toujours plus aux éducateurs d'hébergement notament (mais pas seulement ayons une petite pensée pour nos collègue de milieu ouvert) la gestion budgétaire a complétement phagocité la logique éducative. Il faut prendre toujours plus de jeunes, faire fît de leur problématique, ne pas tenir compte du groupe existant en cas de nouvelle prise en charge; faire adhérer au jeune au placement dans le cadre d'une obligation de placement notifiée dans un SME et/ou CJ... Vous avez une place libre! Vous pouvez le prendre!!!
Il ne faut plus s'étonner de l'hémoragie subie par les hébergements car au vu des CAP des éducateurs, il n'est plus question de fuite mais bien d'hémoragie!!!
Dans ma structure 3 titulaires restent en septembre et 8 nouveaux arrivants car meme les contractuels existants partent!!! S'ajoute un nouveau directeur sortant d'école forcément puisque aucun directeur titulaire n'a postulé et une nouvelle secrétaire!! Au total sur 17 personnels (tout corps confondus) il reste 8 personnels (dont 1 qui part en retraite fin 2008) qui étaient présents cette année écoulée!!! Record battu ne crois tu pas??? Mais triste record!!!
Je ne parle meme pas de la mise en place des nuits car bien que nous ayons tenté de reflechir à une organisation théorique des services, c'est purement et siplement impossible à mettre en place à 12 personnels meme en doublant les nuits que partiellement c'est à dire jusqu'à 1 heure du matin!!! Il est bien évident que tout les personnels devront avoir leur permis et posséder un véhicule car meme si notre région est plutot bien dotée en transport en commun les transports s'arretent à 1 heure du matin!!! Comment rentrer chez soi? Comment faire une coupure indispensable avec le lieu de travail? Bien évidement je passe sur l'application du droit du travail, je ne parle pas d'usure professionnelle. Notion qui ne doit pas exister dans le lexique de la Centrale.
Alors oui, aujourd'hui commence à sonner le glas des hébergements. Alors oui cela fait un certains nombre d'années que je bosse en hébergement et meme si je murit ma mutation depuis plus d'un an (bien avant cette réforme) je ne peux que me féliciter de l'avoir obtenue et oui encore je plainds les nouveaux arrivants et les anciens qui restent. Et pourtant je n'étais pas totalement opposée à cette réforme mais les conditions d'application sont scandaleuses inadmissibles et commmencent déja à avoir des répercussions. En effet dans quelles conditions abordons nous l'été??? Dans ma structure les personnels sont démobilisés+++ les uns préparent leur départ, les autres appréhendent septembre et tous sommes réunis non par le désir de travailler de la meilleure manière possible pour le temps qui nous reste avant la rentrée mais par l'angoisse!!! Quelle belle manière de créer de la cohésion non???
Alors oui, personnellement je ne suis meme plus en colère, je suis scandalisée par autant de maltraitance et de plus en plus je pense offrir mes services et mes compétences ailleurs qu'a la PJJ. Malheureusement je ne suis pas la seule et que restera t'il à l'administration? Les clés pour fermer définivement les portails des hébergements et la boucle sera ainsi bouclée!!!!!!!
A tous mes collègues courageux qui restent en hébergement l'an prochain, je leur souhaite beaucoup de courage. A ceux qui découvriront les hébergements ( sortants de formation, contractuels, vacataire voire intérimaires) je leur souhaitent de savoir se protéger et de commencer dès maintenant à se pencher sur leurs droits.
En attendant bon été à tous.

[jayjay976]

Ancien ATE, qui a passé le concours d'éducateur et qui aujourd'hui est en formation pendant 2 ans. Je vous assure que c'est les deux ans de formation, aprés tant d'années à la PJJ qui te permettent d'intégrer ce nouveau corps dans de bonne condition.
Aujoud'hui, l'administration envois ces agents du jour au lendemain au casse pipe sans aucune réflection en amont.
Une formation qui est géré par les PTF. La prémiere promotion vient d'achever leur formation et je vous avoue que c'est la catastrophe. Des stagiaires qui pendant un an se sont retrouvés à éffectuer des déplacements à droite à gauche, avec les conséquences financieres que ça peut engendrer.
Au déla de ça, beaucoup d'entre eux ont éffectuer leur stage en Milieu Ouvert alors qu'ont sait tous qu'ils seront titularisés en hébergement. Encore une grocierté de la part de l'administration. Se pose ici le probleme de l'accueil des stagiaires dans les différents structures. Comment accueillir les stagiaires de fomation initiales des éducateurs, de l'intégration des ATE, et cette année ceux qui ont passés les écrits professionnels ?
Pour ce qui est de la question de la nuit, je comprend que les plus anciens éducateurs refusent d'en faire, mais malheureusement personne ne peut y échapper.
Par contre ce que je trouve inadmissible de la part des responsables de fomation initiale des éducateurs promo 2008-09, aucune reflection ni cours n'est dispensée dans ce dommaine (nuit).

[jerem]

bonjours, je crois que c'est une blague!!. Je suis contractuel depuis mars dernier sur Paris et je suis assez étonné des dysfonctionnements dont tu parles? La faute aux contractuels? HA ha ha, la formation de deux ans permet d'acquérir les bases, mais sinon ce métier ou la base est l'humain s'apprend par l'expérience. Une différence entre un éduc et un contractuel: aucune, deux références, les mêmes rapports à faire, le même suivi. Je suis même étonné car bien souvent un éduc contractuel va se donner à 100 %. Alors STOP à cette discrimination, MERCI !!!

[dinosaure]

Youpi!! revoilà la vieille querelle de la formation et de l'expérience. Pour vous aider à ne plus vous disputer, pourrait-on dire que l'expérience fait aussi partie de la formation?
Jerem, contractuel depuis 4 mois, tu es encore bien jeune dans cette profession pour en voir tous les tenants et aboutissants. Cependant, loin de moi, l'idée de dire que les contractuels ne font pas leur boulot mais, tu peux peut être reconnaitre qu'après deux ans de formation (et donc plus de 10 mois d'expérience pratique sur les terrains) les jeunes titulaires sont au moins aussi aguerris (sinon plus)que toi. De plus les temps d'acquisition d'élements (juridiques, socio et psycho pour faire vite) et les temps de reflexion d'analyse de sa pratique ne peuvent, à mon sens qu'aider à un positionnement et une écoute des jeunes et des familles. On fait faire le même travail aux contractuels qu'aux titulaires et cela est vraiment un problème quand dans certains services, il n'y a plus d'éducs d'expérience pour transmettre un minimun des valeurs et des pratiques de notre profession. Réclamons un formation pour tous, contractuels compris!

voili voilou.

[grandir]

je reviens sur le forum pour exprimer mon exaspération, voir mon dégoût de ce passage de CERTAINS veilleurs de nuits au sein de notre profession.

Heureusement que la fiche métier éducateur permet de réaffirmer les missions de protection individuelles et le nécessaire travail de réflexion et d'analyse, d'entretiens et d'évaluations. Nous ne sommes pas que des animateurs socio culturels et il ne faut pas être juste un tas de muscle ou un gars pour faire de l'éducatif....
Gros coup de gueule quand j'entends des ATE dirent qu'ils n'ont pas besoin de se former parce qu'ils savent gérer la nuit....Gérer des gamins couchés, gérer un coucher puis plus rien.

Quoi qu'il en soit merci l'A. centrale!!!!!!