Je comprends, bon courage à vous pour la suite en espérant que les choses se calment.
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Congé payer
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Roberta
Re: Congé payer
bonjour, ma mourrice et moi venons de commencer la garde de mon petit, mensualisée , sur 52 sem, congés payés inclus.
a partir de quand a t elle droit de prendre ses congés , parce que je sens qu'elle va me dire qu'a noel elle prend une semaine de congés
je suis paumée
a partir de quand a t elle droit de prendre ses congés , parce que je sens qu'elle va me dire qu'a noel elle prend une semaine de congés
je suis paumée
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Lynou
Re: Congé payer
Bonsoir,
Déjà c'est po votre nourrice mais votre assistante maternelle :mdr!:
Si votre assmat a d'autres employeurs, elle "impose" ses 5 semaines de congés à tous afin d'avoir 5 semaines de congés par an sans enfants, que ses 5 semaines soient acquises ou non elle en a le droit.
Vous êtes parties sur 52 semaines ce qui veut dire que vous vous êtes ENTENDUES pour prendre vos 5 semaines en même temps ok par contre tous les congés pris AVANT LE 31 MAI seront sans solde pour elle car NON ACQUIS.
Si elle n'a que vous comme employeur c'est à vous de choisir les dates en respectant toutefois de fixer au plus tard le 1er mars pour l'année de référence en cours et sachez qu'à l'avenir elle n'aura plus que vous .... et qu'elle aura le droit de vous donner les dates qu'elle souhaite.
Il serait peut-être préférable de lui poser la question, de voir si vous avez l'intention de prendre les mêmes dates de congés car sinon faudra lui proposer un avenant afin de partir en année incomplète et donc ne compter que les semaines programmées de travail (hors toutes semaines d'absence de votre enfant y compris pendant ses cp).
Voir le post de Coeurjolie qui justement parce qu'elle a mal compris, son employeur a considéré que pendant la prise de ses congés à noel et en avril elles étaient également en congés payés alors que l'assmat soutient qu'elle avait dit lui donner ses dates ultérieurement car la première année elle n'avait pas le droit aux congés .... résultat l'employeur est en "avantage" car ils étaient sur 52 semaines et qu'ils étaient entendus donc qu'ils les prennaient en même temps .... et qu'il lui a maintenu son salaire en décembre et en avril alors qu'il aurait du lui déduire, conséquence congés payés par anticipation.
Donc oui il est très probable que votre assmat demande sa semaine de noel car c'est quelque chose de courant dans la profession d'avoir sa semaine de noel, Noël c'est les enfants.
Donc si vous prenez aussi votre semaine à noel, po de soucis vous lui déduirez sa semaine en lui indiquant qu'elle n'est simplement pas acquise mais qu'elle est en droit de la prendre.
Déjà c'est po votre nourrice mais votre assistante maternelle :mdr!:
Si votre assmat a d'autres employeurs, elle "impose" ses 5 semaines de congés à tous afin d'avoir 5 semaines de congés par an sans enfants, que ses 5 semaines soient acquises ou non elle en a le droit.
Vous êtes parties sur 52 semaines ce qui veut dire que vous vous êtes ENTENDUES pour prendre vos 5 semaines en même temps ok par contre tous les congés pris AVANT LE 31 MAI seront sans solde pour elle car NON ACQUIS.
Si elle n'a que vous comme employeur c'est à vous de choisir les dates en respectant toutefois de fixer au plus tard le 1er mars pour l'année de référence en cours et sachez qu'à l'avenir elle n'aura plus que vous .... et qu'elle aura le droit de vous donner les dates qu'elle souhaite.
Il serait peut-être préférable de lui poser la question, de voir si vous avez l'intention de prendre les mêmes dates de congés car sinon faudra lui proposer un avenant afin de partir en année incomplète et donc ne compter que les semaines programmées de travail (hors toutes semaines d'absence de votre enfant y compris pendant ses cp).
Voir le post de Coeurjolie qui justement parce qu'elle a mal compris, son employeur a considéré que pendant la prise de ses congés à noel et en avril elles étaient également en congés payés alors que l'assmat soutient qu'elle avait dit lui donner ses dates ultérieurement car la première année elle n'avait pas le droit aux congés .... résultat l'employeur est en "avantage" car ils étaient sur 52 semaines et qu'ils étaient entendus donc qu'ils les prennaient en même temps .... et qu'il lui a maintenu son salaire en décembre et en avril alors qu'il aurait du lui déduire, conséquence congés payés par anticipation.
Donc oui il est très probable que votre assmat demande sa semaine de noel car c'est quelque chose de courant dans la profession d'avoir sa semaine de noel, Noël c'est les enfants.
