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mensualisation
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dumont
mensualisation
n'arrive pas a calculer mensualisation sur 37 semaines de travaille 1 semaine 39h30 et l'autre 38h a 3,18 de l'heure
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Elise
Re: mensualisation
37semaines x 3.18euros x 38h/semaine = 4471.08euros
4471.08euros / 12mois = 372.59 euros de salaire mensuel de base
Toutes les semaines à plus de 38h vous payez en heures complémentaires à la fin du mois.
A partir du 1er juin 2008, vous lui payez ses congés payés de 2007/2008, égaux à 10% des salaires versés (hors indemnités) sur la période du 1er juin 2007 au 31 mai 2008.
4471.08euros / 12mois = 372.59 euros de salaire mensuel de base
Toutes les semaines à plus de 38h vous payez en heures complémentaires à la fin du mois.
A partir du 1er juin 2008, vous lui payez ses congés payés de 2007/2008, égaux à 10% des salaires versés (hors indemnités) sur la période du 1er juin 2007 au 31 mai 2008.
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lynou
Re: mensualisation année incomplète et congés payés
c'est une solution mais bon le but est d'avoir le même salaire chaque mois et si l'enfant est absent une semaine entière sur la semaine a 39h30 l'employeur ne devra que les 38h.
on peut faire une moyenne tout bêtement
semaine 1 : 38h
semaine 2 : 39h30
= 77h50/2 semaines = 38h75 moyenne par semaine x 37 semaines x taux horaire/12 = salaire mensuel soit 38H75 x 37/12 = 119h48 mensualisées x taux horaire = mensu
on peut préciser simplement sur le contrat aussi pour une meilleure compréhension :
19 semaines à 38h = 722 h
18 semaines à 39h50 = 711 h
total d'heures programmés = 1433h/12 mois = 119h42 mensualisées x taux horaire = mensu
Au 31 mai comme l'a précisé Elise on calcule les congés payés acquis et sa rémunération.
Il existe 2 méthodes de calculs que je ne manque jamais de rappeler à chaque post contrairement aux autres qui FOCALISENT uniquement sur les 10% :hein?:
1ère méthode : la rémunération qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé pendant le nbre de jrs ouvrables acquis par conséquent il faut connaître exactement le nbre de jrs ouvrables acquis au 31 mai.
calcul du nbre de jrs ouvrables en année incomplète :
Total des semaines programmées sur l'année de référence entre le 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (y compris les semaines de congés acquis)/4 semaines = nbre de période (on garde le chiffre entier sans virgule)x 2,5 jours = nbre de jrs ouvrables à l'arrondi supérieur. POURQUOI, simplement en année incomplète on ne valide que 2,5 jrs par période de 4 semaines contrairement à l'année complète où là on valide simplement 2,5 jrs par mois.
exemple j'ai bien une mensu de 37 semaines mais mon contrat a commencé en octobre et jusqu'au 31 mai j'ai travaillé (y compris les semaines d'abs rémunérés)que 29 semaines/4 semaines = 7,25 je ne retiens que 7 périodes de 2,5 jrs = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrables qui correspond à 3 semaines de 6 jrs ouvrables.
Pour reprendre les données de dumont, si j'avais travaillé 3 semaines j'aurai perçu au réel :
semaine 1 : 38h,
semaine 2 : 39h50,
semaine 1 : 38
= 115h50 x 3,18 = 367,29 euros METHODE 1
METHODE 2 :
mensu qui démarre en oct 07 au 31 mai 08 j'ai une mensu de 119h48 x 3,18 = 379,95 euros x 8 mois (oct à mai)
= 3039,60 € base x 10% = 303,96 euros de congés payés METHODE 2
l'employeur est dans l'obligation d'appliquer LE PLUS FAVORABLE A SON SALARIE soit 367,29 euros METHODE 1 :crazy:
La méthode 1 paraît peut-être barbare à calculer mais honnêtemenet quand cela vous ait plus avantageux comme là d'une soixantaine d'euros ben ça vaut le coup de s'y pencher :mdr!:
Quant la somme est calculé ensuite reste à voir comment on veut la percevoir :
soit en 1 fois en juin + salaire mensuel
soit en 1 fois à la prise des cp (juillet ou aout) + salaire mensuel
soit en 12 fois : 367,29/12 mois = 30,61 euros par mois à payer à partir de juin 08 jusqu'à mai 09 + salaire mensuel
soit au fure et à mesure : 367,29/18 jours ouvrables = 20,41 € valeur cp jour ouvrable x nbre de jrs ouvrables pris dans le mois + salaire mensuel,
exemple je prend une semaine en juillet :
20,41 x 6 jrs (lundi au samedi) = 122,46 € + salaire mensuel
je prend deux semaines en aout mais il y a un jour férié donc 11 jrs ouvrables
20,41 x 11 jrs = 224,51 euros + salaire mensuel
pi il me reste un ptit jour ouvrable acquis qui sera payé pendant ma semaine de noel, sachant le reste de la semaine de noel n'est pas acquise mais retiré de la mensualisation du départ.
