Bonjour,
Je suis assistante maternelle depuis juillet et j'ai voulu poser des conges pour noel mais mon employeur m'a dit qu'une ass mat n'a pas le droit d'en prendre la 1ère année d'exercice avec un nouvel enfant car il faut cotiser pour la 2 ème. Catastrophe car j'accueille des enfants 6 jours/7 donc + de momoents pour souffler.
La 3ème année les parents me devront ils la totalité des conges payés pour la 4 ème ? Car on pourrait s'arranger si je ne leur demande pas cet argent à la fin et que je prends mes congés cette année.
C'est faisable ?
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conges payes
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madette
Re: conges payes
bonsoir,
rien ne vous empêche de prendre des congés non acquis mais ils seront sans soldes.
êtes vous en année complète :52sem ou moins de 47sem
SI vous n'avez retirez aucune sem de congés dans votre mensualisation vous la posez mais sans solde. IL EST vrai qu'il peut vous la refuser si vous n'avez qu'un seul employeur.
SI deux employeurs c'est à vous de les poser. JE pense que si vous travaillez 6j/7il peut vous accorder une sem sans solde.
rien ne vous empêche de prendre des congés non acquis mais ils seront sans soldes.
êtes vous en année complète :52sem ou moins de 47sem
SI vous n'avez retirez aucune sem de congés dans votre mensualisation vous la posez mais sans solde. IL EST vrai qu'il peut vous la refuser si vous n'avez qu'un seul employeur.
SI deux employeurs c'est à vous de les poser. JE pense que si vous travaillez 6j/7il peut vous accorder une sem sans solde.
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Melodie
Re: conges payes
Bonsoir titoune
Même si tu n'as pas acquis de congés avec ton dernier contrat, tu en as suffisamment acquis avec les autres. Et si tu veux prendre ces congés, personne ne peut t'en empêcher dans la mesure où vous vous êtres mis d'accord.
Pour le contrat débuté en juillet, si tu es en année complète, les jours que tu prendras seront sans solde et donc à déduire de la mensu.
S'i s'agit d'une année incomplète, ton employeur te doit ta mensu de base uniquement. puisque les congés ont été déduits dès le départ.
Tu as droit à des congés SANS ENFANT en garde. C'est à ton nouvel employeur de prendre ses dispositions.
Même si tu n'as pas acquis de congés avec ton dernier contrat, tu en as suffisamment acquis avec les autres. Et si tu veux prendre ces congés, personne ne peut t'en empêcher dans la mesure où vous vous êtres mis d'accord.
Pour le contrat débuté en juillet, si tu es en année complète, les jours que tu prendras seront sans solde et donc à déduire de la mensu.
S'i s'agit d'une année incomplète, ton employeur te doit ta mensu de base uniquement. puisque les congés ont été déduits dès le départ.
Tu as droit à des congés SANS ENFANT en garde. C'est à ton nouvel employeur de prendre ses dispositions.
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Anne
Re: conges payes
Bonjour
Je suis d'accord, tu as droit à des congés sans solde, sinon on n'en prendrait jamais car on a toujours un enfant plus grand qui part ou un autre qui arrive. D'ailleurs ton employeur lui même ne vivrait pas pour lui une situation ou il n'aurait pas de congés.
Je suis d'accord, tu as droit à des congés sans solde, sinon on n'en prendrait jamais car on a toujours un enfant plus grand qui part ou un autre qui arrive. D'ailleurs ton employeur lui même ne vivrait pas pour lui une situation ou il n'aurait pas de congés.
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Cellialou
Re: conges payes
Il ne faut pas confondre les congés pris en temps (sans solde) et les congés PAYES (donc comme dit "payés").
Effectivement quand on commence, il faut attendre le 1er juin pour avoir droit à des "congés payés".
Mais on peut très bien avoir droit à des congés "sans solde".
Si on a plusieurs employeurs, et qu'arrive un nouveau, alors il se peut que des dates de congés soient déjà posés avec les premiers employeurs. Ces mêmes dates s'imposeront pour le nouveau, mais si pas acquis, ce sera du "sans solde". Soit ce sera déduit du salaire du mois concerné si c'est une mensualisation année complète, soit c'est déjà déduit si c'est une année incomplète (puisqu'on calcule hors congés).
Effectivement quand on commence, il faut attendre le 1er juin pour avoir droit à des "congés payés".
Mais on peut très bien avoir droit à des congés "sans solde".
Si on a plusieurs employeurs, et qu'arrive un nouveau, alors il se peut que des dates de congés soient déjà posés avec les premiers employeurs. Ces mêmes dates s'imposeront pour le nouveau, mais si pas acquis, ce sera du "sans solde". Soit ce sera déduit du salaire du mois concerné si c'est une mensualisation année complète, soit c'est déjà déduit si c'est une année incomplète (puisqu'on calcule hors congés).