calcul d'un salaire d'une assistante Maternelle avec 9 semaines de CP par an

[Emmanuelle 83]

bonjour

je dois embaucher uen assistante maternelle agrée en septembre 2009 pour faire garder ma petite fille qui aura 6 mois.

Je ne sais pas comment calculer son salaire, puisqu'elle ne la gardera que 4 jours par semaine (je ne travaillerais plus le mercredi) et que j'ai 5 semaines de CP, 15 jours de RTT et 1 jours de congés pour ancienneté et surtout mon mari qui a 9 semaines de CP par an (naturellement mes CP seront avec lui).

Pourriez vous m'aider a faire une simulation du calcul de son salaire ?

merci d'avance de votre aide précieuse

[Melodie]

Bonjour Emmanuelle,

Vous devez déjà compter uniquemlnt le nombre de semaines de présence de l'enfant.

Si vos congés + rtt + j ancienneté tombent durant les 9 semaines de congés de votre mari alors la mensu sera la suivante :

tarif x heures hebdo x 43 semaines/12

Et à partir de juin 2010 vous régles les congés acquis entre septembre 2009 et mai 2010.

[TITIA83]

J'ai quasi le meme souci car en tout ma fille ne sera pas gardée pendant 8 semaines et la nourrice que j'ai trouvée pour septembre m'affirme et me soutient qu'il faut uniquement qu'il faut déduire que les congés dépassant les 5 semaines à savoir 3 semaines et donc elle me fait le calcul sur 49 semaines !!
Comment lui prouver par A + B que son calcul n'est pas juste. Y a t-il un texte qui indique qu'on doit bien déduire tous les congés y compris les 5 semaines ?
Merci

[madette]

bonjour,
année incomplète = plus de 5sem de congés.
IL faut déduire tout vos sem de congés + les sem de l'A.M qui ne sont pas commmunes. Si je comprends bien elle inclut ses congés mais une mensualisation sur 49sem çà n'existe pas.
LA mensualisation sera donc de 44sem.
Les congés lui seront payés une fois acquis donc en juin2010

[Brigitte]

Titia,
un contrat sur 49 semaines n'existe pas !! votre assistante maternelle ( pas nourrice :grrr!: ) dit n'importe quoi. Si votre fille ne doit pas être accueillie pendant 8 semaines, vous devez faire un contrat année incomplète sur 43 semaines. Au 31 mai 2010 vous ferez le point sur les congés payés ACQUIS et vous les règlerez à partir de juin selon les méthodes données par la Convention collective.

[Melodie]

Bonjour Titi83,,

Votre assistante maternelle est dans l'erreur totale.

Une mensualisation sur 49 semaines cela n'existe pas.

C'est :
-soit année complète (47 semaines travaillées + 5 semaines de congés)
- soit année incomplète (moins de 47 semaines travaillées et les congés acquis sont payés à partir de juin qui suit le début du contrat)..

Dans votre cas il faut faire : 52 - 5 - 3 = 44 semaines.

Dans la méthode qu'elle vous a donnée (49 semaines) elle a inclus 5 semaines de congés payés , alors qu'il ne faut jamais (je dis bien jamais) rajouter 5 semaines de congés payés en année incomplète car elle n'acquiert que 28 j (44/4x2.5j) et non 30.

Elle pourra prendre 30 j mais vous ne lui en paierez que 28.

[Brigitte]

OUPS! Désolée, en me relisant j'ai vu 43 semaines ... je voulais mettre 44

[memin]

Bonsoir,
j'ai une ?
ma petite fille sera gardée à partir de septembre 2009 par une asm pendant 3 ans. Elle veut un contrat de sep 2009 au 31/05/2009 et ensuite de scontrats sur 12 mois. je ne comprends pas la 1er année je vais payer plus que les 2 années Suivantes. pourquoi?
cf son calccul
3X9X4X35/9ce qui fait 420 et 10% de congé payés.
Elle se trompe ou pas. je suis un peu genée car elle est géniale et je crains de la froisser.

[Brigitte]

memin,

un contrat de sept 2009 à mai 2009 ... il y a comme une erreur.

* Il faut faire un cdi global sans mettre de date de fin

* ne pas compter 10% de congés mensuels (hors convention)

* votre ass.mat n'aura droit à des congés payés qu'à la fin de la période référence, cad le 31 mai 2010! si elle prend des vacances
avant, cela doit être décompté.
* il est difficile de voir le détail de son calcul car il nous faut le nombre d'heures/semaine, le nombre de semaines programmées, le tarif
* pourquoi fait-elle un calcul sur 9 mois ??? alors qu'elle va accueillir l'enfant jusqu'à l'école.
* elle est géniale ... donc vous pouvez discuter avec elle. Attention ... vous êtes l'employeur et vous avez du lire la convention collective !

[Melodie]

Bonjour Memin,

Je comprends pourquoi elle veut faire çà, c'est pour que la date anniversaire du contrat coincide avec la fin de la période de référence d'acquisition des congés.

1° calcul du salaire sur 9 mois (de septembre 09 à mai 2010)

2° calcul du salaire de juin 2010 à mai 2011 etc etc.

Cependant ce n'est pas comme çà que çà fonctionne, il faut faire une mensualisation sur 12 mois dès le départ.