Voilà voilà
Maintenant les filles, si vous voyez une question sur les cp en année incomplète, pensez à copier coller le lien de ce post et comme ça vous rendez service et ça évite qu'on se répète
on peut faire une moyenne tout bêtement
semaine 1 : 38h
semaine 2 : 39h30
= 77h50/2 semaines = 38h75 moyenne par semaine x 37 semaines x taux horaire/12 = salaire mensuel soit 38H75 x 37/12 = 119h48 mensualisées x taux horaire = mensu
on peut préciser simplement sur le contrat aussi pour une meilleure compréhension :
19 semaines à 38h = 722 h
18 semaines à 39h50 = 711 h
total d'heures programmés = 1433h/12 mois = 119h42 mensualisées x taux horaire = mensu
Au 31 mai comme l'a précisé Elise on calcule les congés payés acquis et sa rémunération.
Il existe 2 méthodes de calculs que je ne manque jamais de rappeler à chaque post contrairement aux autres qui FOCALISENT uniquement sur les 10% :hein?:
1ère méthode : la rémunération qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé pendant le nbre de jrs ouvrables acquis par conséquent il faut connaître exactement le nbre de jrs ouvrables acquis au 31 mai.
calcul du nbre de jrs ouvrables en année incomplète :
Total des semaines programmées sur l'année de référence entre le 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (y compris les semaines de congés acquis)/4 semaines = nbre de période (on garde le chiffre entier sans virgule)x 2,5 jours = nbre de jrs ouvrables à l'arrondi supérieur. POURQUOI, simplement en année incomplète on ne valide que 2,5 jrs par période de 4 semaines contrairement à l'année complète où là on valide simplement 2,5 jrs par mois.
exemple j'ai bien une mensu de 37 semaines mais mon contrat a commencé en octobre et jusqu'au 31 mai j'ai travaillé (y compris les semaines d'abs rémunérés)que 29 semaines/4 semaines = 7,25 je ne retiens que 7 périodes de 2,5 jrs = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrables qui correspond à 3 semaines de 6 jrs ouvrables.
Pour reprendre les données de dumont, si j'avais travaillé 3 semaines j'aurai perçu au réel :
semaine 1 : 38h,
semaine 2 : 39h50,
semaine 1 : 38
= 115h50 x 3,18 = 367,29 euros METHODE 1
METHODE 2 :
mensu qui démarre en oct 07 au 31 mai 08 j'ai une mensu de 119h48 x 3,18 = 379,95 euros x 8 mois (oct à mai)
= 3039,60 € base x 10% = 303,96 euros de congés payés METHODE 2
l'employeur est dans l'obligation d'appliquer LE PLUS FAVORABLE A SON SALARIE soit 367,29 euros METHODE 1 :crazy:
La méthode 1 paraît peut-être barbare à calculer mais honnêtemenet quand cela vous ait plus avantageux comme là d'une soixantaine d'euros ben ça vaut le coup de s'y pencher :mdr!:
Quant la somme est calculé ensuite reste à voir comment on veut la percevoir :
soit en 1 fois en juin + salaire mensuel
soit en 1 fois à la prise des cp (juillet ou aout) + salaire mensuel
soit en 12 fois : 367,29/12 mois = 30,61 euros par mois à payer à partir de juin 08 jusqu'à mai 09 + salaire mensuel
soit au fure et à mesure : 367,29/18 jours ouvrables = 20,41 € valeur cp jour ouvrable x nbre de jrs ouvrables pris dans le mois + salaire mensuel,
exemple je prend une semaine en juillet :
20,41 x 6 jrs (lundi au samedi) = 122,46 € + salaire mensuel
je prend deux semaines en aout mais il y a un jour férié donc 11 jrs ouvrables
20,41 x 11 jrs = 224,51 euros + salaire mensuel
pi il me reste un ptit jour ouvrable acquis qui sera payé pendant ma semaine de noel, sachant le reste de la semaine de noel n'est pas acquise mais retiré de la mensualisation du départ.
Voilà voilà
Maintenant les filles, si vous voyez une question sur les cp en année incomplète, pensez à copier coller le lien de ce post et comme ça vous rendez service et ça évite qu'on se répète
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corinne
Re: mensualisation
Bonsoir à tous
une énième question sur la mensualisation.
Pour le calcul en année incomplete soit du sept.2007 au 15 juillet 2008
4 jrs par semaine et 11h/jours
43 semaines*4€/heure*44 heures hebdomadaire/10.5 mois.
est-ce qu'on ne devait pas diviser 12 au lieu de 10.5 mois qui correspond selon elle au 43 semaines programmées.
merci d'avance pour votre aide
Corinne
une énième question sur la mensualisation.
