Bonjour, je travail dans une petite mission locale et nous nous interrogeons sur la pertinence de mettre en place une CVTECH. L'idée pour nous serait d'en créer une sous forme de base de donnée (excel)afin de pouvoir requêter plus rapidement que sur P3 lorsque nous avons une offre d'emploi en direct. Chacun sait que P3 peut s'avérer très utile s'il est correctement saisi et de la même manière par tous d'ou la difficulté de faire parfois des requêtes fiables.
Si vous avez des idées, suggestions ou expériences à partager, elles sont les bien venues.
Merci d'avance Vanessa
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cvtech
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Magui
Re: cvtech
Bonjour.
En terme de partage d'expérience, je suis conseillère en Mission Locale, une action "Cv en ligne" a été mise en place par deux de mes collègues. Le principe étant de diffuser anonymement pour éviter toute discrimination, les CV des jeunes prêts à l'emploi et qui ont au préalable donné leur accord. A chaque CV correspond un numéro et ainsi, quand un employeur voit un CV qui l'intéresse, il contacte la Mission Locale et, après s'être assurer que le jeune est toujours disponible, nous les mettons en relation.
C'est une action qui est très récente et donc pas assez de recul pour savoir si cela porte ces fruits ou non. Cependant, une des limites c'est que cette action est financée dans le cadre du CUCS (Contrat Urbain de Cohésion Social) et concerne donc que les jeunes de certains quartiers, ce qui réduit le nombre potentiels de jeunes disponibles et prêts à l'emploi.
Sinon je pense que le principe d'une CV thèque est intéressant, à classer soit par formation initiale soit par secteur recherché. Mais cela demande du temps et, comme on travaille toujours dans l'urgence, ce temps, on ne le prend pas.
En terme de partage d'expérience, je suis conseillère en Mission Locale, une action "Cv en ligne" a été mise en place par deux de mes collègues. Le principe étant de diffuser anonymement pour éviter toute discrimination, les CV des jeunes prêts à l'emploi et qui ont au préalable donné leur accord. A chaque CV correspond un numéro et ainsi, quand un employeur voit un CV qui l'intéresse, il contacte la Mission Locale et, après s'être assurer que le jeune est toujours disponible, nous les mettons en relation.
C'est une action qui est très récente et donc pas assez de recul pour savoir si cela porte ces fruits ou non. Cependant, une des limites c'est que cette action est financée dans le cadre du CUCS (Contrat Urbain de Cohésion Social) et concerne donc que les jeunes de certains quartiers, ce qui réduit le nombre potentiels de jeunes disponibles et prêts à l'emploi.
Sinon je pense que le principe d'une CV thèque est intéressant, à classer soit par formation initiale soit par secteur recherché. Mais cela demande du temps et, comme on travaille toujours dans l'urgence, ce temps, on ne le prend pas.