Qui dois arreter et comment?

[Mj]

Bonjour, ma question est la suivante,
Je garde une petite fille (13 mois avec un contrat comme suit.....
Depuis le 17/09/07, donc il doit s'arreter normalement le 17/09/08, mais la maman veux continuer et moi de meme, sachant qu'elle attend son 2 enfant prevu ( date accouchement) le 3/01/09, et que je devrais normalement avoir en garde les 2 par la suite.
Elle devrait etre en congés post natale le 22/11/08 normalement, mais a decidé de mettre 3 semaines d avant l accouchement, apres l accouchement, cela ferait qu elle dois arreter normalement son travail le 12/12/08.Sachant tout cela, et devant normalement refaire 1 avenant au contrat, pour le 17/09/08 , que me conseiller vous......... je suis assez perdue....
ai bien envie de refaire 1 contrat sur 1 an et de la c est elle qui devra arreter ce contrat mais quand dois elle le faire??, ceci afin de me permettre d avoir peut etre une aide des assedic au lieu de lui faire 1 CDD jusqu'au 12/12/08, ce qui me mettrais la dans une situation comme si c' etait moi qui arreter le contrat.
Elle, aimerais me garder jusqu'a ce que j'ai les 2 petit, mais je pense qu'as ce moment la, elle ne seras pas remboursser par la caff, merci beaucoup pour vos reponses trés attendu, amicalement, Mj.

[Mj]

Aprés lecture de mon post, et la maman ne sachant pas quoi faire, je précise que bien entendue c'est elle qui dois me refaire mon contrat , mais ne sachant pas comment faire , je laisse entendre que c'est moi qui le fait , c'est vraie dans la pratique , mais pas dans le fond.....,car elle m'as demandé de me renseigner.
Amicalement, Mj.

[Muriel]

Bonjour

Votre contrat est un CDI, il ne s'arrête pas au bout d'une année. Par contre il est préférable de le réviser au bout d'un an afin de s'assurer que le nombre de semaine programmée correspond toujours à la réalité et éventuellement réévalué le salaire.
Vous ne pouvez pas faire un CDD, les CDD ne sont valables que dans le cas d'un remplacement, ce qui n'est pas votre cas.
Soit vous casser le contrat pour le congé maternité et en signer 2 nouveaux après.
Soit vous recalculez le nombre de semaine de garde sans le congé maternité et elle continue à vous payer même pendant son congé maternité.
La 2ème solution risque de baisser considérablement votre salaire.
Meilleures salutations

[Mj]

Merci beaucoup pour votre reponse , dans l'éventualitée ou elle casse le contrat pour le reprendre ensuite, à quel moment (date) dois elle le faire, sachant qu'elle arréte son travail, le 12/12/08.
Elle dois le faire 1 mois avant sa date d'arrét posnatale ?? avec lettre recommander et accusée reception ou lettre remise en main propre (ca se fait aussi) ? ou il n'y as pas de date précise ?
Merci encore pour vos reponses.
Amicalement, Mj.