Pour le calcul en année incomplete soit du sept.2007 au 15 juillet 2008
4 jrs par semaine et 11h/jours
43 semaines*4€/heure*44 heures hebdomadaire/10.5 mois.
est-ce qu'on ne devait pas diviser 12 au lieu de 10.5 mois qui correspond selon elle au 43 semaines programmées.
merci d'avance pour votre aide
Corinne
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Lynou
Re: mensualisation
Est-ce qu'on peut ....
ben la CCN indique clairement que la mensualisation doit se faire sur 12 mois, et l'employeur perçoit 12 aides de la CAF.
ben la CCN indique clairement que la mensualisation doit se faire sur 12 mois, et l'employeur perçoit 12 aides de la CAF.
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Elise
Re: mensualisation année incomplète et congés payés
normalement, on ne peut pas faire de moyenne d'heures par semaines!!!
il faut soit partir sur le minimum, soit calculer le nombre précis de semaines à 38h et de semaines à 39h30.
de plus, concernant les congés payés, le maintien de salaire est valable pour une année complète et non une année incomplète!!!
il n'y a qu'un seul moyen de calcul sur une année incomplète!!!!!!!!!
il faut soit partir sur le minimum, soit calculer le nombre précis de semaines à 38h et de semaines à 39h30.
de plus, concernant les congés payés, le maintien de salaire est valable pour une année complète et non une année incomplète!!!
il n'y a qu'un seul moyen de calcul sur une année incomplète!!!!!!!!!
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Elise
Re: mensualisation
corinne, une mensualisation ne peut pas se faire sur moins de 12 mois!
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dumont
journée de solidarité
contrat aver enseignant qui ne travaille pas le lundi de pencote et me dit quelle va m'enlever 7 h pour ce jours la vu que moi sur le contrat je ne travaille pas le lundi de pencote normalement ai le petit le lundi une fois 10h15 ou 9h30
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Elise
Re: journée de solidarité
pour le lundi de pentecote normalement vous devez travailler, si le lundi est habituellement un jour travaillé!
elle n'a pas à vous l'enlever si c'est elle qui ne veut pas vous mettre l'enfant car le lundi de pentecote n'est plus un jour férié pour personne!
il y a cependant des entreprises et établissements qui offrent cette journée à leurs employés.
mais vous ne devez pas en payer les conséquences!
elle n'a pas à vous l'enlever si c'est elle qui ne veut pas vous mettre l'enfant car le lundi de pentecote n'est plus un jour férié pour personne!
il y a cependant des entreprises et établissements qui offrent cette journée à leurs employés.
mais vous ne devez pas en payer les conséquences!
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Lynou
Re: mensualisation
Sur quels textes Elise vous vous appuyez pour dire qu'en année incomplète il ne peut y avoir calcul de la rémunération que le salarié aurait perçu pendant son temps de congés ???? car la ccn indique bien les 2 méthodes, je ne l'invente pas. Seul l'accueil occasionnel a été retenu que la méthode du 1/10ème payable à la fin du contrat.
Heuuuuuuuuu que l'on calcul sur un nbre d'heures précis sur un nbre de semaines précis + un calcul sur une autre période avec un nbre d'heures x un nbre de semaines précis = désolé mais le résultat est exactement le même si on part directement sur une moyenne d'heures par semaine :lol2:
Calcul année incomplète sur 36 semaines d'accueil
semaine 1 : 15h
semaine 2 : 20h
semaine 3 : 18h
= 53h/3 semaines = 17,66 h moyenne par semaine
17h66 x 36 semaines /12 mois = 52h98 nbre d'heures mensualisées
ou
12 semaines à 15h = 180h
12 semaines à 20h = 240h
12 semaines à 18h = 216h
= 637h annuel/12 mois = toujours 53h
C'est bien de dire des choses mais faut les démontrer lol sans rancune
Heuuuuuuuuu que l'on calcul sur un nbre d'heures précis sur un nbre de semaines précis + un calcul sur une autre période avec un nbre d'heures x un nbre de semaines précis = désolé mais le résultat est exactement le même si on part directement sur une moyenne d'heures par semaine :lol2:
Calcul année incomplète sur 36 semaines d'accueil
semaine 1 : 15h
semaine 2 : 20h
semaine 3 : 18h
= 53h/3 semaines = 17,66 h moyenne par semaine
17h66 x 36 semaines /12 mois = 52h98 nbre d'heures mensualisées
ou
12 semaines à 15h = 180h
12 semaines à 20h = 240h
12 semaines à 18h = 216h
= 637h annuel/12 mois = toujours 53h
C'est bien de dire des choses mais faut les démontrer lol sans rancune