Encore le calcul de salaire et CP (Cas très particulier)

[p_crt]

Bonjour,
Je vous décris ma situation, nous venons de prendre une assistante maternelle et on avait aussi fait une demande en crèche. Nous avons reçu une admission en crèche familliale pour fin Août. Nous allons donc garder la nounou que 2 mois(Juin et Juillet) et nous avions convenu qu'elle serait payé à la journée.

Donc j'aimerais éclaircir le point des Congés payés en sachant que nous n'avons pas signé de contrat (vu qu'on voulait commencer le contrat en Septembre)et que cela s'apparente à de la garde occasionnelle.
son taux horaire est de 3€ net
les frais sont de 3€ net.
elle garde notre enfant 4 jours par semaines à raison de 10h par jour.

Pour le mois de juin elle à donc travaillé 17 jours soit 170heures x 3 = 510 euros + (3 x 17 = 51 euros) soit 561 euros.

Pour les congés payés j'ai regardé sur le site de la PAJE et pour la garde occasionnelle elle préconise les 10% du salaire brut.

Comment calculeriez-vous les CP ??

Merci pour votre aide.
Patrick



























































































































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[Melodie]

Bonjour,

Dans la mesure om vous n'avez défini aucune mensualisation, vous ne pouvez pas appliquer la méthode du maintien de salaire pour calculer l'indemité de cp.

Vous lui devrez donc 10% du total des salaires à l'issue du contrat.

510 € net/0.7739(coefficient des charges sociales sauf région alsace et moselle) =659.00 € brut x 10% = 65.90 € pour le mois de juin

[Brigitte]

p-crt,

* un CONTRAT est obligatoire, même pour une garde occasionnelle

* vous deviez le rédigez avant et le signer au plus tard le premier jour de garde. Ce n'est pas parceque vous voulez débuter la mensualisation en septembre qu'il faut zapper le contrat. vous pouviez y noter que les horaires d'été étant irreguliers, vous compteriez "au réel" et que la mensu. commencerait au 1er septembre.

* aviez-vous prévenu votre ass.mat que vous attendiez une place en crèche? ( c'est la moindre des courtoisies)
* pour les congés payés, vous lui devrez 10% des sommes versées ( sauf in. entretien et repas)

[p_crt]

bonjour à toutes les 2,

Déjà merci d'avoir répondu à ma question.


pour répondre à Brigitte, oui, nous l'avions prévenu dès le début que nous avions fait une demande en crèche et que dans le cas d'un refus on partait pour un contrat d'un an renouvelable du mois de septembre à Aout.

Je sais que le contrat est obligatoire, c'est une baisse de vigilance de ma part à partir du moment ou on s'était mis d'accord oralement.
Je peux vous dire aussi que j'y ai pensé tous le mois de juin.

Je pense que je vais le faire même s'il est un peu tard. Dans le cas ou elle ne veut pas sait-on jamais, devrais-je quand même lui remettre un certificat de travail ?

Heu .. le coefficient des charges sociales est-il officiel ? Ou peut -on la consulter ?

[Melodie]

Bonsoir p-crt

Hors région alsace et moselle, les charges sociales salariales sont de 22.61% le coefficient est donc de :

100 - 22.61 = 77.39

Brust x 0.7739 = net et vice versa

Si vous allez sur le site de pajemploi vous verrez que le salaire minimum est de 2.45 € brut et 1.90 € net , ce qui fait bien - 22.61% de charges

[p_crt]

Merci beaucoup pour vos réponses.