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[sandra]

coucou lynou je mapel sandra je voudrai savoir si mes enfants son suivi par la e.m.o ses une aide educative que moi meme a demander apret mon divorce pour le bien de mes enfants si cela peut poser proble pour ma demande d agrement

[lynou]

Sandra,

Malheureusement bien que cela soit du domaine privé cela peut rentrer en ligne de compte sur tes capacités "éducatives" donc prudence, je ne m'aventurerais pas à le dire même si c'est aussi un service du conseil général.
Normalement puisque c'est une démarche de ta part ça ne devrait pas entrer en ligne de compte mais attention de ne pas dévoiler ta vie privée.

bon courage

[sandra]

sandra merci lynou de mavoire repondu la j atent la reponsse du conseil general car mon dossier et en etude la ba j espere que sa va marcher malgre tout si non je voulait savoir si il y avait un recour si ma reponse et negative .est ce que je peut refaire une autre demande et demander une autre perssonne que celle qui et venu ou je doit areter l a.m.o et refaire une demande apret.merci de pouvoir me donner conseil.
cela nes pa facile.

[lynou]

Oui sandra est HEUREUSEMENT que tu as le droit à un recours lol
2 recours possibles :
à savoir que le cg est dans l'obligation d'être précis sur le motif du refus d'agrément, il peut en même plusieurs (surtout si cela est ambigu il le fera)
1er recours : écrire au président du conseil général a qui tu demandes un recours gracieux (et là on profite pour demander qu'une autre équipe fasse l'enquête d'instruction)
2ème recours : souvent en parrallèle de la première tu saisis le tribunal admnistrative (il est bien de mentionner dans le courrier du président que tu saisis le Tribunal admnistratif) à qui tu contestes la décision du conseil général.

J'ai eu à défendre une assmat qui avait demandé pour son mari âgé "physique" une aide au conseil général, on a voulu lui retirer son agrément car incompatible avec son vieux mari, on les a menacé de saisir le tribunal admnistratif ça a marché, et on EXIGEAIT rapidemment un passage en CCPD pour avoir un avis sur sa situation. En CCPD où je siège, la puér a fait un rapport où elle a été détourné la véritable démarche de la PMI soit disant qu'il souhaitait juste un réaménagé des plages horaires pour recevoir les enfants (là j'ai clairement dit qu'il ne fallait pas se foutre de la gueule du monde car j'étais présente à l'entretien avec le médecin de pmi et c'était bien un retrait d'agrément qu'il souhaitait grrrrrrrrrrrr) bon elle a eu gain de cause.

Perso comme c'est un service du conseil général où tes enfants sont suivis je te conseillerai de prendre contact avec un pédophychiatre à l'extérieur, si tu as une mutuelle tout te sera remboursé. Maintenant si tes enfants sont bien dans ce service et qu'il y a du "résultat" ne change rien et n'arrête rien.
Normalement une puér ne peut en aucun cas consulter leur dossier et le psy n'a en aucun cas le droit de parler de tes enfants à la puér.

Dit moi pourquoi veux-tu demander un changement de puér ?? elle t'a questionné sur le sujet ou c'est toi qui en a parlé ?

[jessica]

bonjour, j'ai fait ma demande d'agrément d'assistante maternelle à titre non permanent et l'assistant social de mon secteur est venu à mon domicile.Il a trouvé que ma maison était trés jolie et que tout était en sécurité pour accueillir des enfants mais il me trouve jeune( j'ai 22 ans)et que je n'ai pas assez d'expérience avec les enfants: ça fait quand meme 2 ans que je travaille dans une creche en tant qu'aide auxiliaire puéricultrice et que je m'occupe de temps en temps de 2 petites fille de 8 mois et 3 ans.Pensez vous qu'on puisse me le refuser???merci

[lynou]

Jessica,

Aucun texte ne stipule qu'il faut avoir une expérience ou un diplome pour être assmat.

Tu as une expérience de 2 ans avec les enfants, ce ne sera donc en aucun cas le motif du refus, ni ton âge car rien n'est stipulé non plus dans les textes sur un âge minimum requis.

Tu as toutes tes chances d'être bientot assmat

bon courage

[nicole]

bonjour,je suis assistante maternelle depuis de nombreuses années et malgré la nouvelle convention collective je n'avais jamais eu trop de probleme pour calculer les salaires des nouveaux contrats mais j'avoue que aujourd'hui se présente à moi un cas qui n'est pas particulierement compliqué mais que je n'ai jamais eu l'occasion de voir. voila je travaille uniquement avec des parents enseignants et j'ai toujours eu des contrats en cdi donc aucun probleme de calcul de salaire, aujourd'hui j'ai une proposition de contrat d'enseignant mais juste pour une année car l'enfant a déjà 2 ans. Les autres contrats ont toujours été rompu par l'entrée scolaire de l'enfant. Là c'est le même avenir mais officiellement cette fois! donc ma question est : est ce que je fais un contrat cdi quand même et je calcul sur 12 mois mon salaire de base ou bien je fais un cdd et la je calcule comment? merci de votre réponse.

[Lynou]

Bonjour,

Déjà il est préférable de poster un nouveau sujet surtout quand cela n'a rien à voir avec celui-là ????

Non pas de cdd qui est réservé uniquement aux remplacements de collègues (il y a un cadre juridique pour le CCD)

C'est un CDI et vous calculez normalement en année incomplète puisque c'est un enseignant, il sera préférable que le contrat soit rompu à la fin du 12ème afin d'éviter de trop si par exemple le contrat est rompu fin juin ou en juillet.

Si le contrat est finalement rompu avant, on procède à la régularisaiton comme dans tout contrat en année incomplète qui s'arrête avant la date d'anniversaire de la mensu.

On pourrait aussi diviser par 10 mois le salaire annuel mais ceci n'est pas indiqué dans la CCN.

voilà

[karine]

bonjour
je voudrais savoir comment on fait un contrat avec les parents
est ce que on peu avoi un exemple de contrat tip
si vous savez ou on peu le trouver
merci d avance
cordialement
karine
:hein?:

[Lynou]

Karine,

Tu as dans notre convention collective un contrat type de base, un peu léger mais simple.

Si tu souhaites vraiment avoir un contrat en béton avec fiches techniques, explications ... je t'invite à commander celui du SPAMAF (syndicat professionnel des assistantes maternelles et familiales, un des signataire de la ccn), il coûte certe 15,50 mais il fait 29 pages, autocopiant (page carbonné donc un feuillet pour toi et un feuillet pour l'employeur)mais au moins tu es sure que celui-là ne comportera pas de clauses illicites (fait par un service juridique).

Je ne m'aventurai pas à prendre un que tu pourrais trouver sur Internet gratuit qui pourrait comporter des clauses ou des explications hors CCN.

Voilà mon conseil