Help!!Calcul congés payés!!!

[Sandrine]

Bonjour,

Merci de m'aider à calculer les congés payé pour ma nourrice. Sachant q'elle a été embauché le 01 janvier 2007 au 31 juillet 2007, elle prend ses vacances en Août du 06/08 au 5/09!!! Elle a un salaire net de 414€

Merci de votre aide

[lynou]

Bonsoir,

Pouvez-vous me dire si vous êtes en année complète et si le salaire a toujours été maintenu de janvier à juillet alors que des semaines ont été certainement prises mais non acquises ?

si vous êtes en année incomplète, vous devez donc calculer les 2 méthodes :
- la rémunération que votre assmat aurait perçu si elle avait travaillé pendant le nbre de jrs ouvrables acquis
(total des semaines rémunérés de janvier à fin juillet/4 semaines = nbre de période à l'arrondi entier inférieur (po tenir compte après la virgule)x 2,5 jrs = nbre de jrs ouvrables acquis
qu'elle aurait été sa rémunération si elle avait bossé au réel pendant la totalité de ses jrs ouvrables acquis

ou
la méthode 2
total des salaires de janvier à fin mai x 10% = cp année de référence 2006/2007
et
total des salaires de juin, juillet + montant cp année de référence 2006/2007 x 10% = cp année de référence 2007/2008

A savoir que si vous êtes en année incomplète vous devez calculer la régularisation des salaires puisque le salaire annuel a été lissé sur 12 mois et que le contrat s'arrête avant il est possible que votre assmat est travaillé plus qu'elle n'a été payé dans ce cas vous lui devez lui régler cette régul et cp dessus, si c'est le contraire cela lui profite.

j'espère avoir pu vous aider, dommage que cela manque de précision car du coup je parle de l'année complète et année incomplète, po grave je tappe sur le clavier très viteeeeeeeeeeee

bonne soirée
lynou

[Sandrine]

Bonsoir,

Merci pour cette réponse!!

Pour la précision, je suis en année compléte, donc si j'ai tt bien compris, en prenant la méthode 2, je prend les salaires brut de janvier à juillet x 10%.

J'ajoute ce montant au salaire net d'août.

Merci, Bonne soirée
sandrine

[lynou]

ce n'est pas la méthode que vous comprenez le mieux qu'il faut choisir mais la plus favorable.

donc vous allez devoir fin juillet à l'issue du préavis, le salaire de juillet + l'indemnité compensatrice de congés payés,
soit 7 mois x 2,5 jrs = 17,5 soit 18 jours ouvrables qui correspond à 3 semaines de travail exactement
ou
total salaires versés de janvier à juillet X 10% = cp

donc calculer et vous devez lui régler la méthode la plus favorable.

dommage que le préavis ne bascule pas sur les premiers jours d'août car cela vous aurait permis de ne régler que le salaire de juillet, et en aout peut-être 1 ou 2 jrs de prévais et réglement cp et surtout un mois de remboursement caf en plus. Généralement c'est ce qu'on conseille toujours aux employeurs car là si vous régler salaire juillet et réglement cp = tout sur la même déclaration et vous n'aurez que l'aide habituelle de la caf donc que pour juillet.

voilà
bon courage

[Sev]

Bonjour ! Moi aussi je bloque pour le calcul des congés payés. Si quequ'un peut m'éclairer ce serait super sympa ! Je vais essayer d'être claire.J'emploie mon assmat depuis 3 ans, elle est mensualisées.Nous avons ,d'un commun accord interrompu la mensualisation de juin 2006 à sept 2006( j'ai eu un bébé en juin )J'ai calculé les CP de cette période :18 jours soit 144€.Je lui est versée 40€correspondant à 5 jours qu'elle a pris en décembre( nous avions décidés que je lui verserai au fur et à mesure en calculant au prorata).JE l'ai remensualisée au 1er janvier 2007.Elle est en congé du 13 juillet au 5 aout; et de plus son contrat s'arréte le 22 aout (déménagement) ! Elle a donc droit à 20 jours ( + 13 jours quui lui reste de l'année dernière)Et là je me "prend la tête" depuis plusieurs jours car je ne sais plus comment calculer ses congés.....qu'est ce que je déduis, qu'est ce que je rajoute...???S'il vous plait éclairez moi, j'aimerai ne pas me tromper surtout que c'est une super nounou; D'ailleurs un ptit clin d'oeil à vous toutes qui vous occupez si bien de nos bout'chou, il y'a tellement de gens qui se plaignent de leur nourrice( surtout d'ailleurs quand ça touche les histoires de sous...)donc n'oublions pas celles qui prennent leur profession très à coeur et qui le font avec passion.
MERCI de vos réponses que j'attend avec impatience....

[Nat]

Bonjour,
Je suis également en galère avec ces histoires de CP de mon assmat !!!

Nous sommes sur une année incomplète, ce qui en soit ne veut rien dire puisqu'elle m'a annoncé un forfait de 600€ net all incusive !! dès le départ. Bref, un salaire mensuel brut de 632€.

Elle travaille pour moi depuis le 1e spetembre 2006. Elle a pris 6j de CP anticipés en décembre 2006. Son préavis se terminera le 30 aout 2007. Elle prend 18j de CP en aout.

