calcul cp si rupture cdi

[chatoune1]

bonsoir
nous avions embauché une assist.mat. en Avril 2009 en CDI sur année complète mais nous allons devoir rompre le contrat car nous avons une place pour notre enfant à la crèche en sept.2009. notre nounou a pris 2 semaines de congés ce mois ci; comment dois je faire pour lui payer ses cp, et combien de jour a t elle droit? merci!

[Marion]

Il faut dans un premier temps calculer ses heures réellements travaillées d'Avril 2009 jusqu'à sa date de fin de contrat puis y ajouter 10 % de congés payés. faire la différence avec ce qu'elle a touché comme salaire. Si votre ass.mat a gagné plus lui laisser si elle a gagné moins lui donner la différence. C'est le seul calcul qu'il peut y avoir lorsque le contrat est rompu avant ses 1 an.

[Melodie]

Bonjour chatoune,

Tout dépend à quelle date vous rompez le contrat.

Si fin juillet elle aura acquis 10 j(4x2.5) ouvrables de congés, si fin aout 12.5 j (5x2.5)arrondi à 13 j.

Quels jours de la semaine sont travaillés?