bonjour,
ma nounou est mensualisée pour 122h par mois.
hors je réalise que depuis le début de l'année je met mon enfant beaucoup moins de temps que prévu.
peut on faire un avenant de contrat en cours d'année (en accord avec la nounou)?
merci beaucoup.
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changement de contrat en cours d'année
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Tit
Re: changement de contrat en cours d'année
Bonjour,
Oui bien sûr vous pouvez faire un avenant d'ailleurs c'est recommandé car à l'anniversaire de votre contrat, il faudra faire un bilan pour voir sir le nb de semaines programmées est le même nb que celui des semaines effectivement travaillées alors autant que cela soit le plus juste possible.
Oui bien sûr vous pouvez faire un avenant d'ailleurs c'est recommandé car à l'anniversaire de votre contrat, il faudra faire un bilan pour voir sir le nb de semaines programmées est le même nb que celui des semaines effectivement travaillées alors autant que cela soit le plus juste possible.
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chailly
Re: changement de contrat en cours d'année
voilà j'ai un contray de 77h/mois mon employeur veut le passer à 121h juste pour le mois de juillet dois-je changer la mensualisation juste pour le mois? Ce même contrat l'employeur veux mettre terrme le 03 aout comment est rémunéré ce mois et je n'ai pas pris mes congés dois inclure les 10% du brut mensuel? Merci d'avance
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Melodie
Re: changement de contrat en cours d'année
Bonjour Chailly,
Inutile de modifier un contrat qui de toute façon va s'arrêter en aout.
Tu peux mettre des heures complémentaires mais 44 h en hc sur juillet cela risque de faire beaucoup.
Demandes à ton employeur de te payer certaines heures de juillet sur aout.
Pour les congés, tu compares les 10% avec le maintien de salaire et tu te fais payer l'indemnité la plus avantageuse.
Inutile de modifier un contrat qui de toute façon va s'arrêter en aout.
Tu peux mettre des heures complémentaires mais 44 h en hc sur juillet cela risque de faire beaucoup.
Demandes à ton employeur de te payer certaines heures de juillet sur aout.
Pour les congés, tu compares les 10% avec le maintien de salaire et tu te fais payer l'indemnité la plus avantageuse.