Bonjour collègues.
J'effectue un remplacement dans un foyer occupationnel. Mon contrat est formulé ainsi:
"ce contrat prend effet à compter du premier février 2011 et jusqu'au retour du titulaire en arret maladie."
Lorsque l'institution m'a contactée, on m'a annoncé un remplacement d'un mois. Hors, la personne que je remplace est en fait en dépression (ce que j'ignorais au moment de signer le contrat) et est en arrêt maladie depuis plusieurs mois déjà. Depuis mon arrivée dans l'institution, elle a déjà prolongé d'un mois, et il y a de fortes chances qu'elle prolonge encore et encore.
Voilà ma question: je ne souhaite pas rester des mois dans cette institution, mais une de mes collègues me dit que je ne peux pas démissionner, sauf si je trouve un CDI (le principe étant qu'on ne peux pas démissionner d'un CDD pour un autre CDD). Qu'en pensez-vous? est-ce légal?
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cdd sans date de fin
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AS
Re: cdd sans date de fin
Oui c'est tout à fait légal. J'ai été ds la même situation. l'institution dasn laquelle je travaillait n'a pas voulu me laisser partir pour un CDD plus long que celui que j'avais. J'ai essayé de négocier mais rien à faire.
Soit tu arrive a négocier soit tu pars pour un CDI
Soit tu arrive a négocier soit tu pars pour un CDI
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donni
Re: cdd sans date de fin
Bjr,
Oui, c'est légal, mais très théorique !Car, pour ma part, je n'ai jamais vu un employeur mettre aux Prud'hommes un salarié qui avait rompu illégalement un CDD pour lui demander des indemnités de rupture anticipé !
Généralement, cela se passe très bien par l'échange, dans la mesure où les 2 parties ont de toute manière intérêt à trouver un consensus (quel intérêt pour un employeur d'obliger un "éduc" à venir travailler dans ce cas là ?!?)
Et n'oubliez pas que le code du travail sert à traiter les conflits (et à protéger les ... SALARIES !). S'il n'y a pas de conflits, il n'y a pas de problèmes de réglementation !
Salutations,
Oui, c'est légal, mais très théorique !Car, pour ma part, je n'ai jamais vu un employeur mettre aux Prud'hommes un salarié qui avait rompu illégalement un CDD pour lui demander des indemnités de rupture anticipé !
Généralement, cela se passe très bien par l'échange, dans la mesure où les 2 parties ont de toute manière intérêt à trouver un consensus (quel intérêt pour un employeur d'obliger un "éduc" à venir travailler dans ce cas là ?!?)
Et n'oubliez pas que le code du travail sert à traiter les conflits (et à protéger les ... SALARIES !). S'il n'y a pas de conflits, il n'y a pas de problèmes de réglementation !
Salutations,
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donni
Re: cdd sans date de fin
Re,
J'ai tapé mon premier message avant la réponse "d'AS".
Je rectifie donc : il y a encore des employeurs assez idiots pour "obliger" quelqu'un à poursuivre un CDD bien qu'il est une autre opportunité.
On dira que c'est l'exception (imbécile) qui confirme la règle ...
Salutations,
J'ai tapé mon premier message avant la réponse "d'AS".
Je rectifie donc : il y a encore des employeurs assez idiots pour "obliger" quelqu'un à poursuivre un CDD bien qu'il est une autre opportunité.
On dira que c'est l'exception (imbécile) qui confirme la règle ...
Salutations,