Elle a cumulé 12 mois x 2.5 = 30j de CP depuis son embauche. Elle souahite que tous ces CP soient règlés en aout. Elle a donc pris ou est sur le point de prendre 6+18j/CP

Ma question est la suivante / dois-je calculer ses CP sur 30j, ou sur 30-6-18 = 6j ?
Doit-on payer les CP qui on été pris, alors que je lui ai payé ses salaires de déc.2006 et d'Aout 2007 dans leurs intégralités?

Dans le cas du calcul avec les 10%, j'ai lu certains calculs sur internet ou l'on comptait "salaire brut + 10%" dans un 1ER temps, et on prend ce résultat x nb mois x10% pour obtenir les CP..... c'est quoi ça !!!!????????$

Merci de l'aide des gens compétents et motivés qui semble habiter ce site !! moi en tout cas, je ne serais jamais comptable, c'est décidé !!!
Merci d'avance pour votre aide

[lynou]

On ne peut pas répondre sur différentes questions dans un même post, il est préférable de créer un post pour exposer sa situation.

Je répondrais donc à Nat dont la réponse est très difficile dans la mesure où vous me dites que vous avez fait un forfait MENSUEL ??? et pas une mensualisation dont les formules sont inscrites dans la convention collective.

de plus un salaire brut de 632 n'a jamais donné un salaire net de 600 euros ???

je vais juste reprendre
1ère année :
contrat qui a commencé en sept 06, ce qui veut dire pour faire simple qu'elle a acquis 2,5 jrs jusqu'au 31 mai 07 = 22,5 jrs soit arrondi à 23 jrs ouvrables (soit 4 semaines pleines - 1 jr ouvrable)et le reste des congés pris (30 jrs - 23 jrs) 7 jrs ouvrables doivent restés sans solde puisqu'ils ne sont pas acquis
2ème année :
Ensuite du 1er juin07 au 31 mai 08 elle aura acquis 30 jrs ouvrables mais le contrat s'arrête fin aout 07 donc 3 mois x 2,5 jrs = 7,5 arrondi à 8 jrs ouvrables.
En respectant l'année de référence et en respectant l'arrondi qui doit être fait à l'issue de la période de référence elle n'a pas acquis 30 jrs mais 31 jrs ouvrables lol

Alors maintenant comment faire pour vous répondre car on ne sait pas comment vous payez votre nounou ni si les congés sont compris dans votre forfait mensuel car vous parlez des 6 jrs de cp payés par anticipation ?

je peux po vous aider. il faut donc voir avec votre assmat si les cp sont dans son forfait ?

Si vous me donnez exactement le calcul qui lui a permis d'arriver à 600 euros net hors indemnité entretien et nourriture, peut-être que là oui je pourrais vous aider.

bon courage

[Lynou]

Sev,

j'ai beau relire et relire c'est un cas qui demande vraiment réflexion.

Pourquoi parlez du contrat précédent si celui-ci a été interrompu pendant votre congé maternité ?

Bon le plus simple c'est de dire que depuis sept 06 à mai 07 elle a acquis 23 jrs ouvrables si elle est en année complète ok
ensuite vous décomptez ce qui a été payé pendant cette période et vous aurez ce qui reste à payer sur cette année de référence ok
ensuite elle a acquis 2,5 jrs pour juin, juillet et aout 07 soit 7,5 jrs arrondi à 8 jrs ouvrables ok

Attention il est strictement ILLEGAL de faire effectuer un préavis sur une période de congés d'un salarié. Vous pouvez le faire commencer avant la prise de ces cp sera suspendu pendant les cp de l'assmat et reprendra ensuite. Vous avez du fait de votre ancienneté normalement un mois de préavis mais le problème c'est qu'il y a eu interruption du contrat avec je suppose toute la procédure de la rupture?? car dans ce cas si elle n'a pas négocié la reprise de son ancienneté vous ne lui devez que 15 jrs de préavis et pas de prime de rupture de contrat.

bon courage

[annie]

Lynou,

Je ne comprends pas votre explication à Sandrine car si elle est en année complète (soit 52 semaines y compris ses congès payés, soit 47 semaines d'accueil) elle a une mensualisation qui inclut la rémunération de ses congès payés ts les mois et, donc, ne doit pas percevoir 10 % en plus. (les 10 % étant rajoutés dans le cadre d'une année incomplète : moins de 47 semaines d'accueil).
Ceci, sauf erreur de ma part, ou quelque chose que je n'aurais pas saisi ??

[lynou]

dans le cas de sandrine, c'est une rupture de contrat avant la prise des congés donc indemnité compensatrice de congés payés et en aucun cas les cp ont été payés mensuellement.


l'année complète on a 47 semaines à travailler lissé sur les 12 mois ainsi que les 5 semaines de cp lissé sur les 12 mois, ce qui résume à dire que les 5 semaines de cp sont payés quand ils sont pris et non pas dans la moyenne mensuelle. en l'occurence là l'assmat a été payé 4,33 semaines par mois jusqu'à juillet sur le temps travaillé.

c'est exactement pareil qu'un salarié normal, s'il commence un contrat et qu'il est interrompu quelques mois plus tard il n'a été payé qu'une moyenne par mois du temps travaillé et l'employeur devra lui régler l'indemnité compensatrice de congés payés.

voilà annie, j'espère avoir mieux expliqué