congé payé

[DIDIER Nadine]

bonjour j'arrive en fin d'année de référence pour mes congés, dois-je
me les faire régler au 31 mai 2009
ou au 30 juin 2009 merci pour votre réponse bonne journée

[Melodie]

Bonjour Nadine,

Les congés acquis en année incomplète sont payables à partir du 1er juin.

Donc si tu prends des jours en juin ils te seront payés à la fin du mois.

[melodie]

Mais ton employeur peut choisir
- le versement par 12è de juin 2009 à mai 2010,

- au fur et à mesure de la prise

- au moment de la prise principale.

[daniele]

Bonjour,
Nous payons tous les mois 10% en plus sur la fiche de paie de notre nourice et elle est payée sur douze mois. Elle prend 4 semaines en Aout et une semaine dans l'année. Cette semaine dans l'année, doit-on lui la payer.
Cordialement à tous

[Melodie]

Bonjour,

Les 10% de congés sont payés 12 mois sur 12, donc même durant la 5è semaine vous lui versez son salaire de base + 10%.

[caroline]

Bonjour,

Nous avons un soucis nous embauchons une assistante maternelle depuis avril 2008, elle démissionne au 21 aout 2009, elle perçoit ses congés chaque mois, en juillet 2008, elle à pris 4 semaines or nous lui avons versé son salaire normal sans indemnités d'entretien, en tout pour resumer elle à pris 8 semaines, est ce qu il y a un problème ? comment régulariser cette situation ?

Merci d'avance

[Brigitte]

cf post Caroline,

Une assistante maternelle ne doit pas rembourser un trop payé ( ex. mensualisation fausse ...) mais doit rembourser les congés pris et payés s'ils ne sont pas acquis ... ce qui est votre cas. Donc OUI il y a problème.

Vous dites que ses congés sont payés mensuellement, rappel: les 10% mensuels sont HORS CONVENTION.

[Mel;odie]

Bonjour Caroline,

Comment la mensualisation a t-elle été faite?

Année complète ou incomplète?

[caroline]

Bonjour

Merci de m'avoir repondu ca a ete fait en annee incomplete

[Melodie]

Comme le contrat s'interrompt avant la date anniversaire, vous devez procéder à une régularisation.

Il faut comparer les heures travaillées ou dues (absences injustifiées de l'enfant, jours fériés), avec les heures que vous avez réellement payés, et vérifier qu'elle n'a pas perçu trop de congés.

Si elle a trop perçu de salaire, la somme lui reste acquise, si elle a trop perçu de congés elle doit vous rembourser.

Comment la mensualisation a t-elle été calculée?