Donc si vous prenez aussi votre semaine à noel, po de soucis vous lui déduirez sa semaine en lui indiquant qu'elle n'est simplement pas acquise mais qu'elle est en droit de la prendre.
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Sev78
Re: Congé payer
Bonjour,
J’emploie une assistante maternelle depuis septembre 2005 pour ma fille.
En septembre 2006, cette même assistante maternelle garde toujours ma fille en périscolaire et mon fils (né en juin 2006) à temps plein. Nous travaillons en année complète 4j/semaine depuis septembre 2006 – 2h/j en période scolaire, 10h/j pendant les vacances pour ma fille. Mon garçon est gardé 10h/j. L’assistante maternelle ne travaille pas le mercredi
Pour ma fille, mon assistante maternelle a acquis 30 CP de juin 2006 à mai 2007 : elle a pris 23 CP semaines cet été, comme elle avait pris 2CP par anticipation, il lui reste 5 CP.
Elle prend du 24/12/2007 au 31/12/2007 inclus : on m’a dit que l’on retirer les CP en jours ouvrables en temps mais en jours ouvrés en argent. Donc, cela signifie qu’elle aura un jour sans solde (le 31/12). Vous me confirmez ?
J’ai une seconde question : on m’a parlé de congés payés acquis par ancienneté parce que même employeur. Comme l’assistante maternelle que j’emploie accueille ma fille depuis septembre 2005, même si elle garde mon fils depuis septembre 2006, elle acquiert quand même les mêmes congés que ceux acquis de part ma fille - même si théoriquement, elle a acquis 23CP de juin 2006 à mai 2007.
Donc, elle n’aura qu’une journée sans solde (le 31/12) et non 1 semaine. Me confirmez-vous également ?
Dans la convention collective, il n’est pas mentionné comment sont calculés les CP en cas de fratrie.
J’emploie une assistante maternelle depuis septembre 2005 pour ma fille.
En septembre 2006, cette même assistante maternelle garde toujours ma fille en périscolaire et mon fils (né en juin 2006) à temps plein. Nous travaillons en année complète 4j/semaine depuis septembre 2006 – 2h/j en période scolaire, 10h/j pendant les vacances pour ma fille. Mon garçon est gardé 10h/j. L’assistante maternelle ne travaille pas le mercredi
Pour ma fille, mon assistante maternelle a acquis 30 CP de juin 2006 à mai 2007 : elle a pris 23 CP semaines cet été, comme elle avait pris 2CP par anticipation, il lui reste 5 CP.
Elle prend du 24/12/2007 au 31/12/2007 inclus : on m’a dit que l’on retirer les CP en jours ouvrables en temps mais en jours ouvrés en argent. Donc, cela signifie qu’elle aura un jour sans solde (le 31/12). Vous me confirmez ?
J’ai une seconde question : on m’a parlé de congés payés acquis par ancienneté parce que même employeur. Comme l’assistante maternelle que j’emploie accueille ma fille depuis septembre 2005, même si elle garde mon fils depuis septembre 2006, elle acquiert quand même les mêmes congés que ceux acquis de part ma fille - même si théoriquement, elle a acquis 23CP de juin 2006 à mai 2007.
Donc, elle n’aura qu’une journée sans solde (le 31/12) et non 1 semaine. Me confirmez-vous également ?
Dans la convention collective, il n’est pas mentionné comment sont calculés les CP en cas de fratrie.
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SERVEAU
Re: Congé payer
Bonjour
Nous avons signés un contrat avec notre assistante maternelle pour notre premier enfant.
Le contrat débute le 5 Nov 2007 en CDI, si je suis logique nous avons établis un salaire mensuel sur 52 semaines.Elle prend 1 semaine de congés en décembre en même temps que mom mari et en avril 1 semaine comme moi et 3 semaines en aout comme mon mari.Concernant ses congés, elle a droit à 2.5j/mois donc 17.5j a partir du 1 juin 2008? Les deux semaines de noêl et avril sont donc sans solde mais je déduis de son salaire? Et la Page, dans une réponse vous mettiez qu'il fallait toujours mettre le même montant mais le salaire ne correspondra pas à son bulletin? Et après notre contrat est sur 4 jours par semaine je fais comment pour cet été je lui donne bien 3 semaines complètes? Merci de vos lumières Sandra
Nous avons signés un contrat avec notre assistante maternelle pour notre premier enfant.
Le contrat débute le 5 Nov 2007 en CDI, si je suis logique nous avons établis un salaire mensuel sur 52 semaines.Elle prend 1 semaine de congés en décembre en même temps que mom mari et en avril 1 semaine comme moi et 3 semaines en aout comme mon mari.Concernant ses congés, elle a droit à 2.5j/mois donc 17.5j a partir du 1 juin 2008? Les deux semaines de noêl et avril sont donc sans solde mais je déduis de son salaire? Et la Page, dans une réponse vous mettiez qu'il fallait toujours mettre le même montant mais le salaire ne correspondra pas à son bulletin? Et après notre contrat est sur 4 jours par semaine je fais comment pour cet été je lui donne bien 3 semaines complètes? Merci de vos lumières Sandra
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lynou
Re: Congé payer
Oui oui Sandra, l'assmat a son maintien de salaire uniquement en cas de congés payés acquissssssssss donc décembre et avril son salaire sera diminué des heures réelles prises au titre des congés sans solde (hors jour férié qui lui reste dû)
Elle aura au 31 mai acquis oui 7 mois x 2,5 jrs = 17,5 soit 18 jrs ouvrables donc l'équivalent à 3 semaines prise en aout et comme un férié ne se compte pas en jrs ouvrables il lui restera simplement un jour ouvrable acquis qu'elle prendra en décembre heuuuuuuuuu 2008 et restera sans solde les autres jrs pris non acquis (hors férié) idem pour avril 2009.
Et à partir de juin 2009 elle aura tout acquis et zouuuuuuuuuuuuu 12 mois de salaires égaux.
Vous déclarez en déc07 le nbre d'heures payées (nbre d'heures mensualisées- les hres retirées) il y a aucun soucis.
voilà et bonne continuation.
J'ai un doc avec un exemple si vous voulez ok envoyez moi un mail et hop je vous le file
Elle aura au 31 mai acquis oui 7 mois x 2,5 jrs = 17,5 soit 18 jrs ouvrables donc l'équivalent à 3 semaines prise en aout et comme un férié ne se compte pas en jrs ouvrables il lui restera simplement un jour ouvrable acquis qu'elle prendra en décembre heuuuuuuuuu 2008 et restera sans solde les autres jrs pris non acquis (hors férié) idem pour avril 2009.
Et à partir de juin 2009 elle aura tout acquis et zouuuuuuuuuuuuu 12 mois de salaires égaux.
Vous déclarez en déc07 le nbre d'heures payées (nbre d'heures mensualisées- les hres retirées) il y a aucun soucis.
voilà et bonne continuation.
J'ai un doc avec un exemple si vous voulez ok envoyez moi un mail et hop je vous le file
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lilian
Re: Congé payer
bonjour
je vais commencer un contrat avec une assitante mat. à partir du 12 mai 2008 en plus je travaille dans l'éducation nationale, donc je ne mettrais pas mon enfant chez l'assistante mat. pendant les vacances scolaires ce qui correspond à environ 12-13 semaines
1ere question ? est ce que le calcul du salaire se fait sur une année complète ou incomplète/si incomplete sur combien de semaines 12 ou 12-5
2eme question ? doit on ajouté un indemnité de cp à son salaire mensuel sur la période du 12 mai 2008 au 31 mai 2009
je vais commencer un contrat avec une assitante mat. à partir du 12 mai 2008 en plus je travaille dans l'éducation nationale, donc je ne mettrais pas mon enfant chez l'assistante mat. pendant les vacances scolaires ce qui correspond à environ 12-13 semaines
1ere question ? est ce que le calcul du salaire se fait sur une année complète ou incomplète/si incomplete sur combien de semaines 12 ou 12-5
2eme question ? doit on ajouté un indemnité de cp à son salaire mensuel sur la période du 12 mai 2008 au 31 mai 2009
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oursine
Re: Congé payer
coucou à toutes les assmat, je suis moi meme agrée depuis 2006 et je garde un enfant depuis decembre 2006, j'ai pris 3 semaines de congés en aout cumul de congés depuis le 1ER juin mais en decembre, puis je en prendre? j'ai du mal a comprendre le systeme de prise de congés mais ça viendra !!!! je sais qu'une d'entres vous va pouvoir m'eclairer. merci d'avance :ID2:
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florent
Re: Congé payer
Bonjour,
Ai-je droit d'être rémunéré en cours d'année sur mes congés payés restants afin de les solder si j'en ai trop et que je n'ai pas envie de les prendre ou bien faut-il que j'attende le 31/05 ?
merci
Ai-je droit d'être rémunéré en cours d'année sur mes congés payés restants afin de les solder si j'en ai trop et que je n'ai pas envie de les prendre ou bien faut-il que j'attende le 31/05 ?
merci