coordinatrice d'équipe

[xav]

Un sous chef de service qui ne semble pas vouloir dire son nom, mais sans la reconnaissance (financière et humaine) ?.
Cela au minimum porte à débat.
Y a t-il eu débat au sein de l'institution et de l'équipe en particulier (nécessité, missions, rémunération...)?
Cela fait penser aux multiplications des chefs (ou "petits" chefs) comme ds les milieux hospitaliers et une baisse constante des salariés dit de terrain...

[Morzhol]

A Xav,il n'est pas dans ma nature et mes convictions d'en vouloir à ceux ou celles qui seraient tentés d'accepter une "promotion" sociale.Chacun ,parait-il est libre de progresser ou de rester en l'état.Mais au vu de ce que je perçois dans l'institution,je note une volonté d'ètre et d'avoir un role à jouer .C'est l'expression d'un égo."Puisque personne ne se décide à franchir le pas ,je m'installe"C'est en fait une volonté cachée de devenir un jour chef de service avec tout ce que cela induit: le tutoiement,la connivence ,l'admiration... bref le fayotage. Le plus insidieux c'est que la direction écarte de facto ceux qui sont sur le terrain,qui engrangent des résultats(oui c'est un mot difficile)ceux qui ont la méthode,les solidaires qui ne comptent pas les heures,les coups de fils aux parents et aux partenaires,les visites dans les familles inquiètes, désemparées.S'il faut passer par un coordinateur pour que le service avance avec un socle commun compris et accepté par tous,il serait nécessaire que l'installation de ce coordinateur se fasse de manière démocratique: il doit ètre celui ou celle qui par ses compétences est le ou la plus a meme de représenter l'équipe auprès de la direction comme lors des suivis et la lecture des situations.Ramenez la démocratie dans les services!

[kevin]

je suis moi même éduc spé en foyer occupationnel. Educ spé et coordinateur de l'équipe composée d'AMP et de ME. Concrètement, mon chef de service gère tout le FO et donc 3 groupes. Il ne peut malheureusement pas être présent sur chacun des groupes ni connaître sur le bout des doigts les situations actuelles des 75 résidents. En m'occupant d'un groupe de 25, c'est déja beaucoup plus simple. Je suis coordinateur sur le plan éducatif: vérifier que les prijets individuels soient cohérents, que le projet de groupe soit en lien, ou dumoins pas opposé aux travaux individuels. Je dois aussi coordonner tout ce qui est gros projets qui peuvent émaner de l'équipe.

C'est pour cette raison que je parle volontier de coordination éducative. Je ne suis pas chef de service car je n'ai pas à prendre de décision tranchées qui orienteraient les pratiques, je m'applique à faire prendre certaines décisions à l'équipe et quand certaines choses ne passent pas, et bien c'est au cadre de trancher.Mais oui, la frontière avec ce que par exemple les équipes hospitalières appelent un "cadre de proximité" est plutôt mince.

Voila. Je n'ai pas évoqué le travail sur la dynamique d'équipe.

Maintenant, avec tout ça, je trouve qu'on s'éloigne bien trop du terrain et c'est dommage.

[vall]

bonjour, je réalise une thèse sur ce sujet et suis donc assez intéressée également par votre démarche, et surprise également : est-ce une demande de l'école?? ?car dans ce cas, qu'envoie-t-on envoie comme message aux étudiants. je rencontre quelques établissements ayant mis en place ce type de fonction et les profils de postes sont très divers. certains correspondent en effet trait pour trait au nouveau référentiel des ES, avec l'accompagnement des usagers, le travail autour des projets, et la dimension de coordination d'équipe. D'autre ont totalement gommé les premiers DC pour ne s'appuyer que sur les dimensions de coordination. Plus de contact ou au moins de travail au quotidien avec les populations accueillies. Dans ce cas, est-on encore ES ou alors est-ce un nouvelle profession.... la question peut se poser???
Comment avez-vous prévu (ou avez-vous fait) votre intervention auprès des étudiants???
Si certains veulent échanger ou réagir, janson.valerie@gmail.com

[david]

Hé dis donc, Morzhol, tu ne serais pas un chef de service "refoulé" toi (mets-y tous les degrés que tu le souhaites dans ce terme)?! Non, mais parce que tes phrases sont d'un compliqué...
sans rancune
david

[Morzhol]

A David! Chef de service refoulé? Non oh non.Déçu oui par l'attitude de la direction.J'ai été chef toute ma vie(chef de classe à chef de famille en passant par les autres "chef") mais cette position ,en rien hiérarchique ,je l'ai eu en étant élu ou choisi pour le faire.
Je reconnais la volonté de tout mettre en un temps court ce qui désorganise la lecture des écrits.Je suis un passionné .C'est l'observation de la vie dans les services qui m'"inspire" et m'inquiète.Alors l'esprit de synthèse,les certitudes, l'impérialisme psycho et ses mots ,le carriérisme et la frustration du coordinateur(salaire identique sans aucune hiérarchie)je m'en tape.
J'ai connu une équipe d'éducs soudée et vivant un réel "bonheur" malgré les vicissitudes de son travail,j'ai vécu la déchirure et la hargne à l'installation d'un coordinateur membre de cette équipe.Que de dégats relationnels.Le danger est là comme il est partout: vider l'action des travailleurs sociaux de tout ce qui est relation humaine en leur imposant un éloignement des réalités vécues par les "publics".

[Manon]

Où est place de l'éducatif dans notre métier quand la question du management tend à s'étendre au travers de la coordination d'équipe ? Sommes nous formés pour ce type de mission ?
Pour ma part il est souvent difficile de jongler entre un accompagnement au quotidien des résidants (travail similaire à mes collègues AMP, ME, AS) et une animation d'équipe...
Manon

[aline]

Bonjour, je serai intéressée pour avoir quelques informations concernant l'intervention que vous avez faite auprès des étudiants. Je suis moi meme en formation d'ES deuxième année, et je m'intéresse particulièrement à cette mission de coordinateur.
Merci par avance de m'accorder un peu de temps.
Cordialement.

[christelle]

Bonjour, je suis très interessée pour avoir davantage d'informations concernant les fonctions du coordinateur. Avez-vous une fiche de poste, des références biblio à me conseiller?
Je viens d'accepter un poste d'es-coordinatrice en foyer de vie.
Merci de votre aide

[moustic7]

Bonjour à tous,

Ah coordinateur, pas facile comme poste. entre l'équipe et la direction, faire du amanagement de terrain...

je pense que tout est une question de positionnement.
personnellement je me vois comme un petit satellite, qui aident mes collégues dans leurs réflexion à prendre du recul face à certaines situations éducatives et/ou organisationnel.
En aucun cas je me postionne en tant que petit chéfaillon qui donnerait de la "perversité" au fonctionnement de l'intitution, comme l'a très bien dit un précédent post.
ma vision est peut être simpliste.