travailleurs reconnus handicapés

[al]

bonjour à tous.

j'ai bientôt un entretien pour un poste de conseiller en insertion pour suivre des travailleurs reconnus handicapés, or je connais peu ce public et le dispositif qui l'accompagne. pourriez vous me renseigner sur ce sujet s'il vous plait?
est ce que les TH ont un contrat d'insertion obligatoire comme les beneficiaires du rmi pour recevoir leur allocation (aah)?
merci d' avance pour votre aide.

[Mauclaire]

Bonjour, je te conseille d'aller faire un tour sur le site de l'Agefiph. Notamment, voir toutes les aides possibles par rapport aux TH, l'AAH ne s'applique pas à chaque personne reconnu travailleur handicapé (elle uniquement versée si il y a une incapacité de + 80%). En général, on travaille avec les Cap Emploi "qui fonctionne en lien avec les ANPE", entreprises, CAT... et font du placement, maintien en entreprise, recherche d'offre, aménagement de poste, montage dossier de financement formation...

Bon courage à toi pour ton entretien. N'hésite pas à me contacter.

[karine]

Les travailleurs handicapés ont des droits (celle du 2 janvier 2002 et du 5 février 2005 notamment) mais l'AAH n'est pas une obligation c'est une décision de la MDPH. Effectivement l'AGEFIPH peut t'aider. Tout dépend de l'organisme dans lequel tu travaillles mais tu peux aussi voir avec les assitants sociaux de l'établissement qui en général ont "l'habitude" de ces dossiers. Enfin tu peux aussi aller sur le site de la MPDH pour voir ce à quoi tes bénéficiaires ont le droit ou non.
Bon courage.

[zouzou]

Si tu souhaites avoir des infos concernant l'accompagnement des personnes RTH n'hésite pas. Pour info, il n'existe pas que le Cap emploi qui propoose un accpt spécialisé pour ce public, il y à églt d'autres structures telles que
les SIPEP, AFEJI...

[Bridget]

bjour, j'aurai besoin d'aide pr un entretien demain CIP dans un CAP EMPLOI,s'il ya quelqu'un qui occupe ce poste, pourrait-il me conseiller (déroulement de l'entretien avec le TH; prospection ent., arguments pr l'ent etc